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Sou Gerente de Remuneração e Benefícios, com 16 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando em Remuneração, Benefícios, Performance, Orçamento de Pessoal, Indicadores, Desenvolvimento Organizacional, Folha de Pagamento e Recrutamento e Seleção.Tenho uma carreira desenvolvida em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos como: Infosys Consulting, Avanade, Grupo Verzani & Sandrini, CAOA, Kroton Educacional, Universidade Anhembi Morumbi (Laureate International Universities), Mercer, Renova Energia, Grupo Schahin.Especialista em Projetos de Remuneração Fixa e Variável, implantando estrutura de cargos e salários com base na metodologia Mercer IPE, Hay Group e WTW, desenvolvendo novas políticas e estratégias de remuneração variável (Bônus Executivo, PLR, Incentivos de Força de Vendas, Programas de Stock Options). Especialista em controle e planejamento orçamentário de pessoal e Headcount, criação de relatórios gerenciais com os principais indicadores de desempenho.Especialista em planejamento e gestão de Benefícios, como Planos de Assistência Médica, Previdência Privada, Programas de Check-up, Assistência Odontológica, Segurança da Vida, Planos de Bem Estar.Excel avançado, Power BI, conhecimentos em PeopleSoft e ADP (sistemas de gerenciamento de RH),MS Visio 2003 e pacote do Office.Inglês: Nível Avançado.Pós Graduação em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, e curso de People Analytics, ambos pela FIA - Fundação Instituto de Administração.Celular: (11) 98401-9000E-mail: dabragamoraes01@gmail.com
Infosys Consulting
View- Website:
- infosysconsultinginsights.com
- Employees:
- 3568
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Gerente De Remuneração, Benefícios E Folha De PagamentoInfosys Consulting Feb 2023 - PresentSão Paulo, São Paulo, Brasil
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Sr Consultant - CompensationAvanade Apr 2022 - Feb 2023São Paulo, São Paulo, Brasil -
Coordenador De Remuneração E DesempenhoVerzani & Sandrini Sep 2021 - Apr 2022São Paulo, São Paulo, Brasil• Desenvolvimento da estratégia de Remuneração, estabelecendo políticas e processos de remuneração alinhadas ao mercado.• Desenvolvimento de estudos e análises, com base em pesquisas de mercado, identificando e estabelecendo modelos compatíveis com o negócio da empresa.• Gestão dos Programas de Remuneração Variável (Bônus e Comissão).• Desenvolvimento e implantação do sistema de Gestão de Performance, garantindo um processo de Avaliação de Desempenho assertivo e alinhado com os objetivos estratégicos da companhia. -
Coordenador De RemuneraçãoCaoa Mar 2019 - Aug 2021São Paulo E Região, Brasil• Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários de toda a Rede de Concessionárias, Montadora e Administrativo, com base na Metodologia Mercer IPE;• Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (Bônus Executivos e Incentivos da Força de Vendas);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto/longo prazo, benefícios);• Revisão do modelo de Assistência Médica atual e adequação às práticas de mercado. -
Sócio ProprietárioGrupo Mercantil De Petróleo Ltda. Jan 2015 - Dec 2018São Paulo E Região, Brasil• Definir diretrizes do planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo, estabelecendo planos de ações para gerenciamento e controle, visando garantir o alinhamento aos interesses dos acionistas e o alcance dos resultados esperados para o negócio;• Assegurar a gestão dos recursos financeiros da empresa, através da aprovação do orçamento, análise da relação de ativos e passivos, estabelecimento e avaliação dos resultados do negócio, com objetivo de garantir o alcance das metas financeiras estipuladas;• Gerenciamento das políticas de Marketing e desenvolvimento de produtos, com base em diretrizes da franqueadora;• Gestão de equipe de 10 pessoas.
