Выстраивание системы подбора персонала, подбор.Разработка и внедрение системы адаптации персонала.Восстановление КДП с нуля, разработка ЛНА.Работа с оргструктурой.Разработка систем оценки персонала, премирования, нематериальной мотивации, обучения и развития.

- Подбор персонала;- Разработка и внедрение системы оплаты труда, разработка KPI;- Постановка кадрового учета;- Восстановление кадровых документов;- Оценка персонала;- Описание должностей.

- Разработка и сопровождение системы МВО, планирование и постановка целей; - Оценка персонала; - Мотивация персонала (материальная и нематериальная мотивации, разработка и внедрение, автоматизация процессов); - Развитие персонала (разработка и внедрение системы обучения); - Подбор персонала (руководство процессом, самостоятельный подбор);- Адаптация персонала (внедрение системы наставничества); - Создание положений, инструкций, правил; - Обеспечение процесса учета кадров; - Оптимизация бизнес-процессов; - Автоматизация кадровых процессов; - Отчетность, аналитика; - Вовлеченность персонала, работа с талантами, HR-брендинг, отлаживание коммуникаций.

Проектная деятельность в области управления персоналом:- подбор ключевого персонала (топ-менеджмент, менеджмент среднего звена, узкие специалисты);- оптимизация численности и структуры, нормирование труда; - оценка персонала;- аудит системы кадрового учета;- аудит системы управления персоналом; - консультации клиентов по кадровым вопросам;- разработка технологий оказания услуг;- разработка коммерческих предложений;- кадровый документооборот; - анализ кадровых показателей;- анализ рынка труда и заработных плат;- разработка регламентов, должностных инструкций, положений;- участие в разработке системы мотивации персонала;- разработка системы обучения и развития персонала.