Management EAU DU BOCAL

Le management 𝗘𝗔𝗨 𝗗𝗨 𝗕𝗢𝗖𝗔𝗟 est le premier modèle de management qui libère VRAIMENT l'esprit du dirigeant : ses équipes ont de la joie à travailler ensemble pour satisfaire leurs clients, elles sont en ordre de bataille et (ré)engagées durablement ! 👉 Depuis 1962, des milliers de managers et dirigeants ont réussi en mettant en œuvre ce modèle - loin des espaces médiatisés. Une image résume cette approche : "𝗖𝗟𝗔𝗥𝗜𝗙𝗜𝗘𝗥 𝗟'𝗘𝗔𝗨 𝗗𝗨 𝗕𝗢𝗖𝗔𝗟 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗤𝗨𝗘 𝗟𝗘𝗦 𝗣𝗢𝗜𝗦𝗦𝗢𝗡𝗦 𝗦𝗢𝗜𝗘𝗡𝗧 𝗠𝗘𝗜𝗟𝗟𝗘𝗨𝗥𝗦" = mettre en place un environnement managérial qui 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁 à 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲. C'est-à-dire travailler d’abord sur les relations entre les personnes : 𝘘𝘶'𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥𝘰𝘯𝘴-𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘶𝘯𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦𝘴 ? 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘶𝘭𝘰𝘯𝘴-𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦𝘳 ? 𝘘𝘶𝘦𝘭 𝘦𝘴𝘵 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘣𝘶𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯 ? 𝘘𝘶𝘪 𝘦𝘴𝘵 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘲𝘶𝘰𝘪 ? 𝘘𝘶𝘪 𝘥é𝘤𝘪𝘥𝘦 𝘲𝘶𝘰𝘪 ? 𝘘𝘶'𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥-𝘰𝘯 𝘥'𝘶𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 ? 👉 Ce modèle de management est particulièrement apprécié car il est : 1️⃣ 𝗦𝗜𝗠𝗣𝗟𝗘 : compréhensible par tous les managers, du dirigeant jusqu'aux managers de proximité et leurs équipes. 2️⃣ 𝗣𝗥𝗔𝗚𝗠𝗔𝗧𝗜𝗤𝗨𝗘 : pas de blabla, on part du réel et du quotidien des équipes pour améliorer les modes de fonctionnement. 3️⃣ 𝗗𝗘 𝗕𝗢𝗡 𝗦𝗘𝗡𝗦 : il n'existe pas de "pierre philosophale" du management, cette approche est cohérente avec le vécu des personnes. 4️⃣ 𝗖𝗢𝗟𝗟𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗘 : toute la hiérarchie - du dirigeant jusqu'au manager de proximité - est unie autour d'une 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 commune, d'un 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲 commun et d'𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗶𝘁𝘂𝗲𝗹𝘀 managériaux communs. Ainsi, tout le monde joue le même "jeu". Et cela fait 60 ans que ce modèle est enrichi par les managers et dirigeants qui le pratiquent... Webinaires pour en savoir plus : 👉 Dirigeants : https://bit.ly/3IXcvbE 👉 Consultants, coachs, formateurs, DRH/RRH... : https://bit.ly/3TFcn6B