Responsável pela área de Recursos Humanos da unidade industrial de Santa Catarina, atuando como HRBP Manager para os processos de Supply Chain Operation, Change Management e Transformação Cultural.

Responsável por gerenciar todos os processos de RH da unidade de negócios.

* Responsável por toda área de RH da Unidade de Negócios da Implementos SP com 900 funcionários e faturamento médio de 500 milhões por ano;* Reporte ao Gerente Executivo da unidade de negócios e Headquarter Executivo Corporativo de RH do Brasil;* Coordenação direta de uma equipe composta por 10 colaboradores;* Responsável por todos os processos de RH para 3 unidades, (Guarulhos, São Bernardo do Campo e Juiz de Fora - MG);* Atendia aproximadamente 960 colaboradores;* Planejamento Estratégico de RH e da Unidade de Negócios;* Implantação e disseminação das Políticas de Gestão de Pessoas;* Realização da Pesquisa de Clima Organizacional, Benefícios, As Melhores na Gestão de Pessoas e Prêmio Paulista de Excelência na Qualidade de Gestão;* Criação, acompanhamento e gestão dos indicadores estratégicos de RH pela metodologia do BSC;* Programas de Desenvolvimento de Lideranças;* Programas de Relações Trabalhistas e Sindicais. Principais Resultados:* Alinhamento da Estratégia de RH ao Plano Estratégico da Unidade de Negócios;* Melhores níveis de negociação sindical da história da unidade, eliminando situações de greves e paralisações constantes na porta da empresa;* Obtenção de melhores resultados em processos trabalhistas com expressiva redução de custos com indenizações;* Manutenção da rotatividade abaixo da meta estipulada, em torno de 1% ao mês; * Programa de Desenvolvimento das Lideranças de primeiro nível da unidade que resultou em maior sinergia do time, resolução conflitos, metodologia mais produtiva de funcionamento e principalmente a melhoria dos resultados operacionais da unidade;* Programa de Desenvolvimento das Lideranças intermediárias que gerou maior aproximação com o chão de fábrica, contribuiu para manutenção do clima organizacional e melhorias na qualidade do produto; * Monitoramento das práticas salariais;* Parceria com instituições de qualificação de mão de obra essencial para o negócio.

* Responsável por toda rotina dos subsistemas de T&D, Avaliação de Desempenho, pesquisas de Clima Organizacional e Benefícios;* Condução dos processos externos de auditorias e pesquisas: (ISO, PPQG e As melhores na Gestão de Pessoas);* Liderança informal sobre a equipe e demais subsistemas de RH;* Responsável por relações Trabalhistas e Sindicais. Principais Resultados:* Melhoria nos índices de satisfação do Clima Organizacional com resultados acima da meta estipulada pela Holding e reconhecimentos externos, como "As melhores na Gestão de Pessoas pela Revista Valor e Carreira" e "PPQG, Prêmio Paulista de Excelência na Qualidade de Gestão";* Adequada gestão dos processos de DHO, garantindo a certificação e manutenção do certificado da ISO nos processos de auditoria;* Elaboração e realização do Plano Anual de Treinamento consistente, atrelado nas informações oriundas da pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, necessidades presentes e futuras da unidade;* Desenvolvimento de parceiros estratégicos para captação de funções chave do negócio, garantindo agilidade e assertividade das contratações;* Parceria com instituições de qualificação de mão de obra técnica essencial para o negócio, mas com escassez no mercado, que resultou na formação de um banco de profissionais que acionamos conforme oscilação do mercado;* Campanhas internas de comunicação formais e informais no intuito de aumentar o valor percebido das pessoas com relação ao ambiente de trabalho, contemplando, clima, desenvolvimento, carreira, salário e benefícios;* Desenvolvimento preventivo das lideranças de todos os níveis sobre todo processo de relações sindicais e a importância do papel do líder na prevenção da mobilização dos funcionários.

* Responsável pela administração de toda rotina de Benefícios Previdenciários e Administração de Pessoal. Principais Resultados:* Organização e controle de todos os volumosos processos previdenciários.

* Responsável por toda rotina de administração de pessoal. * Processo de admissão, cartão de ponto, férias, cálculo e fechamento da folha, rescisão, emissão dos encargos sociais, envio das informações legais RAIS, CAGED, contribuições sindicais e homologações;* Atendimento aos funcionários e gestores em questões trabalhistas;* Reclamatórias trabalhistas, desde o recebimento da inicial, análise e elaboração do relatório interno de defesa, separação da documentação técnica e médica, seleção e preparação das testemunhas, análise prévia dos riscos, alinhamento com os advogados, atuação ativa como proposto, acompanhamento do andamento do processo até a finalização;* Condução do processo de fiscalização do trabalho e da previdência social;* Relações trabalhistas e sindical mais diretamente envolvido com o processo de negociação da PLR. Principais Resultados:* Atendimento as normas e legislação trabalhista, eliminando insatisfação dos funcionários por erros na folha de pagamento e principalmente a eliminação de custos de autuação fiscal nos processos de fiscalização;* Otimização do processos através de melhorias continuas, mantendo a mesma estrutura de pessoas na área mesmo com o aumento expressivo na quantidade de funcionários da unidade;* Forte redução nos custos com reclamatórias trabalhistas através de um trabalho estratégico de relações trabalhistas por meio da integração das áreas de medicina ocupacional, engenharia de seguranças do trabalho, jurídico, documentação técnica organizada e atuação do preposto.

* Auxiliava o gestor da área nas rotinas de administração de pessoal.