Les Cercles Evollis

Les Cercles Evollis sont nés de la rencontre entre Florence Taillebois et Sylvie Borniche. Complémentaires en termes de parcours professionnels, de compétences, de personnalités, nous avons en commun des valeurs humanistes et, par expérience, sommes convaincues que : 🌿 conduire la stratégie de l’entreprise dans un équilibre Performance-People-Planet est le plus efficace durablement ; 🏅 fonctionner en équipe performante permet de viser haut et loin en préservant l’énergie, et cela s’apprend ; ⚡ la culture d’entreprise est un formidable levier d’efficacité opérationnelle, à condition de la prendre en compte. Spécialistes de l’accompagnement des groupes (équipes et organisations) dans des périodes de transformation, nous les aidons à construire leur mode de management, de pilotage et de leadership adapté à leur contexte et à la vision souhaitée. Nous nous appuyons sur une analyse systémique de l’existant en intégrant la notion de culture d’entreprise (qui organise de façon spécifique les comportements, la communication, les modes de raisonnement, la stratégie de développement, l’organisation…), les niveaux de coopération des équipes et la qualité relationnelle interpersonnelle. Que ce soit dans des contextes de reprise d’entreprise, de rapprochement ou de changements internes, nous accompagnons nos clients (Dirigeants, DRH et managers) 👉 à faire mûrir leurs réflexions pour sortir du statu quo, du sentiment d'impuissance et clarifier leur vision 👉 à mettre en place les conditions pour (re)mobiliser l’énergie individuelle, (re)trouver de l’élan collectif et de l’unité d’action pour atteindre l’objectif désiré. Notre approche méthodologique s'articule autour des 3 champs de l’action : soi, la relation, le système. Nous mettons au service de nos clients nos connaissances et nos compétences en termes de sciences humaines, dynamique de groupe, management stratégique et opérationnel, tantôt coachs, facilitatrices, consultantes ou formatrices.