Trabalho com transtornos de ansiedade, depressão e estresse, utilizando técnicas baseadas em evidências para promover mudanças positivas e duradouras. Desenvolvo planos de tratamento personalizados e aplico métodos eficazes, como reestruturação cognitiva.Ofereço mentoria e orientação profissional para decisões de carreira e desenvolvimento pessoal, resultando em avanços significativos. Além disso, realizo palestras e treinamentos corporativos para melhorar o bem-estar psicológico e aumentar a produtividade no ambiente de trabalho.

Responsável pelo tema de Avaliação de Desempenho da Raia Drogasil para todos os públicos.Implementação da avaliação 360º do início ao fim em parceria com a EPI-USE no sistema SAP (SuccessFactors).Lançamento e acompanhamento das avaliações no sistema SAP e APDATA de acordo com cada área de negócio.Revisão e atualização dos processos de avaliações, criação de estratégias dos ciclos em parceria com a área de TI e Comunicação.Trabalho em conjunto com a área de Business Partner fornecendo orientação e apoio referente ao tema de avaliação de desempenho para atendimento de cada diretoria.Entrega de relatórios de indicadores de desempenho com informações detalhadas sobre todo o ciclo com o objetivo de identificar avanços e oportunidades de melhorias.

Revisão das Competências da empresa para refletir a cultura desejada.Acompanhamento dos Comitês de Pessoas das posições de liderança.Pesquisa de Clima e Planos de Ação, aplicada pela GPTW bianualmente para toda a organização, e pela Pulses semestralmente em uma de nossas unidades.Utilização da avaliação de desempenho 180º e 360º e mapeamento de potenciais e sucessores com metodologia 9box com Learning Agility.Criação de material de trilha de aprendizagem para a primeira liderança em parceria com André Luna Consultoria.Desenvolvimento de líderes e trainees com parceiros de mercado (Right Management, Flowgroup, LIT Saint Paul).Elaboração do Book de Gestão de pessoas, assessment para sucessores mapeados e definição das estratégias de desenvolvimento.Envolvimento em projetos: Change Management, Transformação Cultural da empresa, Diversidade e Inclusão, Executive Coaching, Short Coaching.Suporte no controle de treinamentos obrigatórios técnicos e não técnicos. Lançamento e criação de treinamentos voltados para a liderança na plataforma de LMS da LG lugar de gente e Applique (Mobiliza).

Atuação como instrutora em cursos e palestras promovendo ações de reciclagem de treinamento.Implementação e melhorias de planos de treinamento objetivando o atingimento das metas e cobertura dos resultados estratégicos de vendas.Clima organizacional: estruturação de pesquisa, participação na formação da liderança para atuação estratégica frente aos resultados, definição de ações corporativas e acompanhamento.Melhoria de processos e políticas internas: entrevista de desligamento e período de experiência.Revisão de valores culturais, competências, disseminação e formação de liderança e ações de promoção e sustentação para todos os colaboradores.Atualização do sistema de recrutamento e seleção e formação da liderança em entrevista por competências.

Responder pelo procedimento de treinamento – ISO 9001 e indicadores.Pesquisa de fornecedores visando à qualificação dos projetos/cursos e otimização de recursos.Integração dos novos colaboradores, orientando sobre as normas e procedimentos internos.Acompanhamento dos gestores/líderes nos processos de avaliação de desempenho: período de experiência e anual.Responsável pelas entrevistas de desligamento, planejamento e estratégia de comunicações internas e campanhas de endomarketing.Elaboração de descrição de cargos e atualização de novas funções.Recrutamento e seleção: levantamento de perfil, triagem de currículos, entrevistas por competências e controle de exames admissionais.

Responsável pelo desenvolvimento de desenhos técnicos com o objetivo de otimizar o produto e levar soluções para o cliente, implementação de cronogramas de amostras e indicadores para melhorias do processo. Ferramentas mais utilizadas: Excel, CorelDraw, AutoCAD e DraftSight.

Lançamento das solicitações de amostras no sistema Sanwey, acompanhamentode testes internos, arquivamento e digitalização desenhos técnicos.

Recrutamento e Seleção para diversos níveis: operacionais e gerenciais;Segmentos como: indústrias; construtoras; escritórios e educacional;Divulgação em diversos meios, hunting de perfis estratégicos (busca booleana via Linkedin);Alinhamento do perfil com o requisitante;Entrevistas com os candidatos e elaboração de pareceres;Encaminhamento dos perfis mais aderentes para o cliente.

Análise e digitalização de contratos de prestações de serviços voltados para o cliente Itaú.

Rotina administrativa, envolvendo atendimento ao superintendente, agendamentode eventos/ reuniões, elaboração de planilhas e controle de arquivos.