Responsável por liderar os subsistemas de Gestão e Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Comunicação Interna, Folha de Pagamento, Benefícios, Relações Sindicais e SESMT, com Reporte funcional para o Cluster Head LATAM e matricial para RH corporativo na Índia. Principais Responsabilidades:• Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos e valores da empresa. • Liderar a estratégia de desenvolvimento organizacional da empresa cuidando de todo o ciclo de vida do colaborador, passando pelo processo de Seleção, Onboarding, gestão de carreira e talent review, desdobramento de objetivos organizacionais, gestão de desempenho, e trilhas de treinamentos.• Cultivar uma cultura organizacional positiva, inclusiva e colaborativa.• Gerenciar programas de compensação e benefícios competitivos, garantindo equidade interna e externa; • Facilitar e gerenciar processos de mudança organizacional, fornecendo suporte e orientação aos funcionários.• Utilizar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas e identificar áreas de melhoria.• Atuar como parceiro de negócios / mentor para os gerentes seniores e construir relacionamentos positivos para garantir consistência de abordagem e desenvolver uma compreensão da importância das boas práticas de RH / liderança.• Estruturar programas e políticas para melhorar a satisfação dos funcionários e reduzir o turnover.• Atuar na gestão de clima organizacional da empresa e fortalecimento da cultura e marca empregadora, buscando maior atratividade no mercado.• Monitorar indicadores de gestão de pessoas e de projetos para acompanhamento da efetividade.• Assegurar a conformidade da organização com regulamentações trabalhistas locais, estaduais e federais. • Liderar as negociações de relações sindicais a partir das estratégias de negócio da companhia e do setor.• Controlar o orçamento de RH e o Headcount administrando os custos atuais e futuros.

Licenciado voluntário para a organização e curadoria de palestras TEDx.

Out/2014 a Mai/2016 - HRBP Senior Manager / Gerente Senior Business Partner de RHResponsável por garantir a plena gestão e a organização operativa e a implementação dos programas e políticas de RH , em uma lógica de account management, sendo responsável como HRBP pelas áreas de CMO (Chief Marketing Officer), COO (Chief Operation Officer (Vendas e Atendimento), Regulatório e CSO (Chief Strategy Officer) – cerca de 800 colaboradores no Headquarter e 6 mil no Brasil.Jun/2011 a Out/2014 - L&D Manager / Gerente de Treinamento e DesenvolvimentoResponsável por assegurar o desenvolvimento das competências necessárias à evolução do negócio, bem como a formação e a capacitação das pessoas, com impacto direto em mais de 7 mil colaboradores.- Desenvolvimento: Gestão de Desempenho, Assessments, Gestão de Competências, Carreira e Sucessão, Desenvolvimento de Liderança, Talentos, Programa de Estágio e Trainee.- Capacitação: Gestão de formação técnica funcional e comportamental. Plataforma de E-learning, Programa de Multiplicadores Internos. Formação Internacional, Idiomas, Graduação, MBA, Onboarding, Formação da Liderança.Abr/2010 a Jun/2011 - HRBP Manager / Gerente Business Partner de RHResponsável como HRPB pelas áreas de CTO (Chief Technology Officer) e CSM (Customer Satisfaction Management) – cerca de 5mil colaboradores – e pela gestão da rotina que envolve as relações, facilitando o processo de liderança dos gestores, além de responsável pela gestão do Programa de Trainee - base de sucessão para a liderança da empresa.- Gestão junto ao Cliente Interno de temas transversais como:- Compensation (Mérito, Promoções, Enquadramentos, Bônus, Estratégia)- Treinamento e Desenvolvimento (Formação, Políticas, Necessidades, Assessment, Sucessão, Avaliação de Desempenho, Teambuilding)- Recrutamento e Seleção (Perfis, Reposição, Atração)- Organização/Estrutura (Reestruturações; Movimentações; Processos)- Planejamento de Custos (Custo de pessoal; Treinamento; Seleção)

Atendimento e interação com áreas do negócio, provendo soluções de RH e suportando na criação de Projetos de desenvolvimento organizacional com abrangência de atuação como RH em 5 empresas do grupo Endesa Brasil localizadas em 4 estados: RJ, CE, GO e RS totalizando 3.000 empregados próprios.Principais Atividades:- Levantamento do perfil das áreas, identificando suas principais características, sua dinâmica, clima, necessidades de desenvolvimento, através de entrevistas e diagnósticos com lideranças e colaboradores;- Concepção e condução de Reflexões Estratégicas utilizando a metodologia de BSC;- Apoio e orientação às lideranças no que diz respeito à gestão de pessoas e políticas de recursos humanos;- Coordenação de programas e projetos corporativos de desenvolvimento, (Ex: Programa de Estágio, Atração de Talentos, Integração para novos funcionários, Orientação ao negócio, Lean Organization)- Suporte na elaboração e acompanhamento de Programa de Liderança Corporativo;- Suporte na elaboração e acompanhamento de avaliação 360º para lideranças;- Desenvolvimento e aplicação de pesquisas quantitativas e qualitativas (monitoramento do clima laboral), além de coordenação em concursos nacionais (Melhores Empresas para Trabalhar);- Análise de informações, elaboração de relatórios e apresentações e planos de ação referentes a pesquisas de clima, programas e projetos de desenvolvimento e políticas de RH em geral;- Concepção e implementação de programas de desenvolvimento de equipes (team building);- Atuação como facilitador em programas de treinamento junto às áreas de negócio e estrutura;- Gestão do Orçamento da área de Desenvolvimento Organizacional.

• Consultoria Interna de RH Forte presença nas áreas atendendo aos clientes internos junto com as áreas especialistas com intervenções em processos e comportamentos provendo algumas soluções de RH para 600 empregados próprios, dentre elas:- Estudos com a área remuneração, envolvendo promoções e alterações de estrutura;- Análises de reestruturação nas áreas internas em parceria com gestores e área de remuneração;- Levantamento de necessidades de treinamentos junto ao cliente interno;- Análise dos Planos de Desenvolvimento Individuais dos funcionários e orientação aos gestores após feedbacks 360º;- Atuações em ações de clima organizacional através de eventos de integração e motivação;- Treinamentos customizados como: Relacionamento com cliente, Resiliência, Trabalho em Equipe e Gestão de carreira;- Criação de grandes campanhas internas para atingimento de metas qualitativas e quantitativas com a utilização de temas lúdicos;- Coordenação do programa de estágio corporativo;- Apoio no Recrutamento e Seleção de Profissionais e Estagiários;- Atendimento a gestores e colaboradores em todas as frentes de RH.