Recrutamento e seleção para a Bayer de ponta a ponta (internos e externos), indo desde o intake meeting junto aos gestores (Brasil e Latam) até a realização de oferta ao candidato (a) escolhido (a). Atuação com posições de Pharma, Consumer health, Crop (agro) e Enabling functions (CSC/Corporativas).Processos seletivos focados em diversidade e inclusão.Experiência com os sistemas: Success Factors, 8fold, HRmovimentações, SAP.

Recrutamento e seleção de ponta a ponta em empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, incluindo um olhar de diversidade e inclusão em todas as short lists apresentadas;Realização de assessments;Suporte aos gestores no que diz respeito a acompanhamento de processo de entrevista e negociação de oferta de emprego para candidato aprovado;Atuação na busca de fontes criativas e estratégias para atração de talentos; Participação ativa no time de engajamento interno KF;Suporte direto à liderança no programa de incentivo ao aprimoramento do idioma inglês em meio a equipe de recrutadores da empresa.Participação enquanto líder de cluster no programa de desenvolvimento do ATS da empresa.Alguns dos clientes/projetos atendidos:Grupo Boticário (Beleza e cosméticos)Gerdau (Siderurgia)Bamin (Mineração)Aena (Administradora de Aeroportos)Cummins (Motores e Geradores)Poyry (Engenharia)Seed (Construtora e Incorporadora)PWC (Consultoria e Auditoria)- Experiência com os sistemas/platarformas: Success factors e Gupy.

Atuação no projeto de assessment e R&S para a AENA Brasil (cargos operacionais e estratégicos a nível Brasil). Entrevista por competência, elaboração de parecer técnico e comportamental, aplicação de testes específicos (português, matemática e redação), contato com gestores para alinhamento de demandas/perfil, retorno de processo seletivo para candidatos efetuando oferta de emprego verbal para o cargo aprovado, entre outros.

Responsável por prestar suporte como HRBP à todos os gestores do setor Comercial (Compras, Suporte Comercial, Vendas internas e externas). Implementação e acompanhamento do programa de estágio da empresa, descrição de cargos, recrutamento e seleção de candidatos, acompanhamento de indicadores de R&S, processos de admissão e demissão, solicitação de vale transporte junto ao DP referente ao primeiro mês de trabalho, acompanhamento e controle de avaliação de experiência e de desempenho, apoio ao endomarketing e eventos internos da empresa, consultoria voltada a área de RH direcionada aos gestores/líderes, contanto e alinhamento de decisões com o setor jurídico, apoio a treinamentos e cursos de desenvolvimento para as equipes, participação ativa no comitê interno de prevenção a acidentes de trabalho, participação na aplicação de pesquisa de clima, fechamento de parcerias com instituições de ensino e lazer, entre outras atividades. Experiência com aplicação e análise do questionário/teste Predictive Index e sistema de folha de pagamento RM Labore -TOTVS.

Implantação do setor de RH no Grupo, com apoio de consultoria parceira, elaboração, padronização e implementação de processos e padrões do setor, organização e apoio a realização de pesquisa de clima, triagem de currículos, processo de recrutamento e seleção, divulgação de vagas em aberto, encaminhamento de candidatos para exame admissional e abertura de conta bancária, recolhimento de documentos admissionais, cotação de materiais, elaboração e realização de campanhas de endomarketing, apoio e realização de eventos internos, aniversariantes do mês, realização de treinamento e integração, recebimento de reclamação de clientes das marcas do grupo, e encaminhamento destas para o setor responsável para tratativa, entre outras atividades.

Contanto com o cliente, alinhamento de perfil das vagas, elaboração de pareceres, triagem de currículos, processo de recrutamento e seleção em grande escala, divulgação de vagas em aberto, encaminhamento de candidatos para exame admissional, recolhimento de documentos admissionais, envio de epi´s, correção de provas de conhecimento específico, aplicação de dinâmicas de grupo, elaboração de parecer comportamental sobre o candidato, cadastro de profissionais no sistema Selecty, controle e atualização dos status das vagas, entre outros.

Recrutamento e Seleção de candidatos a nível nacional (Cargos operacionais e estratégicos - Estagiários, Técnicos, Auxiliares, Gerentes, PCD, etc.).Realização de seleções presenciais e remotas.Elaboração de pareceres, aplicação de dinâmicas de grupo e testes de conhecimento específico. Recolhimento de documentos para admissão, encaminhamento para exame e abertura de conta, abertura de vagas de estágio em empresas parceiras (CIEE/EIL), etc.Acompanhamento e controle de contrato de estagiários, elaboração de planilha de funcionários sobreavisos, apoio á organização e comunicação de férias, aniversariantes do mês, endomarketing, organização de eventos internos, compra, controle e envio de fardamento e Epi’s, relatórios mensais, atendimento ao cliente interno. Experiência com os sistemas: Dínamus e EBS/Cordilheiras..

Contanto com o cliente, alinhamento de perfil das vagas, elaboração de pareceres, triagem de currículos, processo de recrutamento e seleção em grande escala, divulgação de vagas em aberto, encaminhamento de candidatos para exame admissional, correção de provas de conhecimento específico, aplicação de dinâmicas de grupo, cadastro de profissionais em banco de dados.Assistente de RH - 11/2013 até 03/2014Triagem de currículos, processo de recrutamento e seleção em grande escala, divulgação de vagas, encaminhamento de candidatos para exame admissional, correção de provas de conhecimento específico, aplicação de dinâmicas de grupo, cadastro de profissionais em banco de dados, contato com cliente para alinhamento de perfil, e demais atividades inerentes ao setor.

Triagem de currículos, R&S, programa de integração novos colaboradores, encaminhamento exames admissionais, recolhimento de documentos para admissão, avaliações de experiência 45d e 90d, programa de estagiários, programa jovens aprendizes, programa Incentivo à educação, programa de PCD, apoio ao endomarketing e eventos da empresa.

Triagem de currículos, R&S, integração de novos colaboradores, entrevista de desligamento, agendamentos exames admissionais, suporte aos subsistemas de RH.

Acompanhamento das entrevistas junto a psicóloga organizacional, triagem de currículos, atendimento telefônico, recolhimento de documentos para admissão, encaminhamento de candidatos para médica do trabalho, etc.