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São Paulo, São Paulo, Brasil

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• Estudos, análises e propostas salariais;• Análise e efetivação de movimentações;• Pesquisas salariais e atualizações de tabela salarial;• Manutenção da tabela de cargos;• Elaboração e analise de descrições de cargos auxiliando a gestão em reestruturação de departamentos e contribuindo com as áreas;• Auditoria de cargos e salários mensais identificando e corrigindo inconsistências de cadastro em admissões e movimentações;Sistema de trabalho: SAP

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Responsável pela gestão estratégica e operacional do pacote de Benefícios, considerando as melhores práticas de mercado e satisfação dos colaboradores:• Condução de estudos para implementação de novos benefícios;• Condução de Pesquisas de benchmarking de mercado;• Gestão de orçamento de Benefícios;• Revisão de contratos e programas de benefícios atuais, a fim de identificar oportunidades de melhoria;• Gestão do contrato e serviços da corretora de benefícios;• Acompanhamento da sinistralidade dos planos de saúde e elaboração de programas de melhoria, em conjunto com a área de saúde assegurando a adesão por parte dos colaboradores nos programas preventivo e de doenças crônicas, para evitar altos reajustes na renovação do contrato;• Garantir o atendimento das necessidades básicas quanto a qualidade dos serviços prestados pelas operadoras de saúde aos colaboradores;• Indicação e validação da contratação de benefícios junto aos fornecedores, buscando melhor nível de serviço e menor custo;• Busca por sinergia nos produtos de Benefícios junto aos negócios da companhia, possibilitando a melhor contratação a custo mais atrativo;• Realização de reuniões pontuais com fornecedores para manutenção e acompanhamento do atendimento;• Construção, validação e divulgação das políticas de Benefícios, para que haja diretriz na concessão;• Orientação sobre a política de elegibilidade de colaboradores nos benefícios, com base nos acordos coletivos de cada unidade;• Promoções e ações com o departamento de engajamento que busquem despertar o interesse dos colaboradores (academia, psicoterapias e demais parcerias da Multilaser), procurando atingir maior adesão aos serviços oferecidos.Sistema de trabalho: Protheus (Totvs) e SAP

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Administração dos benefícios como: • Restaurante (Gran Sapore);• Vale Refeição, Vale Alimentação, Premiação, Incentivo (Alelo); • Vale Transporte (Beneficio Fácil);• Seguro de Vida em grupo (MetLife);• Seguro Saúde (Amil, Bradesco, Unimed Sul Mineira e HapVida);• Seguro Odontológico (Amil e Bradesco);• Convênio Farmácia (Golden Farma);• Convenio Academia (GymPass);• Empréstimo Consignado (Itaú);Inclusões, manutenções e exclusões de colaboradores nos benefícios, realizando o cálculo da compra mensal através do sistema Protheus (Totvs) com conferência, manutenção e importação de arquivos no site dos fornecedores, rateios e lançamentos de notas fiscais para pagamentos, suporte e atendimento aos colaboradores de forma a esclarecer qualquer dúvida referente aos benefícios da empresa.• Suporte na resolução de problemas diários a fim de minimizar a carga recebida pela gerente de administração de pessoal;• Acompanhamento de Sinistralidade do seguro saúde e odontológico, suporte nas negociações dos reajustes anuais junto aos corretores.Sistema de trabalho: Protheus (Totvs).

