Danilo Moraes Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brasil

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• Desenvolvimento da estratégia de Remuneração, estabelecendo políticas e processos de remuneração alinhadas ao mercado.• Desenvolvimento de estudos e análises, com base em pesquisas de mercado, identificando e estabelecendo modelos compatíveis com o negócio da empresa.• Gestão dos Programas de Remuneração Variável (Bônus e Comissão).• Desenvolvimento e implantação do sistema de Gestão de Performance, garantindo um processo de Avaliação de Desempenho assertivo e alinhado com os objetivos estratégicos da companhia.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários de toda a Rede de Concessionárias, Montadora e Administrativo, com base na Metodologia Mercer IPE;• Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (Bônus Executivos e Incentivos da Força de Vendas);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto/longo prazo, benefícios);• Revisão do modelo de Assistência Médica atual e adequação às práticas de mercado.

São Paulo E Região, Brasil

• Definir diretrizes do planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo, estabelecendo planos de ações para gerenciamento e controle, visando garantir o alinhamento aos interesses dos acionistas e o alcance dos resultados esperados para o negócio;• Assegurar a gestão dos recursos financeiros da empresa, através da aprovação do orçamento, análise da relação de ativos e passivos, estabelecimento e avaliação dos resultados do negócio, com objetivo de garantir o alcance das metas financeiras estipuladas;• Gerenciamento das políticas de Marketing e desenvolvimento de produtos, com base em diretrizes da franqueadora;• Gestão de equipe de 10 pessoas.

São Paulo Area, Brazil

• Responsável pelo gerenciamento do projeto de estruturação de cargos e salários, implantação de tabelas salariais, definição de práticas de administração salarial, revisão e elaboração do novo modelo de Incentivos de Curto e Longo Prazo, com objetivo de harmonizar e garantir um processo único para a nova empresa combinada (Kroton e Anhanguera);• Responsável pelo desenvolvimento dos Planos de Carreira Docente de 60 unidades da Kroton e 55 unidades da Anhanguera, garantindo as regras estabelecidas pelo MEC e MTE;• Responsável pela gestão dos Programas de Benefícios da Organização e definição de estratégias para todas as unidades da empresa;• Gestão de equipe de 4 pessoas.

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• Responsável pela gestão da estrutura de Cargos e Salários da organização;• Responsável pela gestão do Programa de Bônus da Instituição e reporte mensal do forecast do Programa ao CFO;• Responsável pelo orçamento de pessoal da Instituição (10 MM ano);• Responsável pelo desenvolvimento dos Planos de Carreira Docente da Instituição, garantindo as regras estabelecidas pelo MEC e MTE;• Responsável pela gestão de benefícios, incluindo mudança do Plano de Assistência Médica em 60 dias;• Gestão de equipe de 5 pessoas.

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• Definição de Estratégias de Remuneração do Board, Comitês e Níveis Executivos;• Incentivos de Curto Prazo: diagnóstico de planos existentes e desenhos de novos planos (Bônus, PLR, Incentivos de Força de Vendas);• Incentivos de Longo Prazo: diagnóstico de planos existentes e desenhos de novos planos baseados em ações ou não, cálculo de novas outorgas, contabilização dos planos;• Estruturas de Administração Salarial: elaboração de descrições de cargos, avaliações de Cargos com base na Metodologia Mercer IPE 3.1., definição de estratégias de remuneração fixa, elaboração de tabelas salariais e definição de práticas de administração salarial;• Estudos e Pesquisas: desenvolvimento de projetos de job pricing, estudos e pesquisas de remuneração total e direta e benefícios, pesquisas de incentivos de curto e longo prazo, disclosure de remuneração das empresas de capital aberto, Total Remuneration Survey (TRS), Club Survey Banking Industry, Club Survey Insurance e Club Survey Consumer Finance.

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• Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Mercer IPE;• Desenvolvimento e acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (Bônus e Stock Options);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto / longo prazo, benefícios);• Planejamento e controle de orçamento (budget) e head count; • Elaboração e emissão de relatórios gerenciais de indicadores de desempenho de RH;• Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil de candidato junto aos Gestores, triagem e análise de currículos, realização de entrevistas, elaboração de pareceres dos candidatos e realização de negociações salariais. Elaboração e emissão de relatórios de turnover e indicadores de seleção;• Desenvolvimento Organizacional: realização de pesquisas de clima; desenvolvimento e implantação dos novos valores da organização; implantação do programa de assessment para o nível executivo; avaliação das necessidades de treinamentos emergenciais.

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• Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Mercer IPE;• Acompanhamento de Programas de Remuneração Variável (PLR);• Desenvolvimento e análises de pesquisas salariais (estrutura organizacional, incentivos de curto / longo prazo, benefícios);• Planejamento e controle de orçamento (budget) e head count; elaboração e emissão de relatórios gerenciais de indicadores de desempenho de RH;

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• Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção da estrutura de cargos e salários com base na Metodologia Hay;• Responsável pela manutenção da estrutura de cargos e salários;• Responsável pelo desenvolvimento de Pesquisa de Remuneração de Estagiários;• Responsável pela Estruturação do Novo Programa de Remuneração Variável da Unidade de Negócio Construtora;• Estruturação do módulo de remuneração fixa e variável no Sistema de Gestão Peoplesoft.

Graduação, Business Administration And Management, General

Pós Graduação, Modelos De Gestão Estratégica De Pessoas