Yvette Hartman Email & Phone Number

Eindhoven, Nb, Nl

Every Philips employee has the right to 3 hours of coaching per year, if they have topics they want to work or think about. I'm coaching employees who want to talk about their neurodivergence (such as ADHD, autism, dyslexia, high intelligence). They sometimes struggle with it in everyday (work) life and want to get tips and insights on how to manage it better, how to discuss it with others and maybe even turn some traits into useful qualities. Coaching can be in Dutch or English.

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

Provide support, guidance, clarity and personal attention to notified employees during the first weeks after notification due to restructuring, wrt the central social plan.Provide support to the Philips Employment Scheme Plan (WGP) (find additional job opportunities within the organization, introduce candidates, inform managers about the program, write the annual report).

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

Inzetbaar voor projectmatige opdrachten die een maatschappelijke doel dienen of voor individuele (job)coachopdrachten (particulier of bedrijfstraject). Mijn specialismen: neurodiversiteit (o.a. ASS/ADHD), verzuim en re-integratie (1e spoor), participatie diverse doelgroepen, werving & selectie, coaching (groepen) medewerkers, voorlichting en coaching managers.

Eindhoven, Provincie Noord-Brabant, Nederland

Autismepunt is een kleine zorgaanbieder die volledig is gespecialiseerd in autisme en het gehele pakket van begeleiding, re-integratie, jobcoaching, begeleid wonen, diagnostiek en behandeling in huis heeft.- Re-integratiebegeleiding (via UWV (Wajong/WIA/ZW), gemeente of werkgever (1e en 2e spoor))- Jobcoaching- Outplacement- Werkgevers voorlichten

Vught

- Re-integratiebegeleiding (vanuit ziektewet UWV of vanuit een 1e, 2e of 3e spoor situatie bij de eigen werkgever)- Jobcoaching- Outplacement- Trainingen verzorgen- Werkgevers/collega's voorlichtenGespecialiseerd in het coachen van mensen met een vorm van autisme (ASS), AD(H)D, NAH, epilepsie, psychische kwetsbaarheden en lichamelijke "handicaps".

Eindhoven Area, Netherlands

- Zelfstandig (job)coach en HR adviseur met diverse jobcoach/2e spoor/outplacement- en adviesopdrachten bij o.a. IND 's-Hertogenbosch, Tilburg University, Philips, Change Creators.- Projectleider werkgeversbijeenkomst “Duurzame inzetbaarheid”, i.s.m. ATT, EEGA en StichtingEngelenfonds, te Deventer.- Projectleider "Leerwerktraject Test Engineers" vanuit het Philips Werkgelegenheidplan (WGP); (i.s.m. Centrum Autisme GGzE + Werkmans)- Afgevaardigde voor Philips binnen de partnergroep CAP100

Best

Verantwoordelijk voor het uitvoering geven aan het Philips Werkgelegenheidsplan, hierbij ervaring opgedaan met o.a. langdurig werklozen, statushouders en arbeidsgehandicapten. Taken:- Acquireren van werkervaringsplaatsen, W&S en instroom/doorstroom/uitstroom begeleiding van de kandidaten, contactpersoon externe organisaties (UWV, gemeente, re-integratiebureau's)- Overall coördinator Leerwerktraject Secretarieel (samenwerking Schoevers/SBK/Philips) - Mede verantwoordelijk voor project Test Engineers (jongeren met vorm van autisme plaatsen op functie test engineer, i.c.m. opleiding, in samenwerking met een jobcoach).

Eindhoven Area, Netherlands

Philips Electronics Nederland BV; HR Manager1. Verantwoordelijk voor het volledige HR beleid binnen een aantal interne organisaties, dit houdt o.a. in: - Vorm en inhoud geven aan het HR beleid door het ontwikkelen, initiëren, adviseren (zowel aan management als aan medewerkers) en uitvoeren van activiteiten op het gebied van personeels- en loopbaanplanning, in- door en uitstroom, verzuimbegeleiding en opleidingen. Tevens meedenken in organisatieveranderingen/reorganisatie en deels verantwoordelijk voor uitvoering hiervan.- Organiseren en coördineren van de jaarlijkse HR rondes (salarissen, promoties, development, beoordelingen).- Interpreteren en vertalen van centrale richtlijnen m.b.t. CAO afspraken, honoreringsbeleid en overige arbeidsvoorwaarden naar de lokale operatie.- Lid van het MT.2. Implementatiebegeleider e-HRM. Tevens betrokken bij totstandkoming diverse gestandaardiseerde processen, zoals bijzondere ontslagvormen, overwerk en afwezigheidregistratie. 3. Coördinator Philips Werkgelegenheidsplan (WGP)

Eindhoven Area, Netherlands

Ondersteunen van de HR Manager bij de uitvoering van het personeelsbeleid en ondersteunen bij HR projecten.

Bachelor'S Degree, Personeel En Arbeid

Autismevriendelijke Coach

Career Counseling And Coaching

Vwo