Atração e Seleção- Atuo de forma estratégica na contratação e realocação de profissionais de tecnologia utilizando metodologias de avaliação por competências para identificar os candidatos ideais nos níveis de Estágio, Analista, Especialista e Liderança.- Coordeno o Programa de Estágio Jovens Talentos, abrangendo desde a condução do processo seletivo até o acompanhamento contínuo da jornada dos estagiários.- Atendo aos clientes internos, compreendendo as necessidades de cada projeto e alinhando os requisitos com os perfis desejados.- Acompanho a progressão das vagas junto aos gestores, garantindo transparência e eficácia no processo seletivo.- Suporte à gestão na tomada de decisões estratégicas, analisando dados e apresentando insights para embasar escolhas assertivas.- Elaboro e envio de propostas, além do acompanhamento do aceite, assegurando contratações dentro dos prazos e orçamentos estipulados.- Analiso as métricas de NPS de satisfação do processo seletivo para levantar insights e propor possíveis melhorias;Employer Branding- Estabeleci parcerias com empresas de empregabilidade para expandir nossa rede de contatos, aumentar o alcance da marca e trazer mais pessoas diversas para os nossos processos;- Em parceria com o time de marketing, defino e aprovo os conteúdos de People e Culture que serão compartilhados nas redes sociais da ilegra para reforçar os temas de carreira e desenvolvimento, cultura organizacional e marca empregadora;- Desenvolvi um playbook de "futuras oportunidades" voltado para pessoas candidatas aprovadas por fit cultural, mas que não receberam uma proposta. O material inclui dicas práticas para entrevistas, além de conteúdos sobre carreira e desenvolvimento profissional.

• Atuação estratégica na contratação de perfis de QA e BackOffice, utilizando avaliação por competências para selecionar candidatos de nível analista.• Atendimento aos clientes internos para entender as necessidades dos projetos e garantir o alinhamento de requisitos.• Execução de processos admissionais e integração de novas pessoas colaboradoras, assegurando uma transição suave e bem-sucedida.• Apoio à gestão nas tomadas de decisões, colaborando com o time de DHO para analisar a jornada dos novos colaboradores e acompanhar feedbacks das entrevistas de desligamento.• Contribuição na estruturação de cases técnicos, em conjunto com os gestores, para vagas de estágio na área de BackOffice.• Colaboração com o time de Employer Branding em iniciativas de comunicação e atração de talentos.• Análise e preenchimento de OKRs para garantir o alinhamento estratégico e o acompanhamento dos resultados.Principais entregas:• Gerenciei a estruturação e implementação do Banco de Talentos, otimizando o acesso a candidatos qualificados.• Criei, em parceria com o time de Employer Branding, a Cartilha de Admissão, proporcionando uma visão ampla do processo de admissão e onboarding para novas pessoas colaboradoras.• Liderei a criação do playbook de Licença Parental, com orientações detalhadas sobre comunicação, prazos e benefícios para a equipe, garantindo clareza e suporte com a chegada de um novo bebê.

• Atuação estratégica de ponta a ponta na contratação e realocação de perfis de tecnologia e enterprise, utilizando avaliação por competências para selecionar candidatos nos níveis de analista e especialista.• Atendimento aos clientes internos, compreendendo as necessidades dos projetos e alinhando os requisitos de maneira eficaz.• Apoio à gestão nas tomadas de decisão, colaborando com o time de Business Partner para garantir o alinhamento estratégico das áreas atendidas.• Suporte à liderança na implementação do novo processo de recrutamento interno.• Experiência em rotinas ágeis, garantindo eficiência e agilidade nos processos.Principal entrega:• Gestão e implementação de um treinamento de diversidade e inclusão para as lideranças da área de Enterprise, com o objetivo de reforçar boas práticas e a importância de um processo inclusivo. O treinamento resultou em 43% de adesão das lideranças e um NPS de 97.

• Gestão de vagas nacionais e internacionais de ponta a ponta e apoio à gestão na tomada de decisões; • Atuação na estratégia e contratação de perfis de tecnologia como: Back/Front-end, Produto, Negócio, Comercial e Ágil;• Aplicação de testes técnicos e atuação com ATS de seleção: LinkedIn Recruiter e QuickIn;• Gestão do Banco de Talentos.