Mobiliser les acteurs du secteur des filières transport/logistique et énergie sur la métropole nantaise.Recueillir et analyser les besoins exprimés par les entreprises et les centres de formation, formaliser les intentions d’embauche.Selon les besoins recensés, mettre en place diverses actions pour promouvoir les métiers en tension et les formations existantes (exemples d'actions : push-CV, réunions d’information collective, visite d’entreprises, initiations métiers…)Mener les projets "Ambition Filière" : en s'appuyant sur les partenaires, proposer des parcours concrets aux demandeurs d'emploi (sur 2 semaines consécutives), permettant de valider leurs projets professionnels et/ou d’accéder directement à l’emploi ou à une formation. Autres missions : Animation de groupes de travail / Forums emploi / Créer et coordonner la communication pour relayer divers évènements emploi/formation

Coordination de l'activité départementale (44)Auprès des demandeurs d’emploi et des salariés du GEIQ :- Promotion métiers et accompagnement projet auprès des candidats- Recrutement- Suivi des salariés en parcours d’alternanceAuprès des entreprises :- Evaluation et recensement des besoins éventuels en emploi- Suivi et médiation / parcours salariés en alternanceAuprès des partenaires de l'emploi :- Créer et développer le partenariat avec les acteurs locaux de l'emploi- Organiser des actions diverses (promotion métiers, présentation des offres d'emploi à pourvoir...)Diagnostic des besoins de formationMissions diverses relatives à l’emploi (salons, formations, animations…).

Accompagnement individuel et collectif- Définir les projets professionnels- Conseiller le salarié (évolution, mobilité professionnelle…)- Animer des ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi Gestion de la formation :- Recueillir et identifier les demandes de formation- Conseiller et informer les salariés (CPF, Bilans, VAE, CIF…)- Définir un parcours de formation pertinent- Gérer le suivi et le bilan de la formation, reporting Relations Entreprises - Développer et gérer un réseau d’entreprises- Promouvoir les prestations - Identifier les besoins des entreprises- Rédiger et diffuser en ligne les offres- Optimiser la mise en relation entre les individus et les entreprises- Développer et maintenir les relations avec les partenaires- Organiser divers événements (forums, job dating…) Recrutement- Analyser les besoins, diffuser les offres, proposer des profils- Mener les entretiens individuels (cadres et non cadres)- Evaluer les candidats (savoir-faire, savoir-être, motivations)- Utiliser des outils innovants- Réaliser les mises en situations et les tests- Réaliser diverses études, veille R.H., reporting

Définir une stratégie de recherche de candidatsRecrutement tout secteur d'activité, tous niveauxReporting

Gestion intégrale des recrutements intérimaires cadres et non cadres (sourcing, entretiens, tests, relations clients, événements commerciaux).