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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Trabalhar com a alta gestão para entender os objetivos empresariais e desenvolver estratégias de compensação que suportem esses objetivos;Criar e manter estruturas de cargos e salários, assegurando que sejam competitivas e alinhadas com as práticas de mercado;Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado para garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atraentes;Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos de curto e longo prazo, e programas de reconhecimento;Garantir que todas as práticas de compensação estejam em conformidade com a legislação vigente e políticas internas;Utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e relatar tendências de compensação, identificando áreas de melhoria;Participar e liderar projetos especiais relacionados à remuneração, como revisões salariais anuais e auditorias internas;Realizar a elaboração e revisão do orçamento anual para remuneração e benefícios, garantindo a precisão das previsões e a alocação eficiente de recursos - Forecast;Desenvolver e conduzir treinamentos para gerentes e funcionários sobre políticas de compensação e práticas de mercado;Fornecer orientação e suporte aos líderes e gerentes sobre questões de compensação, garantindo que as decisões sejam baseadas em dados e alinhadas com a política da empresa;Colaborar com o departamento financeiro no planejamento orçamentário de remuneração, garantindo a sustentabilidade financeira dos programas de remuneração;Conduzir auditorias periódicas para assegurar a equidade interna e a conformidade com as políticas de remuneração;Desenvolver e manter canais de comunicação eficazes para informar os funcionários sobre mudanças nas políticas de remuneração e benefícios;Coordenar e orientar a equipe de remuneração, garantindo a execução eficiente das tarefas e projetos;Realizar benchmarking contínuo das práticas de remuneração da empresa com o mercado para assegurar a competitividade.

São Paulo, Brasil

Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários, ajustando conforme mudanças no mercado e necessidades organizacionais;Realizar pesquisas salariais e benchmarking para assegurar que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atraentes para atrair e reter talentos;Colaborar com o departamento financeiro na elaboração do orçamento anual de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios;Monitorar e controlar os custos com remuneração, identificando e analisando variações em relação ao orçamento planejado - Forecast;Preparar relatórios financeiros e orçamentários detalhados, oferecendo insights sobre o impacto das políticas de remuneração no orçamento da empresa;Administrar os benefícios oferecidos, como planos de saúde, seguros e vales, garantindo a correta aplicação e comunicação aos funcionários; Auxiliar na implementação e gestão de programas de compensação variável, incluindo bônus e participações nos lucros, comissões, ILP ;Elaborar relatórios analíticos sobre remuneração, benefícios e orçamento para apoiar a tomada de decisões estratégicas;Utilizar técnicas analíticas para interpretar dados de remuneração e orçamento, identificando tendências e oportunidades de melhoria;Assegurar que todas as práticas e políticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos fiscais;Conduzir e participar de auditorias internas relacionadas a remuneração e orçamento, garantindo a precisão e integridade dos dados;Oferecer suporte e consultoria para gestores e líderes sobre questões relacionadas a remuneração e orçamento;Desenvolver e ministrar treinamentos sobre políticas de remuneração e gestão orçamentária para equipes e líderes;Participar de projetos especiais relacionados à remuneração e orçamento, como revisões salariais e implementação de novos sistemas; Identificar oportunidades para otimizar processos de remuneração e orçamento, implementando melhorias contínuas.

São Paulo, Brasil

Oferecer suporte consultivo aos gestores das áreas de negócio, ajudando-os a resolver problemas relacionados à gestão de pessoas, como desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho e retenção de talentos;Atuar como facilitador para a implementação de mudanças organizacionais, garantindo que as políticas de RH sejam comunicadas e aplicadas de maneira eficaz;Colaborar no desenvolvimento e na implementação de políticas de RH que atendam às necessidades específicas das áreas de negócio, alinhando-as com as estratégias globais da empresa;Participar ativamente na revisão e melhoria contínua das práticas de RH, como recrutamento, gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura;Trabalhar junto com os gestores para identificar, desenvolver e reter talentos dentro das equipes, garantindo que as necessidades de desenvolvimento profissional sejam atendidas;Contribuir para o planejamento sucessório, identificando e preparando colaboradores para assumirem futuras posições de liderança;Suportar os gestores na condução de avaliações de desempenho, fornecendo orientação sobre feedback construtivo e planos de desenvolvimento;Desenvolver e facilita programas de desenvolvimento de liderança, alinhados com as necessidades da organização;Monitorar e analisar métricas de RH, como turnover, engajamento dos funcionários, e eficácia das iniciativas de desenvolvimento, apresentando insights que possam influenciar as decisões estratégicas.Garantir que os dados e análises de RH sejam utilizados para melhorar continuamente as práticas de gestão de pessoas.Atuar como agente de mudança, promovendo uma cultura organizacional positiva e resiliente, que apoie a estratégia e os valores da empresa;Facilitar a comunicação entre a liderança e os funcionários durante processos de mudança, garantindo que os impactos sejam gerenciados de forma eficaz.

