Текущие обязанности в роли руководителя отдела:- Поддержка климата в отделе (следить за равенством, что все услышаны, что всем конформно в нем общаться)- Обеспечивать приемлемые условия для подопечных (контролировать отпуск и мотивацию)- Улучшение процессов в отделе (CI/CD процессы)- Код ревью подопечных.- Обучение и развитие подопечных (стремиться вывести всех в один уровень)- Собеседование новых кандидатов.- Увольнение подопечных (не юридическая часть а именно… Show more Текущие обязанности в роли руководителя отдела:- Поддержка климата в отделе (следить за равенством, что все услышаны, что всем конформно в нем общаться)- Обеспечивать приемлемые условия для подопечных (контролировать отпуск и мотивацию)- Улучшение процессов в отделе (CI/CD процессы)- Код ревью подопечных.- Обучение и развитие подопечных (стремиться вывести всех в один уровень)- Собеседование новых кандидатов.- Увольнение подопечных (не юридическая часть а именно согласовательная).- Писать код на уровне команды или лучше.- Быть достаточно жёстким (не до водить до дружбы, чтобы быть в состоянии уволить человека без проблем)- Ставить задачи по развитию отдела.Текущие обязанности в роли разработчика:- Участие на проектах в качестве Teamlead;- Участие на проектах в качестве лидирующего Frontend-разработчика (настройка бизнес-правил, настройка валидации, настройка видимости полей, вызов веб сервисов, создание и модификация новых контролов, создание и модификация модулей и миксинов);- Участие на проектах в качестве лидирующего Backend-разработчика (событийные процессы, написание скриптов для бизнес-процессов, участие в реализации интеграционных проектов);- Самостоятельное принятие решений по архитектуре решений и их реализация;- Участие в формировании методологической базы отдела разработки;- Реализация внутренних проектов по автоматизации и улучшению процесса разработки;- Работа с документацией в Confluence;- Совместная работа с командой проекта;- Участие в качестве наставника для Junior разработчиков;- Участие в оценке работ;- Первичное тестирование разработанного функционала;- Планирование работ и списание времени в Jira;- Корректность и адекватность выставления оценки по задачам разработки;- Корректность сроков реализации задач;- Постановка задач группе разработки;- Контроль выполнения задач группы разработки (совместная выработка архитектуры решения, кодревью, отслеживание KPI);- Улучшение навыков подчиненной группы разработки. Show less

Переход в должность "Руководителя отдела разработки".

Разработка и сопровождение CRM Creatio