刘新颖 Email & Phone Number

Beijing, China

中国 北京市 海淀区

1. 风险控制类：1.1. 劳动仲裁：及时有效的处理劳动仲裁；1.2. 劳动监察：及时有效的处理劳动监察；1.3. 协商解除：帮助HRBP及部门负责人处理员工协商解除，人员优化过程中，做好对HRBP的交底和其角色梳理、与部门负责人在优化工作中的配合的赋能，避免群体诉讼事件的发生；1.4. 劳动播报：定时向Svp汇报劳动风险案件、风险提示、改进建议；1.5. 风险官培训：风险官分级培训及认证；1.6. 咨询赋能：及时对集团全部HRBP及SSC团队各种疑难咨询、解除方案咨询、风险提示及修正；2. 制度修订类：2.1. 按要求按时交付相关修订制度；2.2. 其他模板出具、文本更新；3. 人力专项类：3.1. 亲属回避专项：保证高管及亲属稳定退出，没有产生劳动争议；2022年度，根据公司的《亲属关系岗位回避制度》对员工及亲属级别进行筛选，按照需要回避和调整部门的不同情况进行相应的回避调整；3.2. 生态剥离专项：及时快速的将团队进行生态剥离，厘清劳动关系，清除劳动隐患；3.3. 团队迁移专项：根据不同技术团队迁移的实际情况，设计方案，按步骤推进；4. 临时性工作：4.1. 投资收购支持：配合投资部及时有效的给出专业合理的意见；公司收购过程中，关于用工问题合规方案；公司组建过程中，关于合作方式，用工模式的建议；公司项目投资过程中，关于人力尽职调查，及时提交尽调报告；部分代表性项目： 1. 专项实施：人员优化专项、亲属回避专项、个保法合规落地专项、投资并购专项；2. 仲裁庭审：近两年集团公司所有的劳动仲裁的处理；3. 协商解除：近两年均处理数十起协商解除，包括团体性的剥离裁撤；4. 制度修订：员工行为手册的修订，主持完成集团第一版员工行为手册的编写、审批、民主、公示、赋能；竞业限制管理规定的修订；亲属回避制度等修订等多项制度的修订。

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一、 员工关系工作：1. 收集整理国家、地方相关劳动关系法律法规。2. 健全公司员工关系管理相关制度，完善劳资纠纷处理流程，最大限度防范劳动关系风险。3. 即时对员工各项手续及合同相关问题进行处理、归集，分析潜在劳动用工风险，即时解决并规避。4. 负责因劳动纠纷引发的劳动仲裁、诉讼案件的处理。5. 负责员工医疗期问题的相关处理。6. 负责企业优化瘦身过程中对员工关系解除的处理。7. 负责指导区域人力资源同事对员工关系案件中关键节点的决策和处理。部分代表性项目案例：1. 试用期员工解除劳动关系的处理：员工试用期不合格，离职后去仲裁公司，要求赔偿。案件周期2周，公司接到仲裁委电话及书面通知，着手收集准备公司所能提供的证据材料，仲裁开庭进行庭前调解，最终协调达成一致。2. 医疗期结束解除劳动关系的处理：员工重病，医疗期结束后不能工作。案件周期12个月，员工诊断重病后，根据员工工作年限和入职年限界定员工所享有的医疗期限，进入医疗期并签订医疗期协议；医疗期结束后，经过与员工及员工家属沟通，确认无法恢复工作；后与员工协商解除；公司支付经济补偿金及一次性医疗补助费。3. 长期休病假的三期女员工的处理：案件周期13个月，员工孕期以身体状况不佳为由长期休病假，医疗期和产假共计达13个月，公司与员工多次沟通后，未能达成一致，最终协商解除劳动关系，支付经济补偿金。4. 项目闲置员工解除劳动关系的处理：项目人员长期闲置。案件一，周期12个月，公司成立子公司，项目交割完成后人员撤场，某一员工拒绝撤场并拒绝与子公司签署劳动合同，也拒绝解除与母公司的有偿解除。公司发送解除劳动合同通知书给员工，并通过仲裁、法院转移等程序后，与员工解除劳动关系。案件二，周期3-6个月，公司项目交割后，撤出的技术人员无法进入其他项目，未来半年没有进入任何项目组的可能；与员工协商解除劳动关系。5. 拒绝复工员工解除劳动关系的处理：新冠疫情期间，公司延迟复工，统一复工后，员工拒不复工。案件周期1个月，公司统一复工后，员工迟迟不能返岗，公司确认员工身体状况良好之后，发送复工通知，无果，后发送解除劳动关系通知，保留一切操作痕迹，以备查。

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一、 招聘、薪酬、绩效计划、员工关系等工作。1. 负责招聘计划的制定及员工的面试。除了PC端和APP网聘渠道选拔人才外，通过所需相关人才经常接触并关注的软件端寻找合适的人才并及时与之沟通，及时关注同行业及相关行业同工种的人员异动趋势。2. 薪资、绩效的核算。及时进行月薪资、绩效的核算，个税的申报，按季度对前端部门进行绩效提成的核算，及时调整所属档位，根据年终考核作为员工涨薪指标。3. 公司员工培训计划的制定和定期的考核。针对公司整体及部门及时提出不同的团队建设方案，增强企业认同感，以辅助员工培训和绩效考核的顺利实施。4. 合同的签订，档案的管理。公司员工劳动合同的签订与解除、变更与续签等工作，对员工的基本资料进行归档、保存、备份，以供及时查阅。5. 与公司的法务对接，解决员工劳动争议及解除劳动关系。6. 社保和公积金的办理，北京市工作居住证的办理。社会保险的正常办理，各种津贴和费用的申请与报销，住房公积金的提取，工作居住证的办理。7. 业务部门项目档案管理。因公司无单独设立项目档案管理部门，故全部档案由人力资源部检查档案规整是否及时、完善，然后立档、归档、保存，并实时提供借调、借阅。二、完善公司内部管理制度，并监督相关制度的执行及规范性。三、负责跟踪落实总经理及总经理办公会的决议。四、公司网站建设、更新及日常维护。五、公司内部信息发布，组织员工活动，员工体检，公司年会等。

硕士, 公共组织与人力资源管理

经济学学士, 经济学