1. 全程参与PeopleSoft系统（组织人事、薪酬模块）需求设计与开发实施项目2. 作为项目关键成员，协助完成系统的需求评估和管理，能够有效理解业务需求，提供解决方案，参与完成系统功能测试、流程梳理、权限分配、数据治理及迁移工作3. 负责系统用户指导及日常运维工作，包括流程、权限、报表、进程配置，监控数据落地情况、接口稳定性、进程运行情况，对接开发和外部系统供应商完成异常问题的分析及修复，确保数据同频，编写《HRIS系统操作手册》4. 配合公司组织架构调整、收并购融合业务，协助HRBP与周边系统（主数据平台、OA系统、CRM客户关系管理系统、EBS财务系统）确认系统侧可行性，并完成HR系统组织及人员信息调整/搭建，为收并购公司HR进行HR业务系统知识赋能5. 监控系统数据健康度，配合维护系统数据完整性、输出数据报告及看板

1. 迭代人力资源信息化及数字化建设，全程参与PeopleSoft系统（组织人事、薪酬、考勤模块）需求设计与开发实施，对接内部技术团队上线入职管理平台、电子合同平台，完成Call Center、数据智慧大屏、员工自助终端机等线上线下智能化设施搭建2. 员工关系入转调离、人事证明开具等SOP（标准操作手册）梳理及迭代优化，并能适宜有效地将制度流程传达给员工3. 产出员工关系工具包，赋能HRBP和招聘4. 进行人力数据分析，为管理决策提供数据支持5. 对接城市SSC，并对相关制度流程进行统一赋能培训6. 对接审计，提供审计需求样本清单7. 参与举办公司年会、周年庆等大型活动，提升员工归属感和满意度

1. 协助完成ER风险防控及劳动法赋能培训，提升HR团队风险防控意识，包括背景调查、工商注册、体检问题应对措施，竞业人员处理方案及相关注意事项2. 通过行业研究、对标公司调研等方式，结合公司现状及地方政策，完善员工手册及福利体系，并优化考勤休假系统3. 熟悉商业保险内容，完成商保供应商竞标及后续工作对接，起草相关邮件