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• Talent Acquisition responsável por design, produtos, agilidade e desenvolvimento; • Atuação de parceria com Business Partner gerando insights sobre as observações de mercado bem como absorvendo diagnósticos internos que sejam relevantes para avaliação da pessoa candidata; • Conduzir processos de seleção do começo ao fim; • Alinhamento e entendimento do contexto do negócio junto com a gestão; • Construção de parcerias com as lideranças das áreas para atrair, avaliar e contratar os melhores talentos que demonstram habilidades técnicas e fit com a nossa cultura e valores; • Propor melhorias constantes nos nossos processos através da metodologia ágil; • Criar e monitorar indicadores da área para apresentação em reuniões executivas; • Realizar estudo de oferta pensando no momento atual x momento proposto para a estratégia do negócio.• Desenvolvimento de projetos e estratégias voltadas ao desenvolvimento do time de Talent Acquisition;• Construção da trilha de onboarding para o time de Talent;• Estruturação de um GSite com todas as informações de Talent;• Criação do esboço da trilha de carreira de Talent;• Desenho da trilha de aprendizagem do time (treinamentos semanais);• Criação de políticas e procedimentos. • Ferramentas utilizadas: Gupy; Unico; Linkedin Recruiter; Trello; G Suíte; Jira; Confluence. • Projetos: Responsável pela organização do evento de encerramento de 2021; Organização do Kickoff de 2022; Vic Code.

• Atuação de souricng com foco nas áreas de Tech, Produtos e Design; • Ponto focal do projeto de candidate experience; • Suporte as práticas de melhoria contínua do processo de recrutamento e experiência das pessoas candidatas, além de garantir o engajamento, proporcionando o sucesso de suas experiências com o PicPay; • Mensuração da qualidade dos funis de contratação, por meio da análise de dados e métricas; • Mapeamento e desenho da trilha da pessoa candidata; • Construção de novos templates de comunicação; • Palestras em eventos falando sobre o processo seletivo, dando dicas e divulgando as posições em aberto.

• Responsável pelo processo de R&S do início ao fim (Alinhamento, divulgação da vaga, estratégia de atração, triagem, hunting, testes, agendamentos, entrevista por competência, dinâmicas e proposta); • Atuação junto com líderes e gerentes na organização para avaliar suas necessidades de talentos e aconselhar sobre a melhor estratégia de contratação; • Busca de candidatos por meio da nossa ferramenta interna (Lever e Gupy) e LinkedIn; • Foco em melhoria de processos dentro da estrutura com o objetivo de entregar a melhor experiência para candidatos e clientes, atraindo os melhores talentos; • Suporte aos gestores e time interno em todos os processos, fluxos e qualidade;• Atuação junto com áreas parceiras do RH, para construir uma ótima experiência do candidato;• Troop Lead da squad corporativa (responsável por aprovar propostas, acesso a faixas salariais, responsável por tocar 1:1 e reuniões com a squad e etc).

Nós da Easynvest estamos despertando o poder de investir no Brasil inteiro, revolucionando o mercado financeiro e promovendo a educação financeira para os quatro cantos do país. Tudo isso através de uma experiência online e que inova a cada dia! Atuação em atividades de recrutamento e marca empregadora, atuando com posições pontuais e de alto volume da área corporativa e de tecnologia, principais atividades:• Responsável por estruturar o processo de seleção e desenvolvimento do programa de jovem aprendiz;• Responsável pela implementação de nova ferramenta (Gupy);• Responsável por redesenhar o processo de seleção da central de atendimento (posições em alto volume);• Controle de vagas X orçamento, junto ao time de remuneração;• Responsável pelo controle de posições.

Atividades de Recrutamento & Seleção, com foco em processos de volume e na entrega do resultado com qualidade. Atuação em Page Talent, divisão responsável por recrutar estágio e trainee. E na divisão Page Outsourcing com projetos de alto volume. Principais atividades:• Divulgação de vagas em diversos meios de comunicação (Facebook, LinkedIn, Instagram, meios acadêmicos e etc);• Triagem e hunting ativo de currículos por meio das ferramentas internas (vagas.com, Gupy, Infojobs e Catho);• Entrevistas por competências online;• Responsável por estruturar e organizar etapa de painel com candidatos junto aos clientes;• Aplicação e correção de testes gerais e técnicos;• Registro de todas as atividades e resumo de entrevistas no sistema interno próprio;• Relacionamento com candidatos, equipe e clientes;• Atuação com programas de estágio, trainee e aceleração de carreira, com foco na execução de materiais, melhorias e participação no processo de seleção;• Responsável por montar e garantir os indicadores de acompanhamento do processo, por meio de relatórios semanais para nossos clientes.

A Page Personnel é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado em cargos técnicos e de suporte a gestão. Parte do PageGroup, grupo multinacional britânico presente em 36 países. Possuímos um pipeline de candidatos incomparável somado à agilidade e qualidade de processos que só a pioneira em recrutamento no Brasil pode oferecer.