Auxiliar de cocina, mesera y cajera en restaurante italiano.

Administración, mantenimiento, limpieza y arrendamiento de apartamentos.

Limpieza de oficinas, colegios y casas. Supervisora de equipo de trabajo de limpieza.

• Coordinadora proyecto ECHO 2016 con el fin de proveer asistencia humanitaria a comunidades étnicas afectadas por el conflicto armado en el departamento de Nariño.• Capacitación a mujeres, hombres (jóvenes, indígenas, afrodescendientes) en temas de derechos humanos, derecho internacional humanitario, planes de contingencia, liderazgo, vivienda saludable.• Capacitación a niños en temas de escuela saludable, vivienda saludable.• Apoyo y fortaleciendo de equipos deportivos en las comunidades.• Creación de grupo de mujeres para el desarrollo de capacidades artísticas y manualidades a través del uso de elementos reciclables.

• Coordinadora de proyectos enfocados a la población joven, promoviendo la participación y el fortalecimiento de diferentes grupos juveniles, mediante la implementación y reconocimiento de la Política Pública de Juventud y la ley estatutaria 1622 de 2013.• Elaboración, ejecución y evaluación de proyectos sociales, artísticos, culturales, políticos y etno- educativos dirigidos a mujeres, manejando enfoque de género mediante implementación de la Política Pública de Mujer y Género y el Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres. • Participación en reuniones de mesas étnicas y apoyo a Consejeros Locales de Juventud. • Tallerista en los encuentros de memoria histórica acerca de la esclavitud y proyección de • cine foros.• Realización de talleres de Políticas Públicas con enfoque diferencial para comunidades afrocolombianas. • Realización de procesos de inclusión social de Afrodescendientes y minorías étnicas en diferentes localidades, buscando la visibilización de las poblaciones, sensibilización de la comunidad, reflexión sobre la convivencia y reconocimiento, promoción de la organización y participación, con un enfoque diferencial. • Coordinar acciones de promoción y divulgación de la organización y sus líneas de gestión.• Contactar y relacionarse con organizaciones e instituciones nacionales se internacionales, que sean de interés para la organización.• Otras responsabilidades y funciones, relacionadas con la gestión administrativa y operativa de la Corporación Coprodepa.

Aunar esfuerzo técnicos, administrativos y financieros para la caracterización de las personas mayores participantes del Servicio Social de Capacidades y Potencialidades con apoyo económico, generando conocimiento útil en la toma de decisiones y fortalecimiento de la política pública.• Cruces de bases de datos individuales.• Aplicación de ficha SIRBE en el lugar de domicilio de la persona mayor.• Conocer la situación actual de la población mayor participante del servicio social en de acuerdo a las siguientes características: – Sociodemográficas– Seguridad social– Discapacidad– Niveles de dependencia– Educación– Vivienda – Empleo– Niveles de pobreza – Participación ciudadana – Redes familiares y sociales– Condiciones de fragilidad social– Personas mayores con enfermedades de alto costo– Conocer en que usan el apoyo económico las personas mayores.

Caracterizar la población afrodescendiente en las 20 localidades de Bogotá D.C. sus dinámicas socio culturales y el grado de reconocimiento y apropiación de sus derechos. • Identificar en las 20 localidades de Bogotá D.C. la presencia de grupos de afrodescendientes, sus asociaciones y ejercicios de liderazgo.• Caracterizar las condiciones sociales, económicas, culturales, educativas en que se encuentran los grupos de afrodescendientes en cada una de las localidades de Bogotá.• Georreferenciar las dinámicas de asentamiento de los grupos afrodescendientes en las 20 localidades.• Aplicar los instrumentos de investigación social para determinar las formas de uso y apropiación en la ciudad por parte de las poblaciones afrodescendientes, sus perspectivas de inclusión y las problemáticas de segregación o discriminación urbana.• Determinar el grado de reconocimiento y aceptación de las acciones afirmativas institucionales en la población afrodescendiente.• Establecer recomendaciones de política pública integral para generar la línea base de los planes, programas o proyectos dirigidos al fortalecimiento de los derechos de los afrodescendientes en la ciudad de Bogotá D.C

En el marco del programa Vive Digital Regional, se instalaron Centros de Inclusión Digital en 15 Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, con el fin de llevar a cabo un proceso de Formación en TIC con enfoque de Género y Derechos de las Mujeres, y capacitación en Formación Política a través de las TIC, proyecto dirigido únicamente a mujeres de 15 años en adelante, habitantes en Bogotá, buscando alfabetización digital y empoderamiento de las mujeres, teniendo en cuenta la importancia que tienen las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y observando la falta de participación de las mujeres en los espacios públicos y políticos. • Atender centros de inclusión digital ubicados en las casas de igualdad de oportunidades para las mujeres CIO, de la Secretaría Distrital de la Mujer. • Cuidado y administración de la infraestructura. • Convocatoria de mujeres para procesos de formación. • Orientar talleres de formación para uso de las TIC, con intensidad de 40 horas.• Orientar talleres de formación política, con intensidad de 20 horas adicionales. • Preparar reportes de avances según sistema de gestión y sistema de registro y evaluación. • Participación en la implementación del modelo de apropiación.