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Recife E Região, Brasil

Desenvolver os processos relacionados à Trilha de Carreira, Mobilidade e Sucessão, Avaliação de Desempenho, Programas de Desenvolvimento, Clima Organizacional e projetos transversais, disseminando e apoiando os BP’s na execução dos projetos em seus respectivos negócios, de forma igualitária, com o objetivo de manter-se alinhado às diretrizes do Grupo.• Analisar e padronizar relatórios diversos, a fim de determinar ações corretivas, preventivas ou prestar orientação e assessoria na solução de problemas.• Identificar melhores práticas de mercado relacionadas à área, verificando viabilidade de implementação destas melhorias em tecnologias, procedimentos ou processos, em alinhamento com o superior imediato, visando agregar melhores condições de trabalho. • Elaborar o planejamento orçamentário referente aos gastos pertinentes à área de Desenvolvimento.• Divulgar critérios da política de Avaliação por Competência, para todos os gestores através de ferramenta pré-definida, para que o processo ocorra de forma fidedigna e a partir das informações construir o plano de desenvolvimento individual e/ou coletivo. • Apoiar no planejamento do desenvolvimento de carreiras, mapeando o potencial e o perfil dos recursos humanos, visando a contribuir nas decisões relacionadas à sucessões de cargos-chave; • Definir e disseminar as Políticas e Diretrizes para Avaliação de Desempenho, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional e Treinamento, por meio definição / revisão dos modelos, ferramentas, melhores práticas de mercado, garantindo que as mesmas estejam aderentes às demandas e estratégias dos negócios;• Desenvolver programas e ações específicas de Desenvolvimento para o Grupo, considerando as necessidades das diferentes áreas e negócios, visando atrair, reter, desenvolver talentos e disseminar a cultura organizacional;

Goiana - Pernambuco

Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos e Medicina Ocupacional para o negócio Vivix, planejar e desenvolver estratégias para processos de R&S, Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Relações trabalhistas e Comunicação.Tem como foco apoiar os gestores na gestão de pessoas através das ferramentas mais adequadas. Responder pelos resultados das atividades, mensurando os indicadores de desempenho (KPIs) que auxiliem no processo de análise e tomada de decisão.Assegurar o desdobramento do processo de comunicação interna, bem como a prover recursos para eventos ao longo do ano. Identificar melhores práticas de mercado relacionadas à área, verificando viabilidade de implementação destas melhorias em tecnologias, procedimentos ou processos visando agregar melhores condições de trabalho.Planejar e realizar os treinamentos técnicos/específicos para garantia do negócio. Desenvolver um RH alinhado as expectativas e necessidades do negócio. Implantar as rotinas do Grupo Cornélio Brennand no segmento Vidros e avaliar questões específicas do negócio. Elaborar relatórios gerenciais (Indicadores de RH), garantindo o conhecimento a todos os gestores. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista integralmente, evitando autuações, passivos trabalhistas e pontos de auditoria para o segmento. Estruturar o modelo de Gestão do Conhecimento no negócio. Coordenar a área de medicina do trabalho, controle de saúde ocupacional, visando a preservação da saúde e da integridade dos colaboradores. Realizar reuniões estratégicas com os setores dos negócios para garantir as entregas.Validar a realização dos possíveis trabalhos compatíveis na empresa e a gestão dos reabilitados. Orientar/suportar os gestores na construção do Plano de Desenvolvimento Individual, com base nos resultados das avaliações.Coordenar o plano de desenvolvimento para todos os níveis de cargosParticipar/desenvolver os projetos diversos das áreas clientes.

Recife E Região, Brasil

Garantir o provisionamento de profissionais capacitados e com perfis adequados as necessidades das áreas da empresa. Selecionar, entrevistar e recomendar candidatos qualificados para cargos específicos e/ou de gestão, através de prospecção de consultorias, com o objetivo de preenchimento da vaga, de acordo com as características solicitadas. Promover a realização das atividades de desenvolvimento de pessoal. Elaborar o orçamento de Desenvolvimento de todas as empresas do Grupo, buscar as devidas aprovações e realizar os treinamentos aprovados ao longo do ano, fazendo as devidas análises mensais.Realizar o Programa de Integração para novos colaboradores, criando um fluxo para melhor conhecimento do negócio, dos processos e assim contribuir para o início das atividades deste novo funcionário.Desenhar fluxos, procedimentos e normas de R&S, desligamentos.Acompanhar os resultados escolares dos colaboradores contemplados nos programas de incentivo educacional, através da frequência e índice de aproveitamento, visando garantir a eficácia do programa.Construir relatórios mensais de indicadores da área. Dar o suporte para os projetos da empresa, identificando os impactos e com foco nas pessoas.

Recife E Região, Brasil

Selecionar, entrevistar e recomendar candidatos qualificados para cargos específicos da Central de Relacionamento Com o Cliente. Desenvolver um Banco de Talentos para garantir a manutenção do quadro. Desenvolver e realizar treinamento de preparação das equipes para o atendimento. Acompanhar o programa de formação básica.Acompanhar os programas de formação contínua. Suporte para a Comunicação Interna Negociação com os fornecedores de RHGestão do orçamento e pagamentos da área.

Recife E Região, Brasil

Responsável pelo recrutamento e seleção (Captação de currículos, triagem, elaboração de anúncios, contato com instituições de encaminhamento de candidatos, entrevistas, elaboração de parecer técnico); Desenvolvimento de Pessoal (elaboração de cronogramas mensais de treinamento e capacitação de funcionários, logística das salas de treinamento); Comunicação Interna;

Master Of Business Administration (Mba), Gestão Estratégica De Pessoas

Planejamento E Gestão Organizacional

Psicologia