Veronica Paz Ballester Email & Phone Number

Canadá

• Manage the hall Program of Trainees. • Liaise with project team e.g., attend project meetings, provide feedback and input into various aspects of the project and program when necessary. • Support recruitment, engagement, and social media and promotional activities. • Support completion of training program, practicum, and mentorships for all trainees through coordination. • Communicate with practitioners to build a community and to build excitement and engagement in the program and its possibilities. • Devise process for manage and collect all training program documents. • Provide administrative support on related training activities. • Coordinate training events and manage enrolments. • Maintain list of facilitators and workplaces in database, working with facilitators to supply content, collecting customized content from facilitators (deliverables) contract management, follow up with workplaces and facilitators for evaluation (as directed for evaluation).

Santiago De Surco

Con metodologías innovadoras de Points of You® y Aprendizaje basado en el juego, Design Thinking, Stroyboard, Storytelling y Coaching, dicto talleres de habilidades blandas para diferentes empresas. Durante el taller, cada dinámica termina con una reflexión de equipo sobre lo aprendido y al finalizar todo el taller, cada participante elabora su propio Plan de acción de Coaching Ejecutivo, para que trabajen de acuerdo a sus propias oportunidades de mejora. De esta manera se busca asegurar & afianzar los aprendizajes generados. Finalmente, brindo a la organización un Informe del taller, en el que se plasman las fortalezas observadas del equipo, sus oportunidades de mejora y unas sugerencias de trabajo a posterior. En caso el cliente lo solicite, también realizo el levantamiento del diagnostico de necesidades de capacitación, con el objetivo de identificar la capacitación idónea a dictar, según la coyuntura.Así mismo, brindo servicios de Coaching Ejecutivo y de Vida.Algunos clientes: InkaFarma, Delosi, Prosegur, Nextel, Grupo El Comercio, Grupo Repsol, Selekto, Leasing Total, Factoring Total, Perfection, Fosforera Peruana, Adecco, Epson, Grupo Transmeridan, Banco Central de Reserva, Casa de la Moneda, Secrex, Asociación empresarios por la educación (EXE), Grupo de Transporte Confidencial de Información, Oppfilm, Toyota, Organización Internacional del trabajo (OIT), SK Rental, Indra, Scania, Cartavio, Applus, Hunt Oil Company, entre otros. Finalmente, realizo diversas Entrevistas & Notas en medios importantes, tales como: Capital TV, Radio Capital, Radio Nacional, RPP Noticias, Ojo TV, Notas en la revista Claro Perú, la revista Mujer Actual y Notas en la revista Must, periódicos del Grupo El Comercio, etc. Página web: https://coaching-and-consultoria-con-veronica-paz.jimdosite.com/Página de Facebook: https://www.facebook.com/coachveronicapaz

Provincia De Lima, Peru

•Considerando la coyuntura mundial, creo y desarrollo talleres enfocados en mejorar la Salud Mental de los colaboradores. Desarrollo talleres individuales y además Programas anuales usando en ambos una metodología virtual dinámica, que favorece el aprendizaje. •De acuerdo a la solicitud del cliente creo y desarrollo talleres de habilidades blandas para todo tipo de organizaciones integrando metodologías innovadoras de Points of You® y Aprendizaje basado en el juego (ABJ), Design Thinking, StroyBoard, Storytelling y Coaching.•Realizo Coaching Ejecutivo Individual y Grupal para los diferentes mandos organizacionales.•Ofrezco diagnósticos de Clima, Compromiso y Cultura Organizacional, para posteriormente trabajarlo de acuerdo al requerimiento de cada empresa.•Ofrezco la implementación de pruebas de Desarrollo organizacional y Sistema de gestión de desempeño.

Manitoba, Canadá

- Accompany participants, analyze their development, give support to solve any issues they might have- Support participants to generate different strategies in order to achieve their goals, while providing necessary support and assistance- Prepare monthly reports regarding the development and case history for each participant in the caseload- Analyze participant’s strengths and opportunities for improvement- Assess and support clients to access social benefits- Report participant’s needs so they can access different community services such as transportation, daycare among others- Determine clients’ eligibility for other programs- Implement life skills workshops according to the participants’ needs- Analyze the effectiveness of programs or support received by monitoring changes in participants’ behavior- Provide emotional crisis intervention for clients if need it- Support and arrange the implementation of community services for the participant- Report development monthly to other government agencies, social workers and stakeholders involved in the of the participant’s advance.

