姜艳梅 Email and Phone Number

1. 员工关系：● 公司各项流程规章制度制定与完善，如入职，离职，转正，调转（全职&实习），员工培训制度等；● 员工入离调转等流程操作与完善；● 员工培训的筹备与执行，年度培训内部海报前期宣传，培训物品采买，课程制定，讲师协调，培训回顾与总结，拓展训练组织等；2. 企业文化宣传：组织文化建设与宣传，协助业务部门建立导师制工作模式，定期深入业务部门了解员工工作状态及成长动向；3. 校园招聘：协助部门负责人组织哈尔滨及北京2015年秋季校园招聘，主要进行前期校招与智联合作的接口工作，包括合同签订，前期校方沟通与宣传，校招行程安排以及协助组织录用面试等现场工作；4. 人力资源规划：年度满意度调查，撰写盖洛普报告，发现并挖掘各部门内部管理问题，并以报告形式提交公司管理团队。

1. 负责员工入职，离职，调转，转正，续签等流程关键点及风险点把控，深化业务部门各项人力资源工具使用意识。2. 参与员工手册的制定与完善，包括员工手册制定意见征集（老板和员工），调整，公示，推行，问题反馈等；3. 员工档案管理，包含员工基本信息和公司组织架构的建立，维护与管理；4. 建立并维护员工关系渠道（邮箱，电话等），解决员工投诉和规避劳动纠纷，提高员工满意度；5. 公司考勤政策制定，监控和核算，不断优化考勤监控方法，提供关键发现，协助业务部门提高管理效能；

1. 协助各业务大部HRBP，调整公司组织架构及人员调整，准确落地HR信息系统数据维护；2. 负责新浪微博所有员工ERP系统的入职，离职，部门调转，人事异动信息维护与档案管理；3. 按周，月度，季度，年度提供公司数据报表，熟练大量数据处理，思维逻辑严谨；4. People soft上线，人力资源各模块人员征集需求，沟通能力和项目推动力得到提高。

实习阶段一：福利专员实习阶段1、 负责新浪网15个关联公司部门报销单数据分析，社保数据差异分析，报表合成和跨部门审批流程的执行工作，精确的数据分析能力得到锻炼2、新员工社保、公积金材料收集整理和信息审核工作，协助业务办理3、负责与法务，财务和行政各部门的日常沟通，如公司印章使用，贵重物品借用等审批流程；实习阶段二：人力资源部HR共享服务中心前台实习生 人力资源部 HRSSC热线员1、负责日常员咨询包括电话，邮件，面对面渠道，内容覆盖人力资源各个模块内容，庞杂的务处理中，积累了一线处理员工问题的经验；2、负责公积金支取业务流程咨询及疑难解答和办理，补充医疗材料收集审核与办理，3、负责京籍正式员工的档案和户口调转，留学落户手续，协助办理工作居住证的新办，续签，聘用单位变更等流程的实施；4、开具在职证明、收入证明、出国证明以及社保缴纳证明等，熟知办理流程和应注意规避的风险；5、负责HR服务中心各项业务SOP文档的优化工作