- Организация очного обучения в офисе компании, включая составление программы обучения, коммуникацию с обучающимися и проведение опросов, наработку обучающих материалов и проведение тестирований знаний.- Работа с образовательной платформой GetCourse, включая создание и настройку аккаунта, написание рассылок и управление доступом.- Разработка технического задания для реализации сайта-платформы для обучения сотрудников и внешних пользователей.- Разработка и внедрение системы адаптации персонала, включая написание положения, составление планов стажировок и автоматизацию процессов в Битрикс24.- Создание welcome-book для новых сотрудников и формирование баз знаний для каждой должности в компании.- Разработка и внедрение системы наставничества персонала, включая написание положения и инструкций, определение наставников и их мотивации, контроль исполнения инструкций и анализ отчетных материалов.- Разработка и внедрение системы аттестации и оценки персонала, включая написание положения, проведение оценки 360 градусов и разработку тестов для оценки знаний сотрудников.- Назначение и расшифровка тестов на личностные характеристики кандидатов.Результаты работы:- Разработаны и внедрены с нуля системы адаптации, аттестации и оценки, наставничества персонала. - Организация и запуск первого очного обучения Компании.

- Подбор персонала: анализ рынка, размещение вакансий, самостоятельный поиск кандидатов, работа с откликами, проведение интервью (онлайн и офлайн), точечный и массовый подбор. - Оценка кандидатов на интервью. - Адаптация персонала: проведение welcome тренингов, разработка индивидуальных планов обучения. - Внедрение положения об адаптации новых сотрудников. - Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности. - Работа с ЦЗН. - Работа в 1С УПП: закрытие табелей, оформление больничных, увольнения. - Планирование бюджета по отделу персонала.Результаты работы:- Закрыты руководящие вакансии HRD и главного бухгалтера.- Сформированы отделы продаж, бухгалтерии и маркетинга.- Замещение и полное исполнение функционала Директора по персоналу и специалиста по кадровому делопроизводству в их отсутствие.

- Определение потребности в обучении,- Аттестация персонала в Ростехнадзоре,- Организация обучения (очное и дистанционное) через учебный центр, - Планирование бюджета и осуществление закупок для обучения, - Ведение ежемесячной и квартальной отчетности, - Работа с задачами в SCRUM.Результаты работы:- Автоматизация ежемесячной отчетности через доработку программы "Лексема", контроль качества выполнения проектов и написание ТЗ для специалистов,- Участие в запуске проекта "Геофизика", планирование бюджета и затрат на обучение, проверка актов сверки работ.