（一）统筹公司任职资格体系应用与优化1、制定公司各序列任职资格职务评聘工作规划2、推动各序列主导部门完成年度任职资格评聘工作。3、推动任职资格标准在招聘、培训等人力资源各模块中的应用。4、做好任职资格体系在各部门的宣导与培训，使中层干部可以在实际人员评价、面试测评等领域运用任职资格能力模型的评价方式。5、结合各序列实际用人需要，持续优化调整任职资格体系评聘流程、能力模型等内容。（二）推动公司培训配套体系与工具平台建设，包括讲师队伍、学习平台、课程体系等，制定相应流程制度，规范管理运营。（三）统筹开展总分公司培训预算管理工作，制定培训预算工作方案，明确预算原则、预算上报流程、预算审核规则等，定期追踪总分公司培训预算执行情况。（四）落实科室内日常人员与工作管理1、与分管领导沟通制定科室年度工作计划，分解至科室内各成员。2、制定OKR的相关培训材料与工具表格，在科室内进行相关培训。3、不定期开展科室内分享或培训活动。

（一）招聘管理模块1、负责总公司IT、营销、企划等部门人员招聘工作，包括需求分析、渠道管理、简历推送、面试评估、入职审批流程等2、制定总公司半年度及年度招聘总结计划材料；定期更新相应岗位说明书、招聘录用制度等材料3、定期与需求部门领导沟通招聘需求情况，根据部门业务开展情况继续相应人员引进的建议与意见4、协助推动分公司招聘管理工作，根据分公司实际情况制定关键岗位招聘目标。同时做好分公司特殊人员或不符合招聘标准人员引进的审核5、完成总公司相应负责部门的招聘工作，期间到岗率93.5%，到岗人员中IT技术类岗位人员占比达50.0%，全日制本科及以上占比90.6%，较好的补充了技术部门的人员流动空缺。同时包含营销管理部、企划运营部等部门招聘，每年整体招聘进度达成率在90%以上。（二）人力规划模块人力规划模块主要涉及组织架构调整、岗位设置及人员编制管理等工作。1、人员管理（1）开展分公司年度后台人员预算编制工作（2）制定并落实季度分公司人力管控方案（3）制定并落实分公司本部及三级机构人员配置标准（4）完成分公司人员引进的日常审核及沟通工作2、组织架构管理（1）制定并落实分公司本部部门及科室设置标准的制定及下发，并完成各分公司组织架构调整的审核及沟通（2）根据总公司各部门组织架构调整需求，审核制定相应组织架构调整方案并落地执行（3）完成分公司组织架构调整的日常审核及沟通工作3、岗位管理（1）参与总公司岗位体系梳理项目工作，学习使用ARPCI工具，梳理明确各部门及岗位职责，形成职位说明书材料。（2）制定并落实分公司本部及三四级机构岗位设置标准，明确基准岗位清单4、日常人力数据分析报表制定及数据报送等工作

1. 在客户单位驻点，统筹现场外包员工及事务的管理工作，建立并完善相关现场管理制度。2. 整理并优化外包岗位业务的的相关流程，提供岗位工作效率。3. 承接安排客户提出的新外包业务，做好承接的前期准备与计划。4. 协助反馈客户质检部门要求的相关质检文档，配合相关质检工作。5. 每月定期参加项目的月度报告会，协助修改PPT并反馈最新的相关数据。6. 及时出来现场投诉，建立并完善现场投诉机制流程。7. 与客户公司HR日常保持密切联系与沟通，及时了解客户需求。8. 每月给客户反馈相关岗位数据，给公司总部反馈费用并制作费用账单。

1. 负责大客户IBM和华大基因外籍员工来华就业相关证件办理，工作至今已办理各外籍人类型证件超过200人次，确保员工的合法就业及居留，保证客户公司用工风险降至最低。2. 统筹安排IBM公司300多名中方员工的香港商务签注办理。定期完成香港商务签注的年审及备案。3. 负责承接其他公司外籍人来华就业的相关业务，提供并协商相关报价事宜，安排相关委托协议的签署，还需负责持续维护原有客户。4. 不定期开展公司内部宣讲并担任讲师，讲解外籍人相关业务知识，同时也开展了以《外籍人来华就业相关政策与流程解读》为题的对外宣讲会并担任主讲师，近60位企业代表参与其中，并有良好的互动交流。5. 及时了解相关政府信息和政策，为客户公司提供准确及时的咨询服务。6. 定期更新负责商务服务部相关业务的项目报价的制定。7. 定期更新所负责客户业务的相关信息，确保信息的准确性和时效性。8. 与政府部门保持维护良好的沟通和关系，并时有机会参与政府相关新系统或政策的分享会。9. 完成公司内部每月报表和总结，及时反馈工作信息。

1. 负责四大招聘网站的账号管理，进行职位发布、职位更新、简历搜索、简历筛选等工作。2. 对符合标准的求职者进行初步的电话沟通和安排面试时间与地点。累计发布不同类别职位十余种，电话邀约面试2000多人，入职近300人。3. 每天对其他实习生的工作量进行数据的汇总，制作成表格发给招聘主管。每周一需要对全国每家万科物业分公司进行电话回访，了解上一周的入职情况和招聘困难，通过了解的情况填写周报。4. 不定期进行简单的人力资源相关内容的培训，对专业知识有更多的了解。