Александр Сурков Email & Phone Number

Взаимодействие с топ-менеджментом и бизнес-подразделениями для разработки стратегии найма и создания долгосрочных планов.Создание и оптимизация текста вакансий с последующим размещением на разнообразных ресурсах для поиска кандидатов, включая Job-платформы и социальные сети.Профессиональный поиск и привлечение кандидатов, включая использование собственных техник буллет-поинт и расширенных поисковых запросов, например, Boolean & Xray. Основные платформы поиска: LinkedIn, Хабр, HH, Google и Telegram.Сортировка и анализ резюме, участие в процессе принятия решений о найме.Проведение структурированных собеседований с кандидатами с оценкой и документированием результатов, предоставление качественной обратной связи hiring-менеджерам.Подготовка документации, включая официальные предложения и условия трудовых договоров.

Продуктовая компания из Молдовы, специализирующаяся на разработке и внедрении инновационных трэвел-технологий. Специализируется на системах поиска и бронирования, CRM-системах и многих других инструментах и платформах в индустрии туризма.Обязанности:Взаимодействие с топ-менеджментом и бизнес-подразделениями для разработки стратегии найма и создания долгосрочных планов.Создание и оптимизация текста вакансий с последующим размещением на разнообразных ресурсах для поиска кандидатов, включая Job-платформы и социальные сети.Профессиональный поиск и привлечение кандидатов, включая использование собственных техник буллет-поинт и расширенных поисковых запросов, например, Boolean & Xray. Основные платформы поиска: LinkedIn, Хабр, HH, Djinni, Google и Telegram.Сортировка и анализ резюме, участие в процессе принятия решений о найме.Проведение структурированных собеседований с кандидатами с оценкой и документированием результатов, предоставление качественной обратной связи hiring-менеджерам.Подготовка документации, включая официальные предложения и условия трудовых договоров.Аккуратное ведение документации и использование специализированных систем отслеживания кандидатов (ATS), таких как HuntFlow & People Force.Достижения:Достигнуты ключевые показатели по найму сотрудников, существенно влияющих на успех компании.Успешное привлечение ключевых кадров на разнообразные позиции, включая руководителей.Найм не только в области разработки, но также в маркетинге и других специализированных областях.Одновременное ведение 5-6 активных вакансий с последующим достижением установленных планов по найму.Кого вывел в штат компании:Lead Project Manager, React Lead, QA Manual, DevOps (AWS), React, PHP developers, Product Analyst, Data Analyst, Data Engineer, Google ads, Content manager, Linkbuilder specialist, Email marketing specialist.Вакансии с которыми вел работу:СТО, Devops Lead (AWS), HRD, WordPress, Revenue manager, SEO, Project Manager, People Partner.

Продавец непродовольственных товаров Отделы мебели1) Консультация покупателей и работа с заказами.2) Работа с выходящими из ассортимента товарами. Прогнозирование и увеличение их продаж посредством работы с командой, а также продумыванием дополнительных мест и акций.3) Работа с логистическими параметрами товаров: отслеживание порогов пополнения товара, а также увеличение потока под сезонность.4) Ежедневная работа с актуальностью стоков и выставочными образцами.5) Участие в локальных перестройках/переделках в отделе под потребности бизнеса.6) Работа с дополнительными торговыми местами вне своего отдела.7) Помощь в обучении и адаптации новых сотрудников.8) Создание и проведение обучающих тренингов, корпоративных мероприятий как внутри отдела, так и между подразделениями.

1) Консультация покупателей и работа с заказами.2) Ежедневная работа с параметрами поставки и своевременное прогнозированием продаж на 10-16 недель вперед3) Работа с командой: постановка целей и задач. А также объяснение приоритетов бизнеса команде.4) Ежемесячная/еженедельная работа с отчетами по продажам и выявление потенциальных зон для последующих изменений в функциях для увеличения продаж.5) Участие в планировании и реализации перестроек функций и зон отдела под сезонность и под потребности бизнеса.6) Участие в подборе персонала в команду. А также участие в обучении и адаптации новых сотрудников.7) Ежеквартальное участие в проведении общих тренингов магазина.

Продавец непродовольственных товаров1) Консультация покупателей и работа с заказами.2) Ежедневная обработка входящей поставки от 4 до 25 позиций3) Работа с логистическими параметрами товаров: отслеживание порогов пополнения товара, а также увеличение потока под сезонные акции.4) Поддержка смежных подразделов: проработал во всех отделах сопутствующих товаров.5) Участие в локальных перестройках в разных отделах. Например: перестроил зону текстиля для ванных что привело к увеличению продаж в обороте в 2 раза и в марже 1.3 раза. А также улучшил покупательский опыт в зоне что повлияло на эти увеличения продаж.6) Работа с дополнительными торговыми местами вне своего отдела. Брал как дополнительную ответственность. Что помогло увеличить продажи в не которых функциях в 2-3 раза (шторы и кольца для ванны, новогодние гирлянды и посуда и многое другое)