Les aides à domicile exercent un des métiers les plus difficiles mais surtout un des métiers les plus indispensables à la société et un des plus riches humainement.
Alors pourquoi ce métier demeure-t-il un des moins (re)connus ?
C'est un des nombreux paradoxes de l'aide à domicile, au-delà du fait de travailler dans de multiples lieux qui sont tout, sauf des lieux de travail, à la base.
Peut-on apporter du mieux-être aux personnes fragilisées si on est soi-même dans un mal-être physique et/ou psychologique ?
L'encadrement des structures d'aide à domicile est face à plusieurs défis humains majeurs :
-Comment donner envie d'exercer ces métiers ?
-Comment éviter les démissions et notamment juste après l’embauche ?
-Comment diminuer les arrêts maladie ?
-Comment développer l'autonomie et la motivation des aides à domicile malgré la distance ?
-Comment prévenir l’usure physique et psychologique dès l’embauche ?
-Comment éviter les incompatibilités bénéficiaires-salariés ?
-Comment définir des objectifs pertinents pour mettre en œuvre le projet personnalisé à domicile ?
Sur ces thématiques, AFORTIS accompagne les structures d’aide à domicile depuis 17 ans à travers des prestations d’audit, de conseil et de formations (catalogue ou sur mesure) à destination des dirigeants, managers et aides à domicile.
Retrouvez le catalogue des formations et discutez de vos besoins sur www.afortis.fr.
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