Participo de todas as etapas do desenvolvimento de produtos, desde o Discovery, que envolve pesquisa de mercado, benchmarking, roteiros e entrevistas com usuários, criação de personas, análise de dados e geração de insights. Também utilizo ferramentas estratégicas como matrizes SWOT, Ansoff e 5 Forças de Porter para orientar as decisões de produto.Na parte de UI, minhas responsabilidades incluem:Criação de fluxogramas e wireframes;Desenvolvimento de style guides e documentação;Construção de protótipos interativos.Projetos recentes:RioCardWhite MartinsDuelo

Como a primeira designer da startup, na OutboundSales, fui responsável por liderar todo o processo de discovery do produto recrutamento, desde a concepção até a entrega final. Desenvolvi um blueprint detalhado, mapeando a jornada completa do usuário.Utilizei metodologias para definir a visão, estratégia e tática do produto, identificando oportunidades e formulando hipóteses para experimentos. Organizei workshops para estudar e explora novos produtos.Além disso, trabalhei com criações de propostas de valor. Também fui responsável pela implementação do CRM da empresa, permitindo que a equipe organizasse backlogs, tarefas e demandas. Mantive contato direto com os clientes para entender suas necessidades, documentar e apresentar soluções.Trabalhei no design visual, criando landing pages, paletas de cores e o design dos produtos OutboundSales e Be Pointer. Nosso produto foca no recrutamento e treinamento de profissionais de vendas e tecnologia.

Desenvolvi um fluxo de jornada visando uma melhor experiência dos candidatos e clientes. Essa abordagem resultou em um aumento significativo na taxa de conversão de candidatos qualificados e contratados. Dobrando nossa receita.Fui responsável pelo design web e witring das landing pages de recrutamento das empresas parceiras, criando páginas atrativas e informativas.

Gente boa atrai gente boa! 💎Atuei na gestão de pessoas, vagas e criação de processos/projetos utilizando metodologias ágeis, kanban, dei aulas sobre metodologias, ferramentas, e apliquei okrs para bater metas. — Fiz análise de: acompanhamento, desenvolvimento e desempenho. — Trabalhando na contratação e treinamento de novos colaboradores (onboarding). — Criei um manual de recrutamento onde o recrutador traineer compreende as ferramentas e a metodologia para conseguir rodar vagas em até 1 semana. — Recrutamento end to end — Estudos de vagas, buscando entender as skills e objetivo de cada cliente. — Hunting pelo sales navigator — Elaboração de estratégias criativas e funcionais para resolução deproblemas. — Coleta de dados — Acompanhamento do processo de inscrição da vaga até a contratação. — Elaboração de copys e abordagens para candidatos. — Criação de devolutivas. — 4 candidatos por vaga em uma semana, sem mágica.