1. Формирование планов подбора персонала под текущую деятельность и на перспективу в соответствии с планами развития ГК.2. Организация и координация централизованного для обществ группы компаний процесса поиска и подбора персонала (в ГК «Славянск ЭКО» входят: НПЗ, транспортная компания, строительная компания, сеть АЗС, ИТ компания, морской порт).3. Проведение интервью с кандидатами на ключевые позиции.4. Регламентация процессов в части подбора и адаптации персонала.5. Обзор… Show more 1. Формирование планов подбора персонала под текущую деятельность и на перспективу в соответствии с планами развития ГК.2. Организация и координация централизованного для обществ группы компаний процесса поиска и подбора персонала (в ГК «Славянск ЭКО» входят: НПЗ, транспортная компания, строительная компания, сеть АЗС, ИТ компания, морской порт).3. Проведение интервью с кандидатами на ключевые позиции.4. Регламентация процессов в части подбора и адаптации персонала.5. Обзор рынка труда по стоимости кадровых ресурсов.6. Организация процесса адаптации новых сотрудников (регламентация процессов, разработка различных мероприятий по адаптации).7. Формирование внутреннего, внешнего кадрового резерва. Обучение и развитие персонала. Работа с учебными заведениями.8. Кадровое администрирование (управление орг. структурой, регламентация процессов).9. Разработка и оптимизация бизнес-процессов и ЛНА (положения, регламенты и т.п.).10. Внедрение системы нематериальной мотивации персонала.11. Работа с HR-брендом, формирование положительного имиджа работодателя.12. Управление HR-бюджетом ГК "Славянск ЭКО" (формирование бюджета, анализ эффективности).13. Анализ показателей работы Управления по работе с персоналом.14. Взаимодействие с государственными органами15. Руководство коллективом - 37 человек (постановка задач, контроль их выполнения, оценка результатов исполнения), в подчинении: отдел по подбору персонала, отдел кадров, отдел обучения, отдел организации и оплаты труда. Show less

1. Поиск и подбор персонала на Амурский газоперерабатывающий завод.2. Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала и кадрового администрирования.3. Автоматизация процесса подбора на платформе E-staff.4. Работа с целевыми студентами, практикантами, молодыми специалистами.5. Взаимодействие с различными контролирующими органами, в том числе, и в конфликтных ситуациях.6. Ведение претензионной работы с кандидатами.7. Выполнение отдельных поручений начальника и… Show more 1. Поиск и подбор персонала на Амурский газоперерабатывающий завод.2. Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала и кадрового администрирования.3. Автоматизация процесса подбора на платформе E-staff.4. Работа с целевыми студентами, практикантами, молодыми специалистами.5. Взаимодействие с различными контролирующими органами, в том числе, и в конфликтных ситуациях.6. Ведение претензионной работы с кандидатами.7. Выполнение отдельных поручений начальника и заместителя начальника отдела по подбору персонала. Show less

1. Осуществление поиска и подбора персонала в Центральный офис компании (ЦОК) и в обособленные подразделения (ОП) на вакансии (в том числе с вахтовым графиком работы) в России и Казахстане.2. Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала.3. Руководство коллективом (постановка задач, контроль их выполнения, оценка результатов исполнения), в подчинении: ЦОК - 9 человек, ОП - 7 человек; подготовка отчета по закрытию вакансий.4. Автоматизация процесса подбора на платформе… Show more 1. Осуществление поиска и подбора персонала в Центральный офис компании (ЦОК) и в обособленные подразделения (ОП) на вакансии (в том числе с вахтовым графиком работы) в России и Казахстане.2. Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала.3. Руководство коллективом (постановка задач, контроль их выполнения, оценка результатов исполнения), в подчинении: ЦОК - 9 человек, ОП - 7 человек; подготовка отчета по закрытию вакансий.4. Автоматизация процесса подбора на платформе E-staff.5. Контроль за публикациями вакансий сотрудниками отдела.6. Подготовка аналитической информацию по рынку труда (в части заработных плат) на требуемые должности.7. Участие в совещаниях по открывающимся строительным объектам, формирование плана мобилизации персонала.8. Участие в ярмарках вакансий. Show less

1. Поиск и подбор персонала, закрытие вакансий различной сложности: массовый подбор, линейный персонал, менеджмент среднего звена.2. Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала.3. Руководство отделом по подбору и адаптации персонала компании НКО "Инкахран" (дочерняя компания ПАО "Московского Кредитного Банка").4. Бюджетирование расходов на персонал. Контроль исполнения бюджета. 5. Участие в ярмарках вакансий.

1. Осуществление подбора и адаптации персонала (массовый подбор, линейный персонал, менеджмент среднего и высшего звена). Региональный подбор персонала.2. Ведение большого количества вакансий одновременно (от 10 до 35 вакансий в работе), основные направления: транспортно-складская логистика; администрация.3. Проведение мониторинга рынка труда для руководства компании.4. Формирование еженедельной отчетность по движению персонала.5. Руководство отделом по подбору персонала в… Show more 1. Осуществление подбора и адаптации персонала (массовый подбор, линейный персонал, менеджмент среднего и высшего звена). Региональный подбор персонала.2. Ведение большого количества вакансий одновременно (от 10 до 35 вакансий в работе), основные направления: транспортно-складская логистика; администрация.3. Проведение мониторинга рынка труда для руководства компании.4. Формирование еженедельной отчетность по движению персонала.5. Руководство отделом по подбору персонала в период отсутствия начальника отдела. Show less