Het aansturen van het Flexbureau binnen Evean bestaand uit 6 planners en 1 administratief medewerkerLeidinggevende van flexmedewerkers ca. 275 FTE.Aanspreekpunt voor Team / Regiomanagers rondom inzet flexContactpersoon voor bemiddelings,- uitzendbureaus voor contractuele zaken, vervullingsgraad, inzet PNIL e.d.

Het schrijven van een plan van aanpak voor de doorontwikkeling van het Flexbureau en de inzet van Flex & PNIL binnen Evean

Het aansturen van het Plan - Flexbureau binnen de Zorgcirkel. Tijdens functie meegewerkt aan volgende projectenJan `23 - heden Project Roosterproces & RoosterbeleidFeb '22 - Jul `23 Werkgroep voorzitter medewerkersproces Project Implementatie ONSDec '21 - Feb'22 Zorgcontinuïteit Hoe blijven we zorg leveren tijdens coronagolf aan onze clienten/bewoners

Cluster Huishoudelijke Zorg.Ca. 3.350 cliënten en 700 medewerkers in het gebied van Alkmaar t/m HaarlemAls gebiedsmanager HZ verantwoordelijk voor de thuishulpen & cliënten in regio Alkmaar, Beverwijk, Castricum & Zaanstad. Vanaf 03-`21 – heden naast eigen gebied ook verantwoordelijk voor regio Haarlem, Heemstede & Zandvoort Mijn takenpakket:- Functioneel leidinggevende Gezichten in de Wijk (planners), Leidinggevende thuishulppen ontwikkeling en verbeteringen doorvoeren in gebieden. Met name gericht op resultaten zelfsturing, productiviteit, beschikbaarheid thuishulpen.- MT-lid cluster HZ. Samen met collega gebiedsmanagers en directeur HZ bijdrage leveren aan beleid in het cluster en het doen van verbetervoorstellen of verandervoorstellen en deze uitvoeren. Het leiden/ opstarten of deelnemen aan projectgroepen.- Verzuimgesprekken voeren met medewerkers, uitvoeren van verzuimbeleid en acties vanuit Wet Verbetering Poortwachter - Aanname thuishulpen, jaargesprekken, ontwikkelgesprekken en functioneringstrajecten. Uitvoeren personeelsbeleid. - Contactpersoon voor Werkgeversservicepunt / Halte werk / IJmond werkt. Contactpersoon voor externe inhuur bij uitzendorganisaties en overige externe partijen- Verantwoordelijk voor ontwikkeling van de gebieden op cliënt aantallen en cliënt uren & kwaliteit, hiervoor schakel ik met de WMO op contractniveau over de ontwikkelingen bij cliënten en in het zorgdomein.- Projecten: Appical onboarding app implementeren, onderdeel Corona Crisis Team ViVa! Zorggroep, Project Duurzame inzetbaarheid, Project nieuwe communicatie medewerkers, Project Social Media en betrokken bij ontwikkelingsprojecten AFAS & Thuishulp v.d. Toekomst.

Het behalen van de gebudgetteerde omzet en marge binnen het werkgebied Noord-Holland, regio Flevoland en regio Utrecht in de Branches Bouw, Metaal & Schilders.• Werving en selectie & ontwikkeling interne medewerkers;• Vertalen van gestelde (commerciële en financiële) doelen in concrete activiteiten• Aansturen en ondersteunen /coachen/ motiveren van de projectmanagers. • Toezien dat er op de vestiging wordt gewerkt volgens de CAO, de fiscale regelingen en de interne procedures en afspraken.• Erop toezien dat de regels met betrekking tot veiligheid en gezondheid worden nageleefd, zowel op de vestiging als op de projecten waar uitzendkrachten werkzaam zijn. • Het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en het doen van voorstellen tot verbetering.• Het schrijven van en beoordelen van het jaarplan van de projectmanagers voor betreffende afdelingen.Direct leiding geven aan projectmanagers en indirect verantwoordelijk zijn voor de gedetacheerde en uitgezonden medewerkers• Groeimarkten in kaart krijgen en focus houden op new-business• Het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten met (nieuwe) relaties• Netwerk opzetten en uitbouwen. • Het melden van klachten, ongevallen, bijna ongevallen en onveilige situaties. • Projectbezoeken uitvoeren met de focus op veiligheid, relatie en commercie• Volledige traject in de bemiddeling van ZZP, Uitzendkrachten• Verloning & Facturatie van medewerkers, zowel ZZP als FlexkrachtenVerhuizing van de vestiging Amsterdam naar Heerhugowaard begeleiden Afspraken maken over voorwaarde nieuwe locatie Plan tekenen voor inrichting nieuwe locatie icm reclame uitingen aan pand

