李泽东 Email and Phone Number

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一、人力资源业务日常运营管理1、薪酬绩效管理；2、SSC模块管理；3、培训模块管理；4、招聘模块管理。二、HRBP专项工作1、新员工融入；2、离职管控；3、绩效体系套改；4、HR内控总调度。三、协助文化推广 区域文化活动推广，主导工厂 表扬文化。

一、招聘业务管理1、负责招聘管理办法拟定及日常优化；2、负责招聘团队KPI设置，及日常工作监督；3、 负责招聘月计划、年计划及大型项目性招聘计划拟定；4、负责招聘渠道开拓、维护、优化（网络、现场、劳务公司、猎头、学校……）；5、负责中高管理层、技术总工级别人员招聘；6、负责事业部组织架构及人员编制文件的编写。二、薪酬业务管理1、负责事业部分厂各类工人工资核算工作；2、负责职能类个性化绩效工资核算工作；3、 负责各类项目利润提成方案策划；4、负责事业部层面薪酬管理办法拟定及日常优化。三、负责绩效业务管理1、负责事业部各部门KPI设置，优化；2、负责个体绩效KPI设置，优化；3、 维护日常绩效考核数据；4、 负责绩效管理办法拟定及日常优化。四、负责培训业务管理 协助培训专员完成事业部年度培训计划及月度培训实施。五、负责人力成本预算管理1、负责招聘/培训年度成本预算审核；2、负责事业部年度人力成本预算的编制工作。

1、负责工厂月度人才招聘计划编制；2、负责招聘渠道建设、拓展、维护和优化工作（网络、现场招聘会、猎头、校园招聘、劳务派遣……）并对人才储备资源库进行维护；3、负责技术类、研发类、管理类人员招聘策划与招聘实施工作；4、组织各部门进行人力资源评估及规划；5、负责各类人才市场供应情况及协助薪酬福利水平的调研、汇总与分析工作，并向相关岗位反馈；6、负责招聘费用预算及管控。