Vincent Picard Email & Phone Number

Paris, Fr

Ville De Paris, Île-De-France, France

m&m est une HRtech dont le métier consiste à révéler, comprendre et accompagner le capital humain à tous les niveaux : individuel, équipe, comité de direction, projet, organisationm&m c’est : - Des clients de type, taille et secteur variés- 132 partenaires, experts (RH,coachs,consultants) qui utilisent nos solutions au quotidien en France, Italie,Pays Bas,Belgique,Suisse- 6 langues:Français, Anglais,Espagnol,Italien,Néerlandais,Allemand- Des certifications : Bcorp Qualiopim&m c’est aussi : - 20 ans de recherche et de tests scientifiques- Un modèle systémique qui permet de comprendre une personne, une équipe, une organisation à partir de ses plaisirs de faire : ses 20 Energy skills (les véritables sources d’engagement, d’épanouissement et donc de performance de chacun)- Un questionnaire d’une quinzaine de minutes - Une plateforme Saas pour visualiser les profils et accéder aux différentes applications d’analyse, de comparaison, de contextualisationLe capital humain fait la réussite d’une organisation ; toutes sans exception, sont concernées pour l’un ou l’autre des sujets que nous permettons d’adresser : o Prendre soin des collaborateurs et de la marque employeur o Mieux (se) connaître et (se) comprendre individuellement et/ou collectivement o Accompagner et réussir la conduite du changement, la gestion de projets o Faciliter et orienter le management en donnant des clés aux encadrants. o Fiabiliser et rendre plus inclusifs les processus, les décisions de recrutement et de mobilité interne. o Cadrer et faciliter les onboardings et les prises de fonction. o Enrichir et dynamiser les évaluations, les team building, les séminaires, les réunions. o Cibler et adapter les formations, les accompagnements, les coachings, les bilans de compétences. o Optimiser l’engagement, la performance, la complémentarité, l’alignement au niveau individuel et collectif. o Mettre la data au service de la stratégie ressources humaines et de la GEPP

France

Le seul réseau social vraiment social ; faire du bien, changer une vie devient accessible à tous.Depuis 2014, notre objectif : c'est lutter contre l’exclusion, promouvoir l’inclusion, faire le lien entre les inclus et les exclus.Notre espoir : un monde où chacun a des personnes sur qui il peut compter, un monde moins individualiste où chacun réveille la solidarité qui sommeille en lui Notre mission : briser l’isolement, briser la solitude et donner des réseaux de soutien, des clés, de la visibilité à ceux qui n’en ont pas, en s’appuyant sur la chaleur humaine et sur la technologie positive. (application, plateforme…)Cela fonctionne, cela apporte beaucoup, cela permet de changer des vies, mais pour aller plus loin nous avons besoin d’aide donc engagez-vous, embarquez vos équipes, votre réseau, vos collègues, vos proches … Nous avons 3 programmes - Entourage - Entourage Pro - Entourage Sport Et nous avons mis en place une multitude de formes d’engagement adaptée aux envies et au temps de chacun.https://www.entourage.socialDe mon côté, je me tiens à votre disposition pour échanger, expliquer, mettre en relation, mettre en place un partenariat, aider une personne en difficulté, récolter des fonds, répondre à un appel à projet, venir à votre rencontre ou celle de vos collègues, organiser un évènement, une sensibilisation…Plein de gens formidables méritent un coup de pouce, vous pouvez les aider donc il ne faut pas s’en priver.

