1、在国内股份制公司的人力资源5年管理工作经验； 2、有良好的教育背景和工作经历； 3、熟悉医药行业的商业模式，以及人才的选育用留；4、拥有丰富的绩效管理体系设计的理论和实践经验； 5、参与或负责过公司人员招聘、工作分析、岗位价值评估、绩效管理、薪酬体系设计等相关人力资源工作；领导和参与过复杂和变革性的多项工作；6、熟练使用办公软件，良好的文字写作能力，英语听说能力较强，为人诚恳、踏实,拥有较强的沟通协调能力。
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人力资源经理南京圣和药业股份有限公司 Jan 2012 - Present中国 江苏 南京1、根据公司战略规划要求，协助HRD制定公司人力资源子战略，并具体推进子战略的落地实施；2、推进公司3大业务体系绩效管理体系的制定，推动绩效文化及KPI指标库的建立，协助HRD在公司建立“以高绩效”为导向企业文化；3、推动公司以目标考核为导向绩效薪酬体系，建立起覆盖全面的KPI指标系统（引入生产成本指标考核、研发项目制薪酬奖励，参与销售政策的制定，推进人力资源部分相关工作的落地执行等）；4、负责人力资源流程化建设，已初步在公司建立起标准化的人事管理流程（建立14个服务流程、3个系统平台）；5、负责推动公司薪酬体系优化工作，参与公司2次薪酬体系优化咨询项目；6、协助HRD，完成公司年度人力成本预算的制定；7、负责公司中基层管理人员招聘工作，推动标准化面试流程的建设；8、组织年度人才盘点及年度评优工作，推动围绕任职资格能力与绩效结果为衡量标准评价模型的建立；
周先生 Education Details
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Merit
Frequently Asked Questions about 周先生
What company does 周先生 work for?
周先生 works for 南京圣和药业股份有限公司
What is 周先生's role at the current company?
周先生's current role is 南京某药业股份有限公司 — 人力资源经理.
What schools did 周先生 attend?
周先生 attended Coventry University.
Who are 周先生's colleagues?
周先生's colleagues are Sanmao Du, 韩璐薇, 陈若乐, Dezhong Wang, 赵立文.
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