Контроль кадрового делопроизводства (1 спец. по кадрам).Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в том числе в регионах все позиции (проведение собеседований, оценка кандидата на соответствие должности).Формирование кадрового резерва.Организация и контроль адаптации новых сотрудников.Формирование ФОТа сотрудников компании.Разработка HR-стратегии и ее успешное внедрение.Участие в разработке бизнес-плана компании, в части обеспечения его трудовыми ресурсами.Взаимодействие с внутренними подразделениями компании в рамках реализации HR задач.Разработка, внедрение и оперативное изменение систем мотивации сотрудников компании.Создание системы оценки персонала.Организация корпоративных мероприятий.

Контроль кадрового делопроизводства (в подчинении 3 специалиста по кадрам)Оптимизация организационной структуры (подразделений и Компании в целом).Оптимизация бизнес-процессов подразделений Компании, формирование зон ответственности.Разработка методик оплаты труда (мотивационные модели), разработка и внедрение механизмов материальной и нематериальной мотивации.Организация и контроль подбора персонала (1 специалист по подбору)Проведение собеседований на позиции руководителей подразделений, оценка кандидатов на соответствие должности.Организация обучения и повышения квалификации, оценка экономической эффективности проведенного обучения (2 специалиста по адаптации и обучению).Формирование кадрового резерва.Контроль над соблюдением трудового законодательства РФ.Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов.Развитие корпоративной культуры Компании.Организация взаимодействия с контролирующими структурами (ФМС, Инспекция по труду)

Создание отдела по работе с персоналом.Организация подбора персонала (1 спец. по подбору).контроль кадрового делопроизводства (1 спец. по кадрам).Организация и контроль обучения персонала (3 спец. по обучению) в том числе и обучения программе К+ клиентов.Разработка системы мотивации для сотрудников; оценка показателей эффективности (KPI).Разработка и внедрение адаптации, оценки проф.пригодности персонала.Участие в разработке стратегии Компании