1、负责公司合规有效的作业，并建立风控体系，完善内部管理制度及业务管理流程，开展并督导合规检查，梳理风险点，制定应急预案，有效预防和控制风险；2、负责风控团队建设、招聘、建立健全风险防范机制；3、有效管理工作过程中所存在的合规风险及信用风险，保证工作中的合规性与安全性；4、分析评估客户与服务商的信用风险，根据客户与服务商民的不同情况，调整工作方向；5、参与客户合作谈判，评估新业务可能面临的市场、税务及合规性风险，设计合规、合理的交易流程，以降低或转移公司风险；6、定期与业务部、财务部沟通并清理应收账款，有效预防超龄账款的产生；7、定期与人事部沟通及时了解、督导人员招聘变化，有效预防人力增减带来的不利影响；8、根据法律法规以及公司内控制度要求，制定和完善公司风险控制制度，包括风险评估、监督、预警、处理制度；9、负责对公司所开展的业务模式进行审核，并出具审核意见，对项目的可行性和风险的可控性进行评估审核；10、完成岗位目标及上级领导下达的其他任务。

1、管理催收部门，包括但不限于整体规划，组织架构、人员团队、岗位职能、催收制度管理和发展目标；2、根据客户逾期类型、行业、区域等制定针对性的催收方案；3、围绕银行信用卡、消费金融、网贷等不同业务，形成催收对外输出的能力和优势，为催收赋能；4、参与部门的内部会议，为团队的建设、改革提出有效的建议；5、参与跨部门重要会议，为目标制定、绩效考核、人力与财务成本，进行综合建议；6、对逾期账龄数据分析、电催、智能作业、委外催收、法律诉讼等全流程管控；7、汇总分析产品类型、城市、区域等逾期规律，为贷中提供有效的提高风险防控工作；8、定期进行业务培训，为客户投诉的解决方案，相关舆情的监控。