В подчинении 6 человек (5 рекрутеров 1 кадровик).• Организация работы отдела подбора персонала;• контроль кадрового делопроизводства, регистрация юр.лиц в контролирующих организациях, успешное прохождение проверок;• взаимодействие с заказчиками, полицией, СБ, урегулирование спорных вопросов;• составление претензий и исковых заявлений, консультации и заключения по вопросам трудового права, представительство в судах• разработка и внедрение всей регламентирующей документации (локальные нормативные акты, положения, инструкции, правила и т.д.);• бюджетирование деятельности службы персонала;• контроль своевременного закрытия вакансий (массовый подбор);• разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда;• отчетность.

• Оперативное управление персоналом - штат более 500 чел., несколько юр.лиц;• разработка и внедрение политик, стандартов компании в области управления персоналом, положений, внутренних локальных нормативных актов, регламентов;• планирование работы отдела, бюджет;• развитие персонала, анализ потребности в обучении;• контроль ведения кадрового делопроизводства, контроль подбора на линейные и региональные позиции, подбор топовых позиций, работа со СМИ, рекламными агентствами и т.д.;• организация корп. мероприятий, анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;• консультирование руководства по вопросам трудового законодательства;• работа с нерезидентами, регионами, обособленными подразделениями;• осуществление взаимодействия с ОМС, ПФР, ВУС, ФМС.

Работу в данной компании начала Рекрутером, далее была переведена на должность Менеджера по персоналу. Основные обязанности на данной позиции:• Руководство отделом кадров (max 3 сотрудника);• подбор персонала: подбор персонала любого уровня (операторы, менеджеры по продажам, бухгалтерия, IT специалисты Топ менеджмент);• разработка и внедрение системы адаптации;• мониторинг рынка труда, составление отчетов и подготовка статистики для руководства;• консультирование работников и руководителей структурных подразделений по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства;• участие в программах развития и обучения персонала;• формирование бюджета отдела кадров;• организация и проведение корпоративных мероприятий;• контроль и частичное восстановление кадрового делопроизводства.