• Apoio estratégico aos empregados e liderança sobre questões relacionadas à gestão de talentos, desenvolvimento de carreira, movimentações internas e desafios do dia a dia.• Colaboração com as lideranças da VP para garantir que a cultura seja vivida no dia a dia e seja um fator de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.• Apoio na implementação de ações de melhoria de acordo com os feedbacks das pesquisas de engajamento e clima organizacional.* Apresentação de relatórios periódicos à VP sobre os indicadores de diversidade, como a composição da força de trabalho, taxas de retenção e promoção de grupos diversos.

• Apoio na implementação de soluções tecnológicas (como bot de atendimento e inteligência artificial), melhorias de processos e integração de culturas e práticas de RH incluindo Canadá, Europa, Ásia e Oriente Médio. • Análise e melhoria de indicadores qualitativos e quantitativos relacionados a processos de atendimento de RH (tempo médio de resolução, volume, satisfação do cliente etc.) • Promoção de melhorias de processos com o objetivo de garantir uma experiência mais ágil e personalizada aos colaboradores.• Apoio no atendimento de demandas de RH aos colaboradores e líderes em questões relacionadas a férias, licenças benefícios, políticas, movimentações, estrutura, entre outros.

• Responsável pelo processo de transferências, missões e carreiras internacionais da empresa com reporte global para a Diretoria de Global Mobility (People & Culture) na Noruega. • Implementação no Brasil do projeto global de padronização dos processos e políticas de mobilidade e RH juntamente com os meus pares das regiões América do Norte, Ásia-Pacífico, Europa, África e Oriente Médio garantindo maior consistência aos processos e políticas de mobilidade.• Suporte estratégico para líderes de negócios sobre ferramentas, política, programas, benefícios e custos aplicáveis às transferências internacionais. • Orientação e suporte contínuo aos expatriados e impatriados, abordando as questões relacionadas a políticas de RH, práticas locais nos países de destino e origem e benefícios aplicáveis durante a transferência, assegurando aos profissionais em mobilidade global, o suporte necessário, minimizando os desafios culturais e operacionais. • Atuação como facilitadora no processo de comunicação entre clientes, áreas de negócios e as equipes de suporte envolvidas nas transferências internacionais, assegurando o alinhamento entre as equipes.

• Realização de diagnóstico de necessidades de treinamento (LNT) nas áreas de negócio através de coleta de dados, entrevistas e workshops realizados com gestores e equipes para a identificação de gaps de competência. • Revisão da matriz de treinamentos obrigatórios, recomendáveis e técnicos conduzindo reuniões com as lideranças.• Participação na implementação da plataforma de aprendizagem corporativa (LMS) contribuindo para a definição de cronograma, métricas, funcionalidades desejadas e testes. • Criação de turmas, acompanhamento, geração e análise de relatórios de treinamento e organização dos recursos instrucionais e de logística para workshops e eventos de capacitação.• Apoio nas soluções de T&D com base no diagnóstico realizado e desenvolvimento dos conteúdos em formatos adequados (aulas presenciais, materiais, vídeos, pílulas de conhecimento, cursos online etc.) junto às áreas de negócio.• Estruturação e divulgação de indicadores mensais para monitamento e avaliação dos resultados de T&D.• Atuação como ponto focal de T&D no Projeto TOP – joint venture formada pela TechnipFMC e a Ocyan, garantindo o total cumprimento da matriz de treinamentos e conformidade nas auditorias realizadas durante o período.

• Organização e priorização da agenda da Diretoria de Recursos Humanos, incluindo eventos, reuniões e viagens, garantindo a efetividade no cumprimento de compromissos, reuniões e eventos.• Atuação como ponto de contato entre a Diretoria e outras áreas da empresa, assegurando uma comunicação fluida e ágil entre a liderança de RH e outras equipes. • Colaboração no planejamento e organização de projetos da área de RH, como eventos de integração, treinamentos e workshops incluindo todos os detalhes logísticos e administrativos.

Support onshore based personnel located in Rio de Janeiro. Provide high-level administrative support to the managing director and rig managers in the daily operations of the company. Lead and monitor issues for appropriate follow up. Manage service providers and contracts. Manage office supplies and maintenance of office equipment. Interact with internal & external clients. Train and supervise lower-level clerical staff. Prepare reports, spread sheets and presentations. Manage paper and electronic office files. Manage calendar, meeting schedules and event arrangements. Arrange and coordinate travel schedules and hotel reservations. Support personnel/crew logistics. Organize and track all logistics for training sessions. Provide support to expatriate employees and their families (work permit/visa, immigration, relocation, adaptation and cultural awareness training). Support to recruitment & selection processes together with recruiting agencies.

Provide administrative and clerical support to HSE&Q department. Convert written materials from Portuguese into English and vice versa such as handbooks, procedures and other technical documents. Check translations of technical terms and terminology to ensure that they are accurate and remain consistent throughout translation revisions. Schedule meetings and arrange conference rooms. Prepare agendas and make arrangements for the team. Maintain hard copy and electronic filing system. Coordinate travel arrangements and prepares itineraries. Provide logistical support for events and field trips. Prepare managerial reports and spreadsheets. Maintain office procedures. Support implementation of all stages of training. Organize HSE&Q training sessions and awareness campaigns. Prepare training documentation such as training manuals, hand notes for participants, and other support materials. Internal communication and corporate newspaper. Participation in internal audits. Monitoring the implementation of the objectives and targets relating to quality, environment and safety established by the company (IMS). Participation in international Oil & Gas trade shows as exhibitor.

First Export Program of the Ministry of Development Industry and Foreign Trade (Brazil).Conferences abroad, e-commerce and export promotion for small and medium-sized companies, building the trade-related skills and infrastructure necessary to boost their trade.