iHabitus

iHabitus werkt met mensen, met teams en met organisaties. Dat lijken heel verschillende onderwerpen. Toch is het goed mogelijk om een stevige organisatiekoers met geen of weinig verzuim te hebben en daarnaast ruimte te bieden aan individuele wensen en gestroomlijnde teams. iHabitus ziet professionele groei en persoonlijke ontwikkeling als twee kanten van dezelfde medaille. Inzicht in het eigen gedrag maakt dat de organisatiekoers bepaalt kan worden vanuit ‘de organisatie bedoeling’, dat teams zich kunnen spiegelen hieraan en met elkaar hun aanpak kunnen bepalen en dat mensen uitgenodigd worden mee te bewegen. Het gaat dus over gedrag, jouw gedrag en de invloed die dit heeft op jezelf en op de ander en op de interactie daartussen. Wat maakt dat je steeds weer doet wat je doet? En wat kun je doen als je het liever anders zou willen? Waar en waarom raakt iemand jou wel of juist niet? Wat betekent dit voor de relatie of voor de interactie het team of de organisatie? En kun je beïnvloeden wat de ander doet? En hoe doe je dat dan?