• В подчинении – 5 региональных менеджеров по персоналу и 2 менеджера по персоналу розница;• Планирование потребности в персонале, организация подбора персонала в холдинге;• Подбор персонала по офисным позициям; • Привлечение различных ресурсов для создания потока кандидатов;• Проверка рекомендаций;• Адаптация сотрудников: контроль прохождения испытательного срока и заполнения "оценочных листов";• Мониторинг по магазинам компании: осуществление контроля правильной презентации вакансий компании; • Организация системы оценки персонала;• Проведение оценки персонала (ТОП-менеджмента розничной сети), разработка индивидуального плана развития; • Разработка и проведение инструктажа по оценки;• Участие в проекте по обучению управляющих, администраторов проведению собеседования (интервью) с потенциальными кандидатами;• Формирование кадрового резерва Ц.О.;• Размещение актуальной информации на корпоративном портале;• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий и конкурсов;• Контроль и ведение отчетности департамента по персоналу;