Поиск и подбор персонала в структурные подразделения компании на позиции руководителей, менеджеров и узкопрофильных специалистов, в работе в среднем 10-15 вакансий (Москва и регионы). Основной блок ответственности, департамент бизнес-технологий (бизнес-технологи различных направлений , программист Битрикс, программист Oracle, программисты PHP, Java Разработчики, АБД SQL, руководители отделов IT, разработчик 1C, веб-мастера и т.д. ), так же веду подбор офлайн и онлайн маркетологов, отдел продаж/закупок, финансовый департамент. Понимание специфики подбора IT - специалистов.Использование различных источников поиска персонала: hh, форумы IT, соцсети (Facebook, LinkedIn, vk, мессенджер telegram и т.д.) Разработка регламентов отдела подбора (также: программы, проекты, методические пособия).Планирование потребности Компании в персоналеРегулярный мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ).Адаптация персонала (информационное обеспечение процесса, планов прохождения стажировок, кадровых проектов введения в должность, контроль прохождения стажерами испытательного срока, контроль за назначением наставников новым сотрудникам).Анализ причин увольненияФормирование отчетности, связанной с деятельностью по подбору и целевым проектам.

Взаимодействие с руководителями подразделений компании с целью определения их потребностей в персонале с учетом перспектив развития соответствующих подразделений, разработка и реализация стратегии привлечения и найма персонала.Поиск и подбор персонала различного уровня в разные подразделения компанииВедение одновременно до 30 вакансийБольшой опыт работы массового подбора, а так же успешное закрытие TOP-позиций + сложные вакансииМониторинг рынка труда, уровня заработной платы, составление отчетовФормирования кадрового резерва компании, разработка и внедрение технологии проведения внутренних конкурсов на заполнение вакантных позицийПодготовка различных отчетов для руководства (динамика численности персонала, подбор персонала, рынок труда, уровень заработных плат, и т.д.)

Успешный подбор персонала различного уровня, ведение одновременно до 15 вакансий. Проведение собеседований по телефону с последующим приглашением кандидата в офис для личного интервью. Сотрудничество с ВУЗами и средне-специальными учебными заведениями для привлечения в Компанию выпускников этих учебных заведений. Сотрудничество с кадровыми агентствами. Проведение мониторинга заработной платы конкурирующих компаний и на рынке труда в целом. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.