1、薪酬福利管理与数据分析- 制定及管理年度薪酬预算并进行月度工资核算。- 执行薪酬福利人工成本与人均效能的定期统计分析，为上层决策提供数据支持。- 收集与分析市场薪酬数据，进而对公司职位的市场竞争力进行分析，并制定相应薪酬策略的建议。- 负责编写薪酬福利相关的分析报告，并确保公司薪酬数据库、数据台账及统计报表的准确性和时效性。2、项目管理与实施- 作为项目负责人成功引进优质福利平台“关爱通”，增加对员工的即时激励途径，显著提升员工对公司福利的感知度和满意度。- 作为项目核心成员深度参与人力资源管理系统（PeopleSoft）二期优化项目，主导系统岗职体系和员工信息的梳理与优化工作，显著提高HR部门的内部工作效率。3、组织架构优化与制度建设、流程优化- 根据公司管理需求，协助优化公司的组织架构。- 负责建立和优化公司的薪酬福利、考勤管理和员工关系管理制度及流程。其中针对员工的考勤管理以及入离调转流程进行了多次优化，并大幅提高了HR内部流程效率。4、员工流动管理-… Show more 1、薪酬福利管理与数据分析- 制定及管理年度薪酬预算并进行月度工资核算。- 执行薪酬福利人工成本与人均效能的定期统计分析，为上层决策提供数据支持。- 收集与分析市场薪酬数据，进而对公司职位的市场竞争力进行分析，并制定相应薪酬策略的建议。- 负责编写薪酬福利相关的分析报告，并确保公司薪酬数据库、数据台账及统计报表的准确性和时效性。2、项目管理与实施- 作为项目负责人成功引进优质福利平台“关爱通”，增加对员工的即时激励途径，显著提升员工对公司福利的感知度和满意度。- 作为项目核心成员深度参与人力资源管理系统（PeopleSoft）二期优化项目，主导系统岗职体系和员工信息的梳理与优化工作，显著提高HR部门的内部工作效率。3、组织架构优化与制度建设、流程优化- 根据公司管理需求，协助优化公司的组织架构。- 负责建立和优化公司的薪酬福利、考勤管理和员工关系管理制度及流程。其中针对员工的考勤管理以及入离调转流程进行了多次优化，并大幅提高了HR内部流程效率。4、员工流动管理- 负责员工入职、离职、调动、转岗等执行及管理工作。其中曾负责新产品团队引进项目，7天内合规完成超过50人的团队引进及劳动关系转移，顺利协助销售部门开展新产品业务，支持销售部门的新产品在年终获得近千万业绩。5、员工社保公积金日常运营管理 Show less

1、协助高级顾问对商业地产公司开展人才地图工作，协助猎头顾问进行目标行业客户的信息分析，准确把握客户需求；2、协助猎头顾问进行市场拓展，独立完成签约前的协调和准备工作，并维系良好的客户关系；3、能够有计划的进行搜索、筛选候选人，确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向和目标。安排高级顾问与其进行内部面试；4、对已结束的项目进行跟踪服务，协助猎头顾问为推荐人提供服务能够更好的融入企业。