•Responsable de gestionar e implementar las diversas capacitaciones del plan anual de capacitación.•Responsable de implementar todas las capacitaciones acordadas en el Acuerdo de servicio anual con la Universidad Corporativa de Intercorp (UCIC).•Responsable de la gestión de los indicadores de Capacitación.•Responsable de la ejecución y control del presupuesto de Capacitación. •Responsable de generar, mantener y promover los convenios educativos a nivel nacional con instituciones claves.•Responsable de la creación, diseño e implementación del Piloto de Facilitadores de Desempeño a nivel Nacional para el personal de Ventas.•Co-Responsable de la creación, diseño e implementación del Programa de Desarrollo de Competencias dirigido a Subgerentes y Jefes Administrativos.•Co-Responsable de la creación, diseño e implementación del Programa de Desarrollo de Competencias dirigido a Supervisores de Ventas. •Responsable del diseño de la Inducción Corporativa del personal administrativo.•Responsable del diseño de la Inducción Corporativa y del puesto del personal de Ventas y de Logística.Motivo de salida: Nuevo rumbo laboral.

•Responsable del desarrollo de los colaboradores identificados como potenciales en la marca. (Desde Miembros de equipo hasta gerentes de área). •Encargada de coordinar el proceso de evaluación, realizar las entrevistas, calificar a los colaboradores, crear y brindar los feedbacks junto con los planes de acción. •Realizar assesment y género y analizo los indicadores propios del desarrollo. •Realizar el seguimiento a los planes de acción.•Responsable de la gestión y el dictado de las capacitaciones alineadas a las necesidades del desarrollo. •Generar y analizar los indicadores de capacitación.•Participar en los Directorios, Comités de rotación y Planes de banca.•Presentar los Resultados Trimestrales, mensuales, etc.•Brindar soporte en la estrategia de reclutamiento y selección de los restaurantes.•Responsable de la gestión de los indicadores de Recursos Humanos de la marca.•Validar las necesidades de dotación en base a las aperturas de nuevas tiendas y avance en los planes de desarrollo.Motivo de salida: Renuncia por temporal cambio de lugar de residencia. (Lima - Ica)

•Realizar el Diagnostico de Necesidades de Capacitación & elaborar el Plan anual de Capacitación.•Elaborar syllabus de capacitación de competencias técnicas y blandas.•Gestionar los cronogramas, la difusión y la administración de los cursos establecidos en el plan anual.•Actualizar el procedimiento de Capacitación de acuerdo a las nuevas modificaciones.•Gestionar el lanzamiento del aula virtual y su aplicación.•Dictar las capacitaciones del programa de Allin y Lavado de Activos (cursos obligatorios por Ley).•Realizar coordinaciones e inscripciones para el dictado de los cursos externos, internos e inhouse.•Monitorear la corrección y el registro de las notas de las encuestas de entrada y de salida de los programas.•Monitorear la elaboración de certificados de los cursos internos e inhouse y posteriormente su repartición.•Coordinar el abastecimiento de material de oficina y formatos de capacitación.•Monitorear la gestión de pago a los proveedores.Motivo de salida: Renuncia por nueva oferta laboral de crecimiento profesional.

San Isidro

Actividades de Desarrollo:•Apoyo en coordinación de los procesos de Gestión del Desempeño: Evaluación de Desempeño y Evaluación 360°.•Elaboración de informes sobre status de procesos y resultados del Success Factors.•Apoyo y coordinación en el proceso Encuesta de Engagement y focus groups.•Coordinación de las comunicaciones de los programas de reconocimiento, validación de los participantes y premios.•Actualización del Portal de Aprendizaje Actividades de Capacitación:•Encargada de todo el proceso de facturación de capacitación hasta el envío de toda la documentación a contabilidad. •Encargada de la organización para la Inducción de nuevos empleados y los aspectos logísticos del mismo.•Apoyo en organización y coordinaciones para capacitación, talleres y eventos.•Elaboración de reportes y evaluaciones de los diversos cursos, incluyendo el seguimiento de los mismos.•Encargada de unificar los indicadores del área.Motivo de salida: Enfermedad familiar.

Encargada de organizar y supervisar las labores de los practicantes. También estoy encargada de Filtrar, hacer Hunting, entrevistar a los candidatos, aplicarles pruebas, corregirlas y realizar informes. Además, asistir a las entrevistas con los clientes, levantar el perfil del puesto, realizar las coordinaciones referentes a la postulación de los candidatos tanto con el cliente como con el candidato y hacer seguimiento.

Certificación, Programa De Herramientas De Coaching Y Pnl Para El Desarrollo Personal

Explorer, Poins Of You®, Certificación Internacional

http://www.pointsofyou.la/

Certificación Internacional En Coaching Sistémico - Programa Acreditado Por La Icf - Actp, Coaching Sistémico

Certificada, Coaching-Desarrollo Profesional Estratégico

Certificación Internacional, Herramientas Clave Del Coaching De Negocios

Graduada, Diplomado De Coaching Y Consultoría

Bachiller, Psicología Organizacional, Décimo Superior

Tercio Superior - Carrera Incompleta, Administración De Servicios