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一、确认部门在人才需求和人员管理上符合人力资源整体政策。包括：1.深入调研部门的人员构成，组织架构，人员梯度和薪酬奖金，结合COE输出的方案和管理办法，对已经出现或可能出现的人力资源问题进行处理和预警；2.对提交的招聘需求/员工调岗/员工升职进行调研，分析这些需求的合理性，非必要的行为进行干预和阻止；3.定期与部门领导至一线员工进行访谈，了解目前的业务落地情况及团队成员的认知统一性；4.梳理并掌握各部门核心人员信息，持续跟进和关注核心员工的动态，并在日常招聘工作中建立联系，定期沟通；5.对试用期转正人员及离职人员进行沟通，输出沟通报告，对员工反馈的问题进行识别，确实存在的问题进行上报或反馈给部门领导，以确保管理层实时关注团队风险；6.针对人事部发布的新规定和政策，在部门内部进行宣导，督促其执行，在执行过程中解答相应的疑问。二、收集所负责部门的人力资源需求，包括组织层面和人员层面的管理问题、业务诉求等。与COE团队共同分析问题的根源并制定解决方案。工作业绩：2020年年度优秀员工（部门仅一个名额）

1.Responsible for positions searching for MNC;2.Familiar with the method for finding the fit candidates;3.Responsible for recommending the appropriate candidate for client;4.Interview coaching and offer negotiation.

1.Lead clients to the right place for different banking business;2.Fully responsible for all e-bank business activation;3.Assist Lobby Manager to solve clients’ confict and complaint.