于立超 Email and Phone Number

公司介绍: 网月科技成立于2009年，主营三大业务: 1、企业级的路由器、交换机、无线产品、自组 网、PoE 供电及配件产品; 2、智慧校园产品(棉花糖校园管理平台及设备云端管理平台)、 3、物联网家居产品(智能门锁及门窗感应器、空调伴侣、智能摄像头等)。 工作内容: 独立支持成都研发中心(研发人员为主，产品人员为辅，共计70余人)的人力资源工作 (含少量的行政工作)，具体工作包括但不限于:一、招聘与配置1、根据每半年一次的战略会议上制定的目标任务，配合制定相应的人员配备结构，并制 定招聘模块的落地实施计划。 2、深度参与每周的项目会议，了解项目发展进度及所需的支持，同时与各小组 Leader 确认待诏岗位的人才画像及招聘计划、招聘进度等。 3、通过内外并举的多渠道人才供应，完成研发中心所需的关键人才需求及日常人才需求， 同时对各有效渠道的人才供应结构及费用做相关分析，为招聘费用的投入结构及招聘工作 的改善提供信息和数据支持。 4、负责每年两次例行的校园招聘工作的全流程执行，包括主题策划、校园宣讲、笔试题 库建设、人才甄选等。二、培训与发展1、策划及实施一系列的培训项目，为员工融入团队、业务技能提升及骨干员工发展，提 供强有力的政策及课件支持，如新员工融入培训、技能分享大会、骨干力量培养计划等。 2、与各小组 Leader 定期开展 Review 及人才的组合优化，确保各小组内重要职位的创造力、积极性及可持续性发展。三、薪酬与绩效1、根据总部给予的薪酬职级体系，结合成都当地的薪酬情况及研发中心的实际运营情况，优化完善研发中心的薪酬职级体系政策及标准。 2、基于绩效考评结果及年度贡献，负责年度薪酬职级调整、年度福利方案等工作的考评。3、协助研发中心管理者搭建绩效考核标准并落地实施。 4、负责研发中心薪酬及绩效数据的核算，同时对最终的数据结果展开分析，及时发现异常的数据异动。四、员工关系及企业文化1、负责入离调转、加班请假调休等相关文件和流程的优化，同时负责相关手续的办理和 咨询答疑工作。 2、负责员工访谈工作(含在职员工和离职面谈)，为公司制度流程的改进提供依据。 3、负责策划丰富多彩的员工活动，以提升员工的工作积极性，并植入相关的管理理念和 企业文化宣贯。五、项目支持及行政工作1、协调各项目组员工，密切跟踪项目进度，深入参与项目会议，为项目管理提供人力资 源角度的专业咨询意见。 2、筹建公司工会，残疾人备案登记，申报年度企业稳岗补贴，申报残保金等，高新企业 认证资料准备，以及日常的行政支持工作等。

公司介绍: 仁宝电脑成立于1984年，是全球笔记本电脑制造商的领导者，2018年7月，仁宝电脑在 "2018年《财富》世界500强"中排行第404位。工作内容:独立支持成都基地的技术研发及职能部门的招聘工作，具体工作包括但不限于: 1、招聘计划:根据领导下达的年度招聘计划，按照招聘人员的归属类型与部门负责人讨 论具体的招聘计划及进度，最终制定每月的招聘目标。2、制度及流程建设:负责所支持部门在招聘制度及流程上建设，包括但不限于:部门组 织架构(上下级关系)、职位说明及要点梳理、招聘文件确定(笔试题、登记表、面试评 价表、日报周报等)、面试官人选及面试流程、背景调查程序、薪资权限、入职流程等。 3、配置达成:通过各类招聘渠道、大力提倡的内部推荐及外部猎头、RPO 供应商的支持， 全流程推进各个招聘环节，确保人才在招聘周期内的即需即供，并做好一定的人才蓄水池。 4、校园招聘:通过对所招聘职位的分析，确定相关招聘策划和学校专业的选型，同时在 培训组和干部管理组的支持下，做好职位卖点提炼(含员工发展机会、培训学习机会等)。 5、数据分析及流程改进:通过对各招聘进度及流程，以及人才来源、人才结构和人才信 息的分析，改进必要的招聘流程和人才选型标准、招聘费用投入渠道等。 6、其他:完成领导交办的其他工作。