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Coordenador De Remuneração E BenefíciosKroton Educacional S/A Feb 2014 - Dec 2014São Paulo Area, Brazil• Responsável pelo gerenciamento do projeto de estruturação de cargos e salários, implantação de tabelas salariais, definição de práticas de administração salarial, revisão e elaboração do novo modelo de Incentivos de Curto e Longo Prazo, com objetivo de harmonizar e garantir um processo único para a nova empresa combinada (Kroton e Anhanguera);• Responsável pelo desenvolvimento dos Planos de Carreira Docente de 60 unidades da Kroton e 55 unidades da Anhanguera, garantindo as regras estabelecidas pelo MEC e MTE;• Responsável pela gestão dos Programas de Benefícios da Organização e definição de estratégias para todas as unidades da empresa;• Gestão de equipe de 4 pessoas. -
Coordenador De Remuneração E BenefíciosUniversidade Anhembi Morumbi May 2013 - Feb 2014São Paulo Area, Brazil• Responsável pela gestão da estrutura de Cargos e Salários da organização;• Responsável pela gestão do Programa de Bônus da Instituição e reporte mensal do forecast do Programa ao CFO;• Responsável pelo orçamento de pessoal da Instituição (10 MM ano);• Responsável pelo desenvolvimento dos Planos de Carreira Docente da Instituição, garantindo as regras estabelecidas pelo MEC e MTE;• Responsável pela gestão de benefícios, incluindo mudança do Plano de Assistência Médica em 60 dias;• Gestão de equipe de 5 pessoas. -
Consultant - Executive Compensation & Pay For ResultsMercer Apr 2012 - May 2013São Paulo, Brasil• Definição de Estratégias de Remuneração do Board, Comitês e Níveis Executivos;• Incentivos de Curto Prazo: diagnóstico de planos existentes e desenhos de novos planos (Bônus, PLR, Incentivos de Força de Vendas);• Incentivos de Longo Prazo: diagnóstico de planos existentes e desenhos de novos planos baseados em ações ou não, cálculo de novas outorgas, contabilização dos planos;• Estruturas de Administração Salarial: elaboração de descrições de cargos, avaliações de Cargos com base na Metodologia Mercer IPE 3.1., definição de estratégias de remuneração fixa, elaboração de tabelas salariais e definição de práticas de administração salarial;• Estudos e Pesquisas: desenvolvimento de projetos de job pricing, estudos e pesquisas de remuneração total e direta e benefícios, pesquisas de incentivos de curto e longo prazo, disclosure de remuneração das empresas de capital aberto, Total Remuneration Survey (TRS), Club Survey Banking Industry, Club Survey Insurance e Club Survey Consumer Finance. -
Coordenador De Recursos HumanosRenova Energia Sa Apr 2011 - May 2012São Paulo, Brasil• Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Mercer IPE;• Desenvolvimento e acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (Bônus e Stock Options);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto / longo prazo, benefícios);• Planejamento e controle de orçamento (budget) e head count; • Elaboração e emissão de relatórios gerenciais de indicadores de desempenho de RH;• Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil de candidato junto aos Gestores, triagem e análise de currículos, realização de entrevistas, elaboração de pareceres dos candidatos e realização de negociações salariais. Elaboração e emissão de relatórios de turnover e indicadores de seleção;• Desenvolvimento Organizacional: realização de pesquisas de clima; desenvolvimento e implantação dos novos valores da organização; implantação do programa de assessment para o nível executivo; avaliação das necessidades de treinamentos emergenciais. -
Consultor De RemuneraçãoMaritima Seguros Jun 2010 - Apr 2011São Paulo, São Paulo• Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Mercer IPE;• Acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (PLR);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto / longo prazo, benefícios);• Planejamento e controle de orçamento (budget) e head count; elaboração e emissão de relatórios gerenciais de indicadores de desempenho de RH; -
Analista De Recursos Humanos / Business PartnerSchahin Engenharia S.A. Jan 2006 - Jun 2010São Paulo Area, Brazil• Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Hay;• Responsável pela manutenção da estrutura de cargos e salários;• Responsável pelo desenvolvimento de Pesquisa de Remuneração de Estagiários;• Responsável pela Estruturação do Novo Programa de Remuneração Variável da Unidade de Negócio Construtora;• Estruturação do módulo de remuneração fixa e variável no Sistema de Gestão Peoplesoft.
Danilo Moraes Skills
Danilo Moraes Education Details
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Business Administration And Management, General -
Modelos De Gestão Estratégica De Pessoas
Frequently Asked Questions about Danilo Moraes
What company does Danilo Moraes work for?
Danilo Moraes works for Infosys Consulting
What is Danilo Moraes's role at the current company?
Danilo Moraes's current role is Compensation | Benefits | People Analytics | HR Budget | Human Resources.
What is Danilo Moraes's email address?
Danilo Moraes's email address is da****@****.com.br
What schools did Danilo Moraes attend?
Danilo Moraes attended Pontifícia Universidade Católica De São Paulo, Fia Business School.
What skills is Danilo Moraes known for?
Danilo Moraes has skills like Deferred Compensation, Human Resources, Employee Benefits, Peoplesoft, Training, Performance Management, Microsoft Excel, Strategic Planning, Compensation And Benefit, Project Planning, Executive Pay, Compensation And Benefits.
Who are Danilo Moraes's colleagues?
Danilo Moraes's colleagues are Santoshkumar Chaturvedi, Kartik Arora, Tiyasa Mukherjee, Tahreem H., Dipak Doke, Blake Seltzer, Manidhar Tollikonda.
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