Inclusify

Du vet at mangfold er nødvendig, det er jo derfor du er her. Du vet til og med at å jobbe godt med inkludering er god butikk (du nikker nå, ja? Pass på så hodet ikke faller av da!). Det du trenger, er hjelp til hvordan. Hvordan legger jeg til rette for en muslim? Hvordan kan jeg tilpasse arbeidsmiljøet for en på autismespekteret? Hvordan forholder jeg meg til at en ansatt på 22 år, mistet moren sin til kreft? Hvordan bør jeg reagere når Line på regnskap forteller at hun er en mann, sånn egentlig? Hva bør jeg si, hva bør jeg gjøre – hva bør jeg absolutt ikke gjøre? Der kommer jeg inn. Og det finnes (heldigvis, ifølge mamma) kun én av meg. En prest, en eks-NAV-ansatt og en transperson går inn i en bar. Nei, vent – det er jo bare meg (Den var billig. Jeg legger meg paddeflat) Min historie er en stor del av Inclusify – men den er ikke hele. Jeg har en erfaring som nesten kan virke oppdiktet. Den er så spredt, alt fra prest til NAV, liksom? Den har ført med seg utrolig mye kontakt med mennesker. Mennesker i alle livssituasjoner. Jeg har sett unge mennesker miste sine foreldre, og jeg har sett foreldre miste sine unger. Jeg har møtt mennesker komme rett fra fengsel, med en enkel bag over skulderen og et stort smil om munnen. Jeg har sagt “du kan nå kysse bruden” og sett stolte, smilende, rørte ansikter når brudeparet danser seg ut fra sin egen vielse. Og jeg har sett både unge og eldre mennesker falle utpå, på alle mulige måter. Fordi jeg har hatt alle disse møtene vet jeg helt sikkert, med hele mitt hjerte (og hode), at hvert eneste menneske har en enorm verdi. Og det er derfor jeg ønsker å bruke min erfaring til å hjelpe næringslivet å få frem verdien i sine ansatte. Det er verdifullt – i alle ordets betydninger.