工作职责： 1.负责公司人力资源招聘体系的建立和优化，负责上海总部及全国分公司的职位招聘。主要职位为各个职能部门负责人及员工的招聘，各个业务条线的负责人及销售团队，集团的中高层职位，如CEO、总经理的招聘； 2.招聘渠道的开拓：如猎头、网站、中介公司的合作，RPO项目合作，校园招聘，现场招聘会，对外的报价、费用合同的谈判及沟通； 3.主导完成公司第一次校园招聘，覆盖上海一/二/三线等院校的金融专业名校、RPO项目的现场宣讲； 4.完成人员规模20-100人的公司首次扩张，独立完成上海分公司人员编制的建立； 5.完成分司所以相关招聘数据、人力资源部报表的制作及每周的常规汇报； 6.项目工作： 招聘制度的优化：RPO项目建立与实施、校园招聘、现场招聘会； 内部推荐体系和流程的建立，内部推荐达成率增加到30%； 内部中高层岗位竞聘制度和流程的建立与实施； 内部各项相关激励机制的建立与实施； 工作业绩：1.在公司业务扩展阶段，及时满足了人力资源配置需求，累计招聘总监级以上10名，资深经理级20名; 2.拓展不同的招聘渠道，节省猎头费用，个人负责职位使用猎头达成占比不超过30%； 3.建立内部人才库，使用招聘系统，完善内部人才储备系统； 5.成功帮助公司组建人力资源团队； 6.通过对试用期员工的定期沟通，有效降低员工流失率，经理级以上员工流失率不超过10%。

招聘部分：负责上海总公司各岗位的招聘工作 1、 根据业务发展，完善落实公司招聘政策及招聘计划，负责公司重点职位、中高端职位的招聘工作，进行普工招聘监督跟进。 2、 开发，分析和维护招聘渠道：2大招聘网站，2大专业技术人才合作网站，内部推荐，猎头合作，地区人才市场招聘会，劳务派遣（普工）等； 3、 关注业内人才动态，及时获取有效资源，建立及完善人才信息库； 4、 面试安排、面试工作，人员素质测评，背景调查，录用通知，入职安排和职前培训； 5、 面试的跟踪与反馈：对职位的面试情况做及时跟踪，及时调整简历搜索方向，确保提交简历的速度与质量。 6、 定期进行招聘工作的评估和检讨，提高招聘效率与质量； 7、 薪资的谈判及offer的确定：根据公司招聘预算与候选人进行薪资协商及确认；向候选人解释公司社保及相关福利待遇；按照公司offer流程，执行offer审批与发放手续。 绩效考核： 1、落实员工绩效考核项目； 2、协助完成年终绩效考核、参与绩效面谈等工作； 3、对部门考核结果进行汇总与统计。 薪资核算： 1、 薪酬、福利、人工成本核算；每月根据出勤、绩效考核情况制作工资，核算人工成本，加以分析统计，提出个人见解等。遇节假日等组织安排各种福利。 2.、在现有的绩效考核制度基础上完善细分考核标准，沟通拟定绩效考评表，将绩效与薪资挂钩兑现工资。每月绩效成绩分类排名，为年终评优评先和末位淘汰提供数字依据。 员工关系及其他： 1、进行离职（主/被）面谈，协助部门处理人事问题； 2、公司重点关注部门员工访谈，出具员工访谈报告供高管决策； 3、参与对口部门负责人进行员工薪资调整、职级调整、组织架构调整等各类人事工作。工作业绩：A.仅2013年上半年完成销售人员、工程师、和管理类人员招聘逾60人。 B. 2013年上半年完成一线人员招聘600余人。 C.配合公司组织架构的调整，完善成都厂所有岗位的JD和FD。

我负责公司的人事工作（主要负责招聘整个流程，员工培训，绩效管理工作，附带行政工作执行管理）人事板块： 1、根据公司年度人员规划，协助经理制定团队年度、季度招聘计划及预算； 2、负责中高端人才的对外招聘：并利用各种招聘渠道发布或更新招聘信息、简历甄选、候选人面试、人员素质测评、背景调查等，并在时效内招聘到位； 3、定期对招聘工作进行评估，及时反馈评估结果，并对不足之处提出改进措施； 4、开拓、维护并合理利用各类招聘渠道，满足企业人才需求； 5、更新公司各项职位的岗位说明书 6、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 7、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施； 8、及时更新维护员工人事信息资料，员工档案的管理，整理； 9、统计管理员工日常考勤的资料，每月的考勤统计核算工作。 10、协助经理开展绩效考核工作，收集、整理各类员工的绩效考核指标及绩效数据； 11、负责与各部门员工进行及时有效沟通，对于随时发现考核过程中出现的问题，及时反馈并提出有效解决方案； 12、根据考核结果，定期完成绩效反馈及评估报告，为绩效改进提供建议及解决方案，为员工调薪、晋升提供考核意见。 13、协助经理建立和实施人力资源各项标准流程与制度； 行政板块： 1、负责日常签报申请、文件系统流转、负责各类文件及行政管理制度的起草、归档、落实工作； 2、负责办公环境及办公资产维护、调拔等工作，为公司各部门提供必须的办公设施和其它后勤支持； 3、负责办公用品需求的统计、购买、发放和登记工作，并进行季度资产盘点； 4、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动、建立并完善企业文化 5、处理经理交付的其他事务性行政工作工作业绩：主要业绩 擅长人事招聘和绩效管理，在职期间招聘效率明显提高，团队拓展从原先的5人到100多人，并为公司成功的沟通进来渠道商，为团队的业绩提升不少。绩效管理方面采用的是季度绩效考核方式，员工关系处理也是工作职责范围，曾多次为经理解决过多次此类问题，获得经理的赞赏和认可。

主要负责分公司的人事工作，附带行政，出纳及电脑维护工作 人事板块： 1、负责所有分公司人员招聘计划，包括面试人才、入职培训、绩效 考核； 2、负责在招聘网站的数据更新（岗位分析和职位说明的管理），与新的招聘网站建立新的合作关系； 3、以提高员工作积极性和质量为准则，及时了解分公司员工工作上的具体情况,随时更新分公司《员工手册》，《管理部工作手册》， 加以跟踪员工的绩效考核； 4、协助总公司落实年度招聘计划，细化每一阶段招聘任务，结合各员工绩效，及时并有效的降低用人成本； 5、跟踪各员工试用期的表现，并给予有利于公司的用人意见 ，定期反馈给销售经理审查； 6、负责协调分公司员工关系，包括及时发现员工工作上的情绪，员工投诉或劳 动争议； 7、负责办理分公司员工的社会保险及综合保险； 8、负责管理分公司的“档案管理系统”和“考勤系统”； 9、负责与员工签订劳动合同； 行政板块： 1、负责公司证照的年审、变更等工作； 2、负责审核管理销售部门的合同签订和盖章； 3、监督员工工作操守，对违纪的员工进行公司规定的奖惩措施； 4、定期召开人事行政部门工作会议； 5、组织销售部门进行定期培训计划（专业考证和继续教育）； 财务板块： 1、负责分公司一切日常现金流动和管理（单据审核，资产管理，报销和现金发放等工作）； 2、负责公司每月抄税，完税等工作； 3、负责每月银行，物业及一切外联工作； 4、负责跟进向客户公司催款; 电脑维护部分： 5、负责公司电脑定期维护和处理临时发生的紧急状况，保证员工的工作质量；工作业绩：主要业绩 在职期间为分公司招募到一批优秀的销售人员，并在处理员工关系上得到公司上层领导的赏识和认可，曾先后两次获得公司嘉奖。