Ville De Paris, Île-De-France, France

Groupe indépendant : Gestion de patrimoine, Financement, Transaction immobilière, Gestion Locative : 60 Millions de CA, présence nationale, 900 collaborateurs (salariés et indépendants)En lien avec le Président fondateur, le comité de direction, les directions régionales, le marketing, la communication, les ressources humaines, la formation, le service financier, l’IT etc : - Découverte et analyse de l’existant, diagnostic, proposition et mise en œuvre de recommandations.- Réorganisation et optimisation de l’équipe recrutement (approche directe, réseaux sociaux, annonces, bases de données…) de 15 personnes. Accompagnement et suivi de l’équipe.- Fiabilisation et homogénéisation des process de recrutement, de la récolte des besoins, des outils, du pilotage, des KPI, des objectifs, des systèmes de primes, du suivi des candidats, des intégrations…- Refonte et redéploiement des partenariats avec les jobboards, le multiposteur, l’ATS etc - Refonte de la rédaction et de la diffusion des annonces, des pages entreprises, de la marque employeur, de la communication RH.- Réalisation de recrutements et d’intégrations par annonces, linkedin - Reprise et structuration d’une offre de service à destination des entreprises : cadrage, discours, outils de suivi, supports commerciaux, documents contractuels…- Résultats par rapport N-1 : 65 % de cvs reçus en plus. Diminution de 40 % des dépenses. Diminution de 64 % du prix du CV reçu. Plus de 500 intégrations (indépendants/salariés)

Région De Paris, France

Cabinet indépendant de recrutement permanent et temporaire spécialiséPlus de 80 M€ CA, de 7000 recrutements/an, de 300 salariés permanents13 marques : FED Finance FED Legal FED IT FED Human FED Santé FED Office FED Supply FED Ingénierie FED Construction FED Business FED Africa FED Inside Ressources TransitionBureaux à Paris, Lyon, Nantes, Lille, Strasbourg, Aix, Nice, Toulouse, Bordeaux, Madrid, Montréal, Abidjan, LisbonneRSE: Happy at work, Ecovadis, 99/100 sur Egalité Femme/HommeMes fonctions : 1 Associé : Membre du comité de direction : définition, mise en œuvre de la stratégie ressources humaines, organisationnelle, développement… 2 Axe ressources humaines et management: Responsabilités RH : recrutement, onboarding, formation, développement compétences évaluations, suivi contrats, paies, congés, absences…Management d’une cinquantaine de personnes avec pour crédo : empathie, exemplarité, engagement, exigence, qualité3 Axe entrepreneurial :Création, structuration, développement et animation de 4 marques spécialisées (jusqu'à 23 M€ CA): Fed Finance sur les métiers banque, assurance et finance de marchés, Fed IT sur les métiers informatiques Fed Human sur les métiers des ressources humaines et de la paie Fed Santé sur les métiers médicaux et paramédicaux 4 Axe clients :A Responsable commercial et recrutement :Impulser, animer et participer à l’activitéPrise et réalisation de rendez-vousConseiller animer fidéliser un réseau clients, candidats : RH, directions générales et opérationnellesRéalisation et suivi de recrutements : sourcing, évaluationFixer, piloter objectifs, KPI...B Responsable grands comptes : Développement, fidélisation, suivi d’un portefeuille grands comptes (plus 7 M€ CA)Appels d’offres : rédactions réponses, soutenances, négociations juridiques, commerciales Déploiement accords, coordination des équipes, suivi recrutements, KPI...Contacts avec acheteurs, ressources humaines, plateformes…

Paris Et Périphérie

o Recherche de candidats cadres dirigeants, cadres par approche directe, annonces, bases…o Prospection, développement, fidélisation d’un portefeuille clientso Rencontres, échanges, conseils avec dirigeants, responsables RH…o Utilisation d’un outil d’évaluation : interprétation, analyse des résultats, synthèse

Paris Et Périphérie

o Prospection, développement, fidélisation d’un portefeuille clients sur le domaine de la banque et de la finance de marchéso Réalisation complète de missions de recrutement et de travail temporaire o Management, recrutement, formation, accompagnement d’une équipe de 10 recruteurs

Dess Caae, Economie, Fiscalité, Ressources Humaines, Droit, Finance D'Entreprise

Maitrise D'Histoire, Histoire, Sciences Politiques, Économie, Sociologie