· Realizar interface entre a área de Recursos Humanos e as áreas clientes;· Apoiar nos projetos das áreas relacionados a pessoas;· Ser o facilitador dos principais processos e políticas de RH junto área cliente;· R&S: Realizar todo o processo de alinhar perfil de vagas junto aos líderes das áreas clientes e conduzir processos seletivos;· Realizar processos de reversão/retenção de funcionários com baixa performance:· Realizar 1:1 com os gestores das áreas de atendimento;· Realizar a integração de novos colaboradores, acompanhamento do plano de treinamento e certificação na função;· Acompanhar programas de desenvolvimento de jovens aprendizes/facilitadores na operação;· Realizar ações dentro da unidade conforme calendário anual de festividades, disseminar a cultura da empresa, através de ações em datas específicas, com o objetivo de alinhar a cultura e o clima organizacional ideal, cultivando nossos valores e reforçando nosso propósito;· Apoiar na análise de pesquisa de engajamento e planos de ação.· Dar suporte a atendimento dos funcionários com duvidas sobre benefícios, folha de pagamento.

Suporte na implementação de planos de diversidade;Apoio aos grupos de afinidade (ERG's);Criação de materiais (apresentações, informativos e designs);Estabelecimento de parcerias em diversidade;Contribuição em projetos de Employee Experience;Tradução de materiais (inglês e espanhol);Criação de relatórios de diversidade e benchmarking;Auxílio no programa de trainees: organização de eventos, design de materiais, pesquisas de satisfação;Elaboração de treinamentos pelo Degreed.

Divulgação de vagas e hunting;Screening e entrevistas com candidatos;Acompanhamento do checklist de novos funcionários;Integração e contato com instituições de ensino para parcerias;Elaboração de materiais;Inscrição e organização para participar de eventos de RH.

Designs e postagens no LinkedIn;Anfitrião do HR Monthly Meeting;Criação de vídeos e textos para comunicação interna;Elaboração de materiais para a diretoria (apresentação pessoal e projetos);Uso de metodologias ágeis;Elaboração de trilhas de treinamento e desenvolvimento pelo Degreed.

Resume selection; Calls to candidates; Pre-interview; Draw up contracts to interns; People management; Termination of interns; Projects development; Support on DIS culture.

Product packaging; pallet organization; cleaning of the workplace and machinery.

Launching service invoices in the company's integrated system; digitization of documents and files; archive organization; organization of tax books.