招聘负责人
Current(一) 集团招聘体系搭建及招聘管理:1. 制定具体的招聘方案,明确量化管理,通过相应的机制不断追踪复盘,确保进度正常;2. 招聘规划:出具集团招聘政策,完善人才选拔任用机制,优化和改进集团的招聘流程及制度梳理,提升招聘效能;3. 负责集团校招、社招招聘渠道体系建设及优化,招聘到入职端 sop设立;4. 负责集团高级管理岗位招聘、总部职能、国际营销中心、国内营销中心日常招聘交付工作,统筹各制造基地招聘全流程数据管理;5. 统筹管理集团招聘数据,发现问题,并提出招聘解决方案;6. 统筹集团各单位校园招聘规划与实施,包括校招方案打法制定,执行跟进追踪,日常管理复盘等;7. 招聘执行:主导公司招聘体系构建及招聘团队能力梳理,含招聘方法迭代替换、雇主品牌建设及面试官赋能建设等;8..