Het behalen van de gebudgetteerde omzet en marge binnen het werkgebied Noord Holland & Flevoland op het specialisme werktuigbouwkunde conform vastgestelde en geldende productiviteitsnorm. In de rol van Manager bij Technicum zijn de basistaken: • Actief onderhouden en uitbreiden van contacten met bestaande relaties.• Zelfstandig selecteren en bezoeken van klanten & prospects.• Uitbouwen van zakendoende relaties.• Binnenhalen van projecten.• Groeimarkten in kaart krijgen en focus houden op new-business• Netwerk opzetten en uitbouwen. • Introductie my.unique.nl bij zowel collega`s als klanten• Werving en selectie interne medewerkers;• Vertalen van gestelde (commerciële en financiële) doelen in concrete activiteiten;• Aansturen en ondersteunen / coachen/motiveren van de consultant(s). • Toezien dat er op de vestiging wordt gewerkt volgens de CAO, de fiscale regelingen en de procedures die zijn vastgelegd in de Technicum Toolbox.• Erop toezien dat de regels met betrekking tot veiligheid en gezondheid worden nageleefd, zowel op de vestiging als op de projecten waar uitzendkrachten werkzaam zijn. • Het melden van klachten, ongevallen, bijna ongevallen en onveilige situaties. • Het signaleren van knelpunten en het doen van voorstellen tot verbetering.Direct leiding geven aan intercedenten en indirect verantwoordelijk zijn voor de gedetacheerde en uitgezonden medewerkers

Vestiging opbouwen na intern verloop. Basis gelegd voor 2 intercedenten en een vestigingsmanager. Daarnaast relatie hersteld met collega`s van Unique in hetzelfde pand, en de samenwerking bevorderd.Deze vestiging aangestuurd tegelijkertijd met de vestiging Hoorn. Hierdoor ervaring opgedaan met sturen op afstand, en het opbouwen van een vestiging in een totaal andere omgeving dan Noord Holland

Het behalen van de gebudgetteerde omzet en marge binnen de vestiging Hoorn (Zwaag) conform vastgestelde en geldende productiviteitsnorm. Werkgebied: Den Oever - Obdam - Enkhuizen - Purmerend (West-Friesland - Waterland)Direct leiding geven aan intercedenten en indirect verantwoordelijk zijn voor de gedetacheerde en uitgezonden medewerkers

Technicum is het bureau gespecialiseerd in het leveren van technische vakkrachten op flexibele basis. Taken: - Werven en Searchen van medewerkers- Voeren van intake gesprekken - Aanbieden van kandidaten en acquisitie plegen naar bedrijven- Bezoeken van relaties en prospects- Verwerken van (uren) administratie en bevestigen van opdracht naar zowel klant als medewerker

- Bestellen van hand geknoopte carpetten uit Marokko en Nepal. - Met behulp van een tekenprogramma carpetten aanpassen naar wensen van de klant- Assisteren bij verkoop van carpetten & tapijten- Bevestigen van orders naar klanten - Verwerken van binnenkomende goederen

- Telefonische verkoop en inkoop- Verwerken van bestellingen- Controle verzamelde bestellingen zowel fysiek als administratief- Facturatie naar Filialen Vomar en Groentespeciaalzaken- Controle kwaliteit van de producten- Orderpicken- Met heftruck laden en lossen van vrachtwagens