Gestão e desenvolvimento de soluções educacionais presenciais, blended e digitais.Gestão de Projeto e Design de Aprendizagem para o projeto Boehinger Ingelheim, focado em Lifelong Learning aplicado ao modelo de vendas.Implementação de Gestão de Projetos e Design de Aprendizagem para Sanofi, com ênfase no Modelo de Influência.Design de Aprendizagem e Mentoria para Takeda, adaptando persuasão híbrida ao Modelo de Vendas.Desenvolvimento: Vídeoaulas, Motion, Writeboard, Infográficos e e-books interativos, Games virtuais.Design e Facilitação de Team Building / Workshops / Cursos.Facilitação - Formação Multiplicadores do Conhecimento / Comunicação Digital.Criação dos Cursos Online Facilitação Virtual e Design de Aprendizagem com uso de Inteligência Artificial.Realização de Oficinas para FAAP - Ferramentas digitais / Processo de Facilitação.Coordenação de núcleo de programação conteúdo para convenções.Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem.

Design De Conteúdo e Entrega - Eventos

Responsável pela área de Desenvolvimento Humano Corporativo, composta pelas subáreas de R&S e T&D. Gestora de Pessoas, responsável por 14 analistas. Responsável pelos seguintes projetos:Mapeamento de CompetênciasMelhoria dos Processos de R&S e T&D (políticas internas, modernização dos processos, indicadores)Programa de Desenvolvimento GerencialReciclagem Código de ÉticaLiderança e SucessãoNovo Modelo de Educação Corporativa - Pilar AprendizagemEstrutura Cursos Normativos com base no E-Social / Matriz de Treinamento

Desenvolvimento de treinamentos alinhados ao novo modelo de cultura organizacional e mapa estratégico da companhia.Levantamento de necessidade e consultoria de treinamento para as escolas do Negócio, Vendas, Liderança e Vida.Implantação de governança corporativa com o intuito de alinhar as diretrizes dasescolas Comgás ;Desenvolvimento e implementação de trilhas de conhecimento nos diversos formatos, presencial, à distância e blended;Análise de indicadores de treinamento e relatórios para propor melhorias nosprocessos e desenvolvimento de oportunidades dentro do negócio (Análise crítica);Organização e controle dos cronogramas de atividades tanto para ambiente on-linecomo presenciais de treinamento;Logística de treinamento;Gestão da ferramenta LMS corporativo;Aplicação de treinamentos em sala de aula Ferramentas de Gestão de Pessoas, Autoconhecimento com PDI, Efetividade Pessoal e Gestão do Tempo, Formação de Multiplicadores, Líder de si mesmo, Feedback para não líderes, venda de Ideias, entre outras.Interface com ferramentas de gestão de pessoas (Caminhos de Carreira, Gestão de Desempenho, Assessment, Desempenho Comparado e Mapa de Sucessão) para outputs no desenho de planos de desenvolvimento dos diversos pipelines.Desenvolvimento de plano de comunicação interno para atendimento de metas de engajamento, ocupação e satisfação dos funcionários.Utilização de metodologias : 6 D's, CAV, 70/20/10, Arquitetura da Aprendizagem, Andragogia.Gestão do programa de desenvolvimento acelerado.Participação nos processos de pesquisa de clima, caminhos de carreira e cultura organizacional.

Participação no desenho de modelo educacional e Governança, considerando: análise de gaps existentes, alinhamento com a estratégia, processo macro de formação, planejamento de atividades, atores envolvidos com o Programa, papéis e responsabilidades, acompanhamento e avaliação do andamento do Programa, diretrizes para a execução do programa, elegibilidade de participantes.Atuação consultiva em programas e trilhas de liderança, trainees, estagiários, tutoria, mentoring, formação de multiplicadores, Código de Conduta, Onboarding, Atendimento ao Cliente, Gestão de Resultado, Gestão Financeira;Mediação de Focus Grupos, Brainstorm;Gestão de todas as fases dos projetos, validação dos entregáveis com áreas internas e cliente externo;Atendimento e Relacionamento com cliente demandante de soluções educacionais presenciais ou online (learning map, cursos online, vídeo animação);Análise de especificações técnicas para ambientes de tecnologia educacional (Plataforma LMS);Construção de planos de aula e conteúdos por temas, alinhados à necessidade do cliente;Alocação de Instrutores especializados de acordo com o programa e tema das aulas;Aprofundamento de utilização de metodologias educacionais como: Six Dix, 70/20/10, Andragogia, Blended, entre outras;

Desenvolvimento de treinamentos e e-learning;Conhecimento das metodologias de Coaching, Mapeamento de Competências,Modelo de Implantação de Universidade Corporativa.Interação nos processos de e-learning como: Gestão de Ambientes virtuais; Produção de roteiros web, Scormização de conteúdos, Integração Midiática, Design Instrucional; Responsável pelo contato comercial com clientes.Desenvolvimento de parceiras e alianças com fornecedores – MicroPower, Saga Trek,Eagle´s Flight, Devpartner, entre outros.Levantamento das demandas nas diversas áreas das empresas clientes.

 Responsável pelo desenvolvimento e implementação de programas de treinamento técnicos, comportamentais e de venda, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, focando a melhora contínua de sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo; Vivência na organização dos recursos instrucionais para eventos de treinamento, tais como: elaboração de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença e logística de espaço; Participação em todas as etapas de lançamento de produtos educacionais(Comunicação e marketing) Realização de treinamentos e palestras sobre Avaliação por Competências para docentes; Elaboração de programação e cronogramas de cursos; Realização de integração com equipe contratada, apresentação SENAC e PropostaPedagógica; Coordenação financeira e de planejamento dos cursos de extensão universitária local e de toda rede SENAC; Participação do projeto de reposicionamento da modalidade dos cursos de extensão2009-2011; Experiência na elaboração de relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos para auxílio na tomada de decisões e correções de políticas ouprocedimentos na área de Recursos Humanos; Participação em todo o processo de criação da Unidade Nações Unidas, trabalho com interface com as gerencias de planejamento, finanças, sistema educacional, pessoal, comunicação e marketing e materiais e serviços; Recrutamento e Seleção de docentes e de pessoal administrativo; Coordenação financeira e de planejamento; Desenvolvimento de negócios e parcerias, com áreas de saúde da Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo, na região da Coordenadoria Regional Sul, envolvendo médicos, enfermeiros e outros profissionais da área de saúde; Organização de eventos de médio porte, em parceria com a indústria farmacêutica, com médicos palestrantes, dirigidos a público específico e leigos, Eventos: Alzheimer e SemanaTDAH;