- Responsável pela área de gente e gestão de mais de 120 lojas localizadas nos estados de Pernambuco e Paraíba;- Atuação como Business Partner do time de operações;- Responsável por implementar e disseminar os processos dos subsistemas de R&S, DHO, com foco na área comercial;- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção para Novos Talentos (HR Business Partner e Supervisor de Prevenção de Perdas);- Efetuar o acompanhamento do processo de atração junto ao requisitante da vaga, alinhar o perfil comportamental e técnico necessário para as oportunidades em aberto de todas as lojas e planejamento de banco de talentos;- Criação de material didático e-learning para desenvolvimento interno;- Levantamento de necessidades, aplicação e desenvolvimento de projetos e programa de treinamentos para lideranças;- Formação de talentos gerenciais para posições estratégicas da Cia; - Acompanhamento do nível de engajamento da região através da ferramenta pulses;- Visitação e acompanhamento das lojas para análise de clima e desempenho;

- Responsável pela área de gente e gestão de mais de 120 lojas localizadas nos estados de Pernambuco e Paraíba;- Atuação como Business Partner do time de operações;- Responsável por implementar e disseminar os processos dos subsistemas de R&S, DHO, com foco na área comercial;- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção para Novos Talentos (HR Business Partner e Supervisor de Prevenção de Perdas);- Efetuar o acompanhamento do processo de atração junto ao requisitante da vaga, alinhar o perfil comportamental e técnico necessário para as oportunidades em aberto de todas as lojas e planejamento de banco de talentos;- Criação de material didático e-learning para desenvolvimento interno;- Levantamento de necessidades, aplicação e desenvolvimento de projetos e programa de treinamentos para lideranças;- Formação de talentos gerenciais para posições estratégicas da Cia; - Acompanhamento do nível de engajamento da região através da ferramenta pulses;- Visitação e acompanhamento das lojas para análise de clima e desempenho;

- HR Business Partner de 69 lojas localizadas nos estados de Pernambuco, Tocantins e Goías;- Responsável por disseminar os processos dos subsistemas de R&S, DHO, com foco na área comercial;- Efetuar o acompanhamento do processo de atração junto ao requisitante da vaga, alinhar o perfil comportamental e técnico necessário para as oportunidades em aberto de todas as lojas e planejamento de banco de talentos;- Condução do processo de ambientação (onboarding) e integração de novos colaboradores, apoio na formação de colaboradores e implementação da cultura da Cia;- Criação de material didático e-learning para desenvolvimento interno;- Levantamento de necessidades, aplicação e desenvolvimento de projetos e programa de treinamentos para lideranças;- Participação na formação de talentos distritais para posições estratégicas da Cia;- Acompanhamento das avaliações de desempenho nos distritos;- Desdobramento de ações para aumentar o engajamento nos distritos baseado nos levantamentos de necessidades e plano de ação realizado através do GPTW;- Acompanhamento do nível de engajamento dos distritos através da plataforma Pulses;- Visitação e acompanhamento das lojas para análise de clima e desempenho;- Organização e preparação de eventos distritais.