Consultoria para varejo e institucional nos subsistemas de Recursos Humanos com foco em desenvolvimento de Líderes.Como estão seus indicadores de RH? E o clima da sua empresa? A estrutura de pessoas da sua empresa está adequada para o alcance da estratégia definida?Quais ferramentas e ações são utilizadas para promover o desenvolvimento da sua liderança e times?Quais medidas tomar para ter suas pessoas em estado de flow, focadas e felizes?

• Business Partner da diretoria de Operações, nos primeiros 2 anos, sendo responsável pelo atendimento das áreas: Suprimentos, Manutenção, Meio Ambiente, Engenharia e Controle de Qualidade.• Business Partner das diretorias Administrativas: Recursos Humanos, Relações Institucionais, Desenvolvimento do Negócio e Marketing.• Atuação em células multidisciplinares, com foco em melhorias de processos de RH e construção de novos programas de desenvolvimento.• Suporte aos gestores em todos os tema da jornada do colaborador, com ferramentas de coaching para desenvolvimento da liderança.• Dedicada ao trabalho em célula, com metodologias ágeis, focada na melhoria da experiência e desenvolvimento da liderança com priorizações alinhadas à estratégia e cultura da companhia.• Responsável pelas puxadas, na célula multidisciplinar, de temas voltados ao desenvolvimento da liderança, como: processo de avaliação de desempenho, criação e implantação dos temas de gestão de pessoas com uso da Inteligência Artificial, desenho de competências e demais temas com foco em melhoria contínua.

 Responsável pela consultoria interna de Recursos Humanos para as diretorias de marketing, comercial e novos negócios (projetos internacionais), facilitando as melhores soluções de gestão estratégica de pessoas. Mapeamento de posições chaves e acompanhamento junto aos líderes, com planto de retenção e conversa de carreira. Liderança dos comitês de carreira com foco em desenvolvimento, para criação dos planos de desenvolvimento individual. Liderança das Reuniões de Desenvolvimento junto aos líderes com foco em acompanhamento da evolução de performance. Desenvolvimento das competências, elaboração e execução de trilhas de desenvolvimento para a liderança e trilhas específicas (comercial campo, televendas). Projeto de seleção e formação específica para área comercial, desde a integração de novos colaboradores até a reciclagem, além do acompanhamento no campo.  Construção e realização das reuniões semestrais para o time de campo, com mais de 100 pessoas, para aplicação de treinamentos e desdobramentos estratégicos do negócio. Construção e realização da Conferência Anual de Vendas e Televendas para mais de 200 pessoas.  Acompanhamento dos Programas de Aprendiz, Estágio e Trainee. Gestão do clima organizacional através de pesquisa e criação de grupos para acompanhamento das ações, garantindo o sentido da comunicação nos times.OUTRAS POSIÇÕES OCUPADAS: Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno | Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior | Especialista em Desenvolvimento Organizacional.PRINCIPAIS RESULTADOS: Evolução no Índice de Engajamento Corporativo.Desenvolvimento e execução de comitês de pessoas com 100% dos colaboradores discutidos e com plano de ação individual definidos. Nova estrutura de Especialistas em Pós-vendas criada com 100% de movimentações internas.99% de satisfação no programa de desenvolvimento para a liderança, Coordenadores e Supervisores e, na formação de novos colaboradores com atuação no campo.

 Atuação como Business Partner para as áreas comercial, logística, qualidade, planejamento, comércio exterior e finanças, promovendo as melhores soluções de gestão estratégica de pessoas. Criação do processo de avaliação de desempenho 360º e treinamento para mais de 500 funcionários. Liderança dos comitês de carreira com foco em desenvolvimento.  Gestão do clima organizacional através de pesquisa, liderança de grupos focais para discussão, construção e execução dos planos de ação. Desenvolvimento das competências, elaboração e execução de treinamentos para a liderança, novos integrantes. Realização de Programas de Team Building para construção e desenvolvimento de equipes de alta performance.  Construção e realização da Conferência Anual de Vendas. Padronização de processos e redefinição de fluxos na área de RH. Reporte de indicadores à Matriz (Colômbia). Contratação de talentos para todos os níveis e áreas.

 Criação e condução do processo de Recrutamento & Seleção para todos os níveis de área hospitalar. Implantação do Programa de Processo Seletivo Interno. Elaboração e Execução do Programa de Integração para os novos colaboradores. Construção dos KPI´s de R&S. Liderança do processo de avaliação de desempenho, com foco em desenvolvimento. Implantação e acompanhamento dos Programas de Aprediz (em parceria com o SENAC) e Estágio. Gestão do clima organizacional através de pesquisa, liderança de grupos focais para discussão, construção e execução dos planos de ação. Integrante do time de comunicação interna, para construção das ações de clima.OUTRAS POSIÇÕES OCUPADAS: Analista de Recursos Humanos Júnior | Analista de Recursos Humanos Pleno.

Atendimento clínico em psicologia junguiana para crianças, adolescentes, e adultos.

Realização de atendimento clínico às crianças e adolescentes, bem como orientação às famílias.