São Paulo, Brasil

Trabalhar em parceria com líderes de negócios para desenvolver estratégias que alinhem os objetivos de RH com as metas organizacionais;Atuar como consultor para gestores em temas relacionados à gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, cultura corporativa e mudanças organizacionais;Identificar, desenvolver e reter talentos dentro da organização, assegurando que as práticas de gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira estejam em linha com as necessidades do negócio;Facilitar o processo de sucessão e planejamento de carreira para garantir a continuidade das operações e o desenvolvimento de líderes futuros;Implementar iniciativas que promovam a melhoria contínua da estrutura organizacional, cultura corporativa e clima organizacional;Conduzir avaliações de clima e cultura, sugerindo e implementando ações de melhoria com base nos resultados;Apoiar a gestão de mudanças, garantindo que as transições organizacionais sejam bem geridas e comunicadas, minimizando o impacto negativo sobre a equipe;Desenvolver e implementar planos de comunicação e treinamento para suportar mudanças organizacionais e iniciativas estratégicas;Facilitar a resolução de conflitos e atuar como mediador entre colaboradores e gestão, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;Desenvolver relações de trabalho fortes com os líderes de negócio, colaborando para a construção de um ambiente de confiança e cooperação;Apoiar os gestores na implementação e monitoramento de práticas de gestão de desempenho, assegurando que as avaliações sejam realizadas de forma justa e alinhadas aos objetivos da empresa;Participar do desenvolvimento e execução de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento que incentivem o desempenho e a retenção de talentos;Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas da empresa;

Diadema, São Paulo, Brasil

Auxiliar nos processos de admissão e demissão de funcionários, preparando e conferindo a documentação necessária e realizando os registros no sistema;Monitorar e validar o controle de ponto dos colaboradores, ajustando inconsistências e garantindo a precisão dos registros;Apoiar no processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, horas extras e benefícios;Realizar conferência de dados de folha de pagamento para assegurar que todos os valores estejam corretos e dentro das normas legais;Auxiliar na gestão e controle dos benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação e assistência médica;Prestar suporte aos colaboradores em relação a dúvidas sobre benefícios e compensação;Manter e organizar a documentação dos colaboradores, garantindo que todos os registros estejam atualizados e arquivados corretamente;Assegurar que todos os processos e práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações pertinentes;Auxiliar na elaboração de relatórios periódicos sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo e rotatividade;Fornecer suporte administrativo ao departamento pessoal e responder a solicitações e dúvidas de colaboradores;Manter atualizadas as informações dos colaboradores no sistema de gestão de pessoal;Auxiliar no processamento de dados de remuneração, incluindo cálculos de salários, horas extras, bônus e outras compensações;Revisar e conferir dados da folha de pagamento para assegurar a precisão e conformidade com as normas e políticas da empresa;Participar de auditorias internas relacionadas a remuneração e benefícios, ajudando a garantir a precisão e integridade dos dados; Fornecer suporte administrativo à equipe de remuneração, auxiliando na execução de processos e atividades diárias

São Bernardo Do Campo, São Paulo, Brasil

Gerenciar e executar atividades relacionadas a contratações, admissões, demissões, e manutenção de registros de empregados;Processar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, encargos sociais, e descontos;Monitorar e controlar o ponto eletrônico e as horas trabalhadas, garantindo a precisão dos registros;Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, e realizar a gestão de convênios;Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, incluindo cálculos de férias, 13º salário e rescisão;Manter atualizados e organizados os documentos dos colaboradores, como contratos de trabalho, certificados e registros de férias;Elaborar e analisar relatórios periódicos relacionados ao Departamento Pessoal, como relatórios de folha de pagamento e absenteísmo;Participar de auditorias internas e externas, fornecendo as informações e documentos necessários para a verificação da conformidade;Fornecer suporte e esclarecimento de dúvidas aos colaboradores sobre questões relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista;Auxiliar em processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

Santo André

Auxiliar na coleta e análise de dados salariais e de benefícios para apoiar a tomada de decisões sobre compensação;Participar na manutenção e atualização das estruturas de cargos e salários da empresa;Conduzir pesquisas salariais e participar na análise de tendências de mercado para garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos; Auxiliar na administração de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica;Apoiar na execução de programas de incentivos e bônus, incluindo a preparação de relatórios e cálculos necessários;Preparar relatórios e apresentações relacionados à remuneração, fornecendo informações precisas para a liderança;Oferecer suporte à equipe de Recursos Humanos e gestores em questões relacionadas à remuneração e benefícios;Assegurar que as práticas de remuneração estejam alinhadas com a legislação trabalhista e políticas internas;Apoiar no planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e avaliando a eficácia dos treinamentos;mplementar e monitorar processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte para líderes e colaboradores na definição de metas e acompanhamento do desempenho;Facilitar a comunicação entre a equipe de RH e os colaboradores, garantindo que as políticas e mudanças sejam divulgadas de forma clara e eficaz;Assegurar que todos os processos e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa;Elaborar relatórios e análises de indicadores de RH, como rotatividade, absenteísmo e eficácia de programas de treinamento;Participar e liderar projetos especiais de RH, como melhorias de processos, integração de sistemas e iniciativas de engajamento;Oferecer suporte estratégico aos gestores e líderes, fornecendo orientação sobre questões de recursos humanos e colaborando na implementação de práticas de gestão de pessoas.

Gestão De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Mba, Gestão Estratégica De Pessoas, 9,8