Responsável por difundir a cultura e fortalecer os valores da ZAMP, assegurando a comunicação interna padronizada nos restaurantes da regional. Implementação da meritocracia no Programa de Reconhecimento para reconhecer colaboradores alinhados aos valores ZAMP. Apoio consultivo às lideranças regionais com base no modelo de liderança da empresa. Realização de reuniões para reforçar a cultura corporativa e os processos nos restaurantes. Gestão de pessoal e controle orçamentário de Labor para… Show more Responsável por difundir a cultura e fortalecer os valores da ZAMP, assegurando a comunicação interna padronizada nos restaurantes da regional. Implementação da meritocracia no Programa de Reconhecimento para reconhecer colaboradores alinhados aos valores ZAMP. Apoio consultivo às lideranças regionais com base no modelo de liderança da empresa. Realização de reuniões para reforçar a cultura corporativa e os processos nos restaurantes. Gestão de pessoal e controle orçamentário de Labor para garantir o quadro de colaboradores planejado e prover talentos para expansão estratégica. Utilização da meritocracia e avaliação Nine Box para valorizar desempenhos e direcionar a trilha de carreira. Mapeamento e gestão do turnover, desenvolvimento de ações de retenção e contribuição ao Comitê de Retenção. Divulgação e orientação sobre a política de Remuneração Variável, análise de processos de pagamento. Gestão do engajamento dos restaurantes, condução da pesquisa de engajamento, elaboração e execução do plano de ação regional. Responsável pelos processos de Gestão da CIA. Show less

Experiência em Gestão de Cargos e Salários, desenvolvimento de Política Salarial alinhada com comitês internos e legislação vigente. Responsável por administrar alterações salariais decorrentes de transferências, enquadramentos, méritos e promoções. Condução de Trilhas de Carreira. Gestão dos pagamentos de Remuneração Variável (RV) e PPR. Controle do Headcount, comparando quadro de colaboradores ativos com o previsto. Participação em comitês mensais para análise de orçamentos e custos.

Experiência na gestão de processos relacionados à jornada do colaborador, abrangendo admissão, férias, benefícios (VT/VR/VA), controle de ponto, folha de pagamento e rescisão. Responsável pelo levantamento de KPIs de RH. Liderança como Key User em projetos de inovação e melhoria na área de Recursos Humanos, visando melhorar a experiência dos clientes internos e colaboradores, além de otimizar as operações diárias da equipe. Garantia da evolução do Assistente Virtual de Gente T.O.P (Tecnologia… Show more Experiência na gestão de processos relacionados à jornada do colaborador, abrangendo admissão, férias, benefícios (VT/VR/VA), controle de ponto, folha de pagamento e rescisão. Responsável pelo levantamento de KPIs de RH. Liderança como Key User em projetos de inovação e melhoria na área de Recursos Humanos, visando melhorar a experiência dos clientes internos e colaboradores, além de otimizar as operações diárias da equipe. Garantia da evolução do Assistente Virtual de Gente T.O.P (Tecnologia Orientando Pessoas) por meio de curadoria para aprimorar a comunicação e eficiência do atendimento. Acompanhamento da implementação de sistemas de Inteligência Artificial para automatização dos processos de Onboarding, Offboarding e Portal de RH. Treinamento contínuo dos Assistentes de Gente e Gestão Campo para multiplicar conhecimentos e direcionar corretamente as demandas. Show less

Experiência na gestão de processos relacionados à jornada do colaborador, abrangendo admissão, férias, benefícios (VT/VR/VA), controle de ponto, folha de pagamento e rescisão. Responsável pelo levantamento de KPIs de RH. Liderança como Key User em projetos de inovação e melhoria na área de Recursos Humanos, visando melhorar a experiência dos clientes internos e colaboradores, além de otimizar as operações diárias da equipe. Garantia da evolução do Assistente Virtual de Gente T.O.P (Tecnologia… Show more Experiência na gestão de processos relacionados à jornada do colaborador, abrangendo admissão, férias, benefícios (VT/VR/VA), controle de ponto, folha de pagamento e rescisão. Responsável pelo levantamento de KPIs de RH. Liderança como Key User em projetos de inovação e melhoria na área de Recursos Humanos, visando melhorar a experiência dos clientes internos e colaboradores, além de otimizar as operações diárias da equipe. Garantia da evolução do Assistente Virtual de Gente T.O.P (Tecnologia Orientando Pessoas) por meio de curadoria para aprimorar a comunicação e eficiência do atendimento. Acompanhamento da implementação de sistemas de Inteligência Artificial para automatização dos processos de Onboarding, Offboarding e Portal de RH. Treinamento contínuo dos Assistentes de Gente e Gestão Campo para multiplicar conhecimentos e direcionar corretamente as demandas. Show less

Experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação e entrevistas individuais e coletivas, aplicação de testes técnicos e psicológicos, e elaboração de relatórios de controle do processo. Prestação de suporte na gestão dos processos de Admissão, Benefícios, Rescisão e controle de jornada, visando garantir uma experiência positiva para os colaboradores em toda sua jornada. Responsável pela execução correta dos processos da área através de… Show more Experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação e entrevistas individuais e coletivas, aplicação de testes técnicos e psicológicos, e elaboração de relatórios de controle do processo. Prestação de suporte na gestão dos processos de Admissão, Benefícios, Rescisão e controle de jornada, visando garantir uma experiência positiva para os colaboradores em toda sua jornada. Responsável pela execução correta dos processos da área através de relatórios e controles para clientes internos, com o objetivo de reduzir erros que possam impactar a experiência do colaborador. Show less