Como Consultora de Talento, estuve a cargo de gestionar las búsquedas de candidatos idóneos para mis clientes, desarrollando el ciclo completo de reclutamiento para la región: levantamiento de perfil, crear la estrategia de reclutamiento, filtros telefónicos enfocado a requisitos claves, entrevista por competencias (virtuales y presenciales), interpretación de pruebas psicométricas, entrega de terna, informes de candidatos. Asimismo el asesoramiento constante con el cliente y con los candidatos para asegurar la satisfacción del mismo y brindar una buena experiencia al candidato durante su proceso de evaluación. Tuve la oportunidad de trabajar con clientes de diferentes sectores, como, farmacéutico, consumo masivo, tecnología, Industrial, telecomunicaciones, entre otros; principalmente para perfiles de nivel mandos medios (middle management) de distintas áreas de experiencia como comerciales, mercadeo, administrativo y operativo.

Como Reclutadora, estuve a cargo de gestionar las búsquedas de talento para mis clientes, desarrollando el ciclo completo de reclutamiento: levantamiento de perfil, crear la estrategia de reclutamiento, filtros telefónicos enfocado a requisitos claves, entrevista por competencias (virtuales y presenciales), interpretación de pruebas psicométricas, entrega de long list, informe de candidato final. Asimismo el asesoramiento constante con el cliente y con los candidatos para asegurar la satisfacción del cliente y brindar una buena experiencia al candidato durante su proceso de evaluación. Tuve la oportunidad de trabajar con clientes de diferentes sectores, como, retail, consumo masivo, tecnología, bienes y raíces, telecomunicaciones, entre otros; principalmente para perfiles de nivel mandos medios (middle management) de distintas áreas de experiencia como comerciales, mercadeo, administrativo y operativo.

Funciones:Encargada de coordinar los procesos de talento humano para el centro de distribución y ser una aliada estratégica para los líderes de cada área a través del desarrollo del talento y al acompañamiento en sus procesos y agendas de cambio. Realizar el proceso de selección completo (reclutamiento, filtro telefónico, entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, assessment center, referencias laborales, informe final del candidato) basado en competencias para perfiles comerciales y logísticos de diferentes niveles (operativos, mandos medios y Jefes). Gestionar el proceso de contratación, incorporación e inducción a la empresa. Coordinar y dar seguimiento al cumplimiento del plan de formación para cada área. Atención del conflicto y normas disciplinarias. Realizar entrevistas de retiro y proceso de desvinculación. Desarrollo y coordinación del plan de acción frente a los resultados de clima organizacional. Reportes de novedades y atención a solicitudes de nómina. Desarrollo y coordinación de actividades de bienestar corporativo. Promotora de innovación.

Encargada de los procesos de selección de la Línea de Servicio Outsourcing, Advisory a nivel nacional, basado en competencias. Realización de filtro telefónico, entrevistas por competencias individuales y grupales, diseño y conducción de Assessment Center, interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes finales. Realización de inducción organizacional y entrevistas de retiro. Ferias de empleo y desarrollo del relacionamiento con universidades como estrategia de atracción de talento. Encargada del diseño e implementación del plan piloto para la retención del talento durante los primeros meses, por medio del fortalecimiento del programa anfitrión para el proceso de Onboarding de la Firma. Gestión de Focus Group para la solución de conflictos y acompañamiento para los colaboradores. Proyecto para la sistematización de los procesos de selección de la Firma.Nationwide Outsourcing Line Service responsible of end-to-end recruiting and selection process, including pre-screening, profile search, behavioral interview, assessment center, psychometric tests and final report.Implemented assessment center for the selection process.Managed clients relationship.Performed new joiners’ induction.Participated in jobs fairs and managed strategic alliances with universities.Organized focus groups. Designed the strategy to improve the Onboarding program.

Apoyo en los procesos de selección de nivel gerencial, realizando el reclutamiento de los perfiles por los diferentes portales de búsqueda, principalmente por LinkedIn. Ejecución de filtro telefónico a los candidatos, diseño y conducción de Assessment Center para gerentes, elaboración de informes, aplicación e interpretación de pruebas DISC, apoyo en entrevistas por competencias. Administración de la base de datos de perfiles gerenciales para el área. Diseño e implementación de dos proyectos a nivel corporativo.Supported Latam selection process for manager level profiles.Responsible of LinkedIn profile search and head hunting process, pre-screening, DISC report and assessment center preparation.Managed potential candidates database.Supported behavioral interviews and assessment center at manager level.Redesigned assessment center dynamics at manager level.Advised Referral program implementation.