São Paulo

Responsável pela coordenação dos processos na manutenção de benefícios, administração de contratos, participação de negociações com fornecedores e monitorar os custos, a fim de analisar e propor melhorias na política da empresa. Administração dos benefícios corporativos das empresas: Pollus, Foccus, GP PR, GP SC, GP RS e Mult Service do grupo como: • Restaurante (Sodexo, GRSA e Gran Sapore); • Vale Refeição, Vale Alimentação (Alelo, Sodexo);• Vale Transporte (VB); • Seguro de Vida em grupo (PreviSul e Porto Seguro); • Seguro Saúde (Bradesco, SantaMalia, Green Line, Unimed e Porto Seguro); • Seguro Odontológico (Bradesco);• Convênio Farmácia (Nissei e Moderna);Inclusões, manutenção e exclusão de colaboradores nos benefícios, realizando o cálculo da compra mensal através do sistema HK com conferência, manutenção e importação de arquivos no site dos fornecedores, assim como rateios e lançamentos de notas fiscais para pagamentos dos mesmos no sistema HK e MEGA, suporte e atendimento aos colaboradores de forma a esclarecer qualquer dúvida referente aos benefícios da empresa. Suporte na resolução de problemas diários a fim de minimizar a carga recebida pelo gerente de recursos humanos.Acompanhamento de Sinistralidade do seguro saúde e odontológico, suporte nas negociações dos reajustes anuais junto aos corretores.Sistema de trabalho: HK (HK Engenharia), Mega (Engenharia), Singlepoint CRM e Datamace.

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Atividades generalista na área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal.• Recrutamento e Seleção: Análise de cargos e pesquisa salarial, divulgação de vagas operacionais e administrativas em sites de R&S, agencias de empregos, contato com faculdades e escolas técnicas para programas de estágio, análise de currículos, entrevistas por telefone e presenciais, aplicação de testes específicos de cada área e testes psicológicos, relatório de entrevistas e feed back para gestores e candidatos;• Benefícios: Administração de benefícios com as empresas Ticket, Sodexo, Porto Seguro, Droga Raia e Itaú Seguros, inclusão, manutenção e exclusão de vale transporte, vale refeição, vale alimentação, auxilio combustível, assistência médica, seguro de vida em grupo, convênio farmácia e empréstimo consignado;• Administração de Pessoal: Atendimento telefônico e colaboradores em geral, auxilio na conferência de folha de pagamento, cálculo de rescisões sempre sob supervisão, responsável pelo processo de admissão, solicitar e providenciar documentos de admissão, emissão documentos para exame médico, preparar termos e fichas para assinatura, registro de novos colaboradores, controle e manutenção de arquivo físicos e digitais, envio de comunicados internos, atualização do quadro de avisos e outras atividades;• Ponto eletrônico: Cadastro eletrônico e biométrico de colaboradores, lançamentos de faltas, afastamentos, atestados médicos, fechamento e alterações de horário no sistema, entrega e acompanhamento de cartão de ponto manual de colaboradores.Sistema de trabalho: Protheus (Microsiga).

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Estagio na área de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção).• Triagem de currículos;• Convocação de candidatos para entrevistas;• Acompanhamento de entrevistas;• Orientação para novos colaboradores;• Recebimento de documentos para novas admissões;• Cadastro de novos colaboradores no sistema HK;• Recepção de candidatos;• Feed back para aprovados e reprovados;• Divulgação de vagas em sites e faculdades;• Pagamento de vale transporte;• Orientações gerais relacionada a vagas e etc.Sistema de trabalho: HK (HK Engenharia)

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Analista de atendimento Sac, para consumidores da marca Pullman, Nutrella, Plus Vita, Laura e Firenze, resposta de reclamações via e-mail.

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Analise, conferencia e tratamento adequado a todas as ocorrências geradas pelo cliente e que não foram resolvidas pela equipe de SAC do grupo Telefônica.Acompanhamento dos pedidos não finalizados garantindo a execução dos prazos pré - estabelecidos.

São Paulo, São Paulo

Responsável pelo atendimento ao público com pagamentos, recebimento de valores, fechamento de caixa e emissão de notas fiscais.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba Executivo, Diversidade, Equidade, Inclusão E Cultura Organizacional

• Cenário Atual e Demandas da Sociedade • Fundamentos em Cultura Organizacional • Tópicos Avançados em Cultura Organizacional • Conceitos.

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Lifelong learner em um mundo de intensa transformação.

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Básico De Rotinas Departamento Pessoal, Recursos Humanos

• Rotinas de Admissão • Jornada de Trabalho • Férias • 13º Salário • Rotinas da Folha de Pagamento • Rescisão Contratual

Graduação, Em Recursos Humanos

• Administração de Cargos e Salários • Avaliação de Desempenho • Comunicação Empresarial • Contabilidade • Desenvolvimento